工會主席在年度總結暨表彰大會上的發(fā)言稿

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開發(fā)區(qū)總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話2009年開發(fā)區(qū)工會工作回顧 一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區(qū)各級工會組織在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和吳中區(qū)總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)的中心工作，和吳中區(qū)總工會的目標任務，以“同舟共濟促和諧、建功立業(yè)謀發(fā)展”系列活動為抓手，組織協(xié)調(diào)街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發(fā)區(qū)各級工會和廣大職工為“保增長、促發(fā)展”貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區(qū)工會工作水平有了新的提升。

一、加強政治理論學習，提高工會干部職工政治素質2009年，開發(fā)區(qū)總工會及四個街道工會按照區(qū)委、開發(fā)區(qū)黨工委的統(tǒng)一安排部署，深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強黨紀黨規(guī)學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。

通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講征文比賽、座談體會、骨干培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員干部的思想政治素質，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規(guī)定的自覺性。

2009年，開發(fā)區(qū)總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會干部職工達1292人次。

二、企業(yè)建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大（一）認真做好補選、選舉換屆工作。

3月9日，開發(fā)區(qū)總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發(fā)區(qū)總工會和四個街道工會的組織機構調(diào)整完成。

（二）認真做好新企業(yè)建會工作。

為加快新企業(yè)建會，深入企業(yè)，廣泛宣傳。

郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業(yè)發(fā)函，宣傳《工會法》及企業(yè)建立工會組織的重要性、必要性和現(xiàn)實意義，同時與勞動社保中心、安監(jiān)辦等職能部門協(xié)作，利用執(zhí)法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。

越溪街道工會也超額完成全年建會任務。

2009年，開發(fā)區(qū)獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員

【第1句】：2萬名，圓滿完成了吳中區(qū)總工會下達的建會任務，并做好跟蹤服務。

（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。

5月19日，開發(fā)區(qū)總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分準備、協(xié)商，順利直選產(chǎn)生了工會委員會委員和工會主席。

郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業(yè)進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。

（四）認真做好創(chuàng)建工作，提升企業(yè)工會水平。

開發(fā)區(qū)各級工會繼續(xù)開展“三有三好一幫一”活動，開發(fā)區(qū)總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創(chuàng)建經(jīng)驗，布置工會工作。

2009年，郭巷街道工會獲得“江蘇省模范街道工會”的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創(chuàng)建為吳中區(qū)“六好鎮(zhèn)（區(qū)、街道）工會）”（至此，開發(fā)區(qū)總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創(chuàng)建為吳中區(qū)“六好鎮(zhèn)（區(qū)、街道）工會）”）；創(chuàng)建“示范企業(yè)工會”3家，“先進職工之家”9家，“三有三好企業(yè)”33家；郭巷街道工會、開發(fā)區(qū)總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業(yè)工會工作一、二、三等獎。

（五）認真做好民主管理工作。

各級工會堅持督促企業(yè)建立職工代表大會制度，采取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監(jiān)督員或定期發(fā)放征求意見信等適合企業(yè)自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業(yè)民主管理的權利。

三、齊心協(xié)力，營造共謀發(fā)展氛圍去年初，我區(qū)部分企業(yè)受國際金融危機的影響，訂單減少、停產(chǎn)、半停產(chǎn)、融資難的企業(yè)增多。

面對企業(yè)遇到的困難，開發(fā)區(qū)各級工會圍繞開發(fā)區(qū)“保增長、促發(fā)展”的要求，積極行動起來，幫助企業(yè)出謀獻策。

一是組織召開座談會，面對面聽取意見。

組織參與市總工會在開發(fā)區(qū)對不同行業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)研座談；組織參與開發(fā)區(qū)商會召開22家紡織行業(yè)企業(yè)家懇談會。

二是于2月9日～25日，走進企業(yè)19家，調(diào)查摸底。

三是隆重舉辦“要約行動”。

2月27日，開發(fā)區(qū)總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯(lián)合舉辦“共克時艱謀發(fā)展、維護穩(wěn)定促和諧”的倡議活動。

開發(fā)區(qū)41家較大規(guī)模企業(yè)、重點企業(yè)的企業(yè)負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。

倡議活動后，開發(fā)區(qū)總工會和四個街道工會跟蹤企業(yè)落實“不裁員、不減薪、不欠薪”的情況，經(jīng)過暗訪、調(diào)查，簽約企業(yè)無一家裁員、降薪、欠薪。

四是開展“兩爭一樹”活動，提升職工素質。

2009年4月17日，“吳中經(jīng)濟開發(fā)區(qū)職工之家”正式掛牌成立。

開發(fā)區(qū)職工之家、郭巷街道國泰社區(qū)、橫涇街道涇苑社區(qū)被命名為蘇州市工會“職工讀書站”示范點。

開發(fā)區(qū)職工之家、郭巷街道國泰社區(qū)、越溪街道莫舍社區(qū)、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區(qū)工會職工讀書站示范點。

