【第1句】： 加薪談判開場白

首先你時想加薪，而不是想辭職，那么需要適當(dāng)提前組織號自己大致的邏輯和方向： 【第1句】：要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。

既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。 【第2句】：最好找直接主管解決問題。

頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。

要知道，每個領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級報告。 【第3句】：萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會。

例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。 【第4句】：如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。

如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。 【第5句】：加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。

但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時間、數(shù)目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。

我想知道，您什么時候可以給我答案？” 【第6句】：換位思考（站在HR角度），這也是最重要的一點。公司希望能以最低的薪水去雇傭一個優(yōu)秀的人。

你可以先站在上司的角32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333365643662度去想，假如有下屬來找你談加薪，你會如何處理？ 比如說你會先從公司預(yù)算考慮，然后再考慮這個下屬的業(yè)績情況、客戶資源、工作效率、為人處世……最后可能還要翻查上一次加薪的時間，同類型員工的薪酬情況等等。根據(jù)你公司的情況，盡可能的扮演你上司的角色，多方面地發(fā)散你的思維去想問題，這樣才能淡定從容地與上司談判。

【第2句】： 怎么樣一句話委婉要求漲工資

委婉要求漲工資：首先要客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然后結(jié)合你的工作績效，討論一下你工作表現(xiàn)突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什么益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無準備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。

如果真想委婉地暗示老板漲工資，那么就試試下面的兩種方法，其一就是委婉的問，不需要等到你該漲工資的時候，如果遇到公司業(yè)績好，在老板開心的時候，你可以說下老板什么時候給大家漲工資，明里是給大家爭取漲工資，其實是暗示老板自己也要漲工資了。

其二就是更委婉的在自己朋友圈qq簽名等地方，發(fā)布人生規(guī)劃，發(fā)布人生感想，比如所在的城市房價越來越高了，買不起了，比如隨便吃一頓飯就要50塊，吃不起了。發(fā)的多了你老板就知道你窮了，良心發(fā)現(xiàn)給你漲工資了。

擴展資料

加薪的條件，簡單來說，有以下三點：

【第1句】：有實質(zhì)性工作內(nèi)容，并且已經(jīng)熟練掌握，可以為公司的整體運營創(chuàng)造一定的價值。

【第2句】：目前的薪資水平在行業(yè)內(nèi)部和公司內(nèi)部都屬于偏低水平。和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業(yè)績更好。

【第3句】：公司目前的盈利（營收）情況良好，至少不要是虧損狀態(tài)。

【第3句】： 我想問下加薪應(yīng)該如何表達

明確的表述自己的意圖 既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確 最好找直接主管解決問題 頂頭上司應(yīng)該是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領(lǐng)導(dǎo)都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什么了解，效果反而會打折扣。

加薪需要理由 理由一：個人重要性 如果你是一個供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對于公司來說，你創(chuàng)造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。 理由二：工作合適性 如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說，自己沒有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現(xiàn)自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺，你才有不斷發(fā)展的機會。有了個人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來。請問你問完了沒，請采納我的回答