四、積極協(xié)調(diào)勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度（一）繼續(xù)推進兩項機制建設，依法維護職工權益。

開發(fā)區(qū)企業(yè)平等協(xié)商制度，集體合同及時續(xù)簽、工資協(xié)議簽訂率為100％。

年初，部分企業(yè)受國際金融危機的影響生產(chǎn)滑坡，我們要求企業(yè)工會重點在企業(yè)裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協(xié)商，在企業(yè)發(fā)展和職工利益之間尋求平衡點。

（二）抓好勞調(diào)機制建設，開展勞動關系調(diào)解爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

一是在企業(yè)中建立勞動糾紛調(diào)解委員會，實行“勞調(diào)月報”制度，及時掌握企業(yè)勞調(diào)動態(tài)。

二是抓好以《勞動合同法》等法律法規(guī)為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。

三是做好接待調(diào)處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調(diào)情況。

（三）開展扶貧幫困活動，發(fā)展成果惠及職工。

對困難職工實行了動態(tài)化和網(wǎng)絡化管理，做到了“五必知”、“六必訪”。

去年，開發(fā)區(qū)總工會走訪慰問特困職工63人次，發(fā)放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。

除了常規(guī)的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業(yè)介紹、職業(yè)培訓，舉辦再就業(yè)招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。

（四）關心女工生活，維護女職工權益。

我區(qū)各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。

開發(fā)區(qū)總工會、婦工委會同勞動部門聯(lián)合舉辦“下崗女工招聘專場”、“下崗女工職業(yè)培訓班”，解決了60多位下崗女工的再就業(yè)困難。

五、圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，引領職工建功立業(yè)（一）開展“安康杯”活動，加強職工勞動保護。

我區(qū)各級工會積極發(fā)動1000多家企業(yè)參加開展“安康杯”主題競賽活動。

在基層工會中建立了勞動安全生產(chǎn)網(wǎng)絡，積極推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，落實群防群治，提高安全生產(chǎn)保障。

2009年7月高溫期間，開展了給企業(yè)“送清涼、促安全”活動，一方面把清涼、安全知識送到企業(yè)生產(chǎn)一線，另一方面檢查企業(yè)安全生產(chǎn)措施，督促企業(yè)更加重視職工勞動保護工作。

（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。

我區(qū)各級工會積極響應吳中區(qū)總工會開展“十萬職工技術大練兵”活動：開發(fā)區(qū)總工會組織舉辦了“服裝設計展示比賽”；郭巷街道工會組織了首屆“高飛杯”汽車行業(yè)職業(yè)技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了“嘉美杯”職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了“餐飲服務業(yè)技能競賽”。

（三）組織開展“學勞模、趕先進”活動。

一是做好市勞模推薦評選工作。

2009年我區(qū)有1人被評為市勞模，2位同志被評為“蘇州市優(yōu)秀工會工作者”。

二是走訪慰問勞模。

五·一、十·一前夕，我區(qū)各級工會走進企業(yè)和勞模家中慰問。

三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。

四是廣泛宣傳勞模先進事跡。

利用工會網(wǎng)站、宣傳欄、勞?？窗逖不卣沟榷喾N形式，開展“勞模宣傳月”活動。

六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力2009年，我區(qū)各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。

由開發(fā)區(qū)總工會具體承辦的“開創(chuàng)太湖時代，再續(xù)發(fā)展偉業(yè)”廣場文藝匯演，于9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出后，9月17日，在開發(fā)區(qū)噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視臺五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現(xiàn)場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，征集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業(yè)局聯(lián)合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續(xù)加強信息報道工作，開發(fā)區(qū)總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區(qū)總工會信息》采用。

2009年度的工會工作，我區(qū)各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發(fā)區(qū)黨工委、管委會對工會工作的肯定。

開發(fā)區(qū)全年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入

【第36句】：3億元，其中地方一般預算收入

【第19句】：5億元，分別增長

【第11句】：7%和

【第12句】：7％；完成全社會固定資產(chǎn)投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額

【第22句】：9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值460億元，同比增長2%；三產(chǎn)服務業(yè)快速發(fā)展，實現(xiàn)增加值58億元，同比增長21%。

這些成績的取得，是開發(fā)區(qū)黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發(fā)區(qū)各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。

在此，我謹代表開發(fā)區(qū)總工會向開發(fā)區(qū)各級工會組織，并通過你們，向我區(qū)廣大職工致以衷心的感謝和崇高的敬意

2010年開發(fā)區(qū)工會工作目標2010是貫徹落實市委“三區(qū)三城”建設、區(qū)委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟戰(zhàn)略目標的第一年，也是開發(fā)區(qū)建設轉入“增創(chuàng)科學發(fā)展新優(yōu)勢，開辟二次創(chuàng)業(yè)新征程”的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞臺空間，同時也有了新的更高的目標。

根據(jù)吳中區(qū)總工會二屆十次會議提出的“提升三個品牌、推進三大建設、創(chuàng)新三項活動”的工作思路，結合開發(fā)區(qū)工會工作實際，開發(fā)區(qū)各級工會要重點抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感我區(qū)各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創(chuàng)造性地開展工作。

二、要圍繞中心、服務發(fā)展，創(chuàng)新開展我區(qū)工會工作工會工作要立足發(fā)展、服務發(fā)展、促進發(fā)展，找準工會工作契入點，有為有位。

要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節(jié)能減排等群眾性技術創(chuàng)新活動；要深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創(chuàng)優(yōu)爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發(fā)揮好先進典型的示范、導向和帶動作用。

三、要抓好協(xié)調(diào)勞動關系，在構建和諧社會方面發(fā)揮作用各級工會組織要著力推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關系。

要進一步完善政府勞動部門、工會和雇主（企業(yè)）組織勞動關系的三方協(xié)商機制，建立起政府、工會召開聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，加強工會勞動法律監(jiān)督組織的建設，充分發(fā)揮這些機制和組織的作用。

四、要在維護、實現(xiàn)和發(fā)展好職工群眾利益方面發(fā)揮作用各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業(yè)就工資分配事項進行平等協(xié)商和簽定集體合同，積極推進企業(yè)建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩(wěn)定職工就業(yè)。

堅持在發(fā)展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會干部要切實把維護職工群眾的經(jīng)濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神圣職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監(jiān)督檢查工作力度，廣泛開展以“安康杯”競賽為載體的群眾性安全生產(chǎn)活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調(diào)處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業(yè)工資發(fā)放、勞動保護、群體性事件實行動態(tài)控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。

五、要繼續(xù)開展“送溫暖”活動，把黨政關懷送到困難職工家要堅持以人為本，積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模范、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，采取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、助醫(yī)助學、法律援助等方面發(fā)揮工會組織的作用。

六、要進一步強化工會宣傳，加大企業(yè)工會組建力度要進一步抓好工會組建工作，按照“哪里有職工，工會組織就建到哪里”的原則，力爭全區(qū)符合建會條件的新建企業(yè)，同步建立工會組織；要繼續(xù)加強基層工會的規(guī)范化建設，注重新建企業(yè)工會的規(guī)范完善，切實達到“六有”要求；要不斷創(chuàng)新“職工之家”和“雙愛雙評活動的內(nèi)容、標準和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和“雙愛雙評”成為新形勢下基層組織活動的有效載體。

七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會干部職工的素質一是要抓班子、帶隊伍。

要以“職工素質提升工程”為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇于開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會干部隊伍。

二是要抓責任、促落實。

對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。

三是抓作風、樹形象。

要經(jīng)常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。

同志們，讓我們在新的一年里，在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和吳中區(qū)總工會的正確領導下，同心同德，奮發(fā)進取，在構建和諧新開發(fā)區(qū)的偉大實踐中，展示新作為，發(fā)揮新作用，為實現(xiàn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出更大的貢獻

謝謝大家

工會工作目標怎么寫

這個問題涉及到工會工作的具體內(nèi)容，綜合來講工會工作的目標有兩個方面，下面以學校工會為例解釋說明如下：　　一、 科室建設目標　　

【第1句】：堅持政治理論與業(yè)務學習制度，積極參加學校組織的各項宣傳教育活動及行政工作例會，出勤率100%。

【第2句】：樹立愛崗敬業(yè)精神，提高自身道德素質，注重為人師表，儀表規(guī)范，做到教學育人，管理育人，服務育人。

【第3句】：遵守國家法律，遵守學校的規(guī)章制度，無違法違紀事件發(fā)生。

【第4句】：認真執(zhí)行學校《關于廉政建設的規(guī)定》，全科室職工要做到廉潔自守。

【第5句】：在招生、教學、學生管理工作中不得以任何借口向學生“索、拿、卡、要”。

不給學生上私課或有償補課。

【第9句】：積極參加各種社會公益活動，在扶貧活動中起帶頭作用。

【第10句】：各科室要做到年初有計劃，年底有總結。

每周要形成本科室全年工作大事記的文字材料，上交檔案室，并將本科全年教學材料歸檔立卷成冊。

【第11句】：環(huán)境衛(wèi)生要達到合格標準。

【第12句】：做好綜合治理工作，不發(fā)生火災，被盜等責任性事故。

【第13句】：計劃生育達標。

　　二、業(yè)務工作目標。

【第1句】：維護戲校整體利益和職工合法權益，成立職工之家。

【第2句】：組織公益活動，參與送溫暖等有關的捐助活動。

【第3句】：做好職工生活福利工作。

走訪慰問病困職工和離退休老同志，熱心做好服務工作。

【第4句】：積極參與民-主管理和民-主監(jiān)督，召開工會擴大會議，及時聽娶反映教職員工的意見和建議。

【第5句】：三月七日召開慶祝“三·八”婦女節(jié)聯(lián)誼會。

【第6句】：定期召開工會職工代表大會。

【第7句】：定期召開工會委員會議，時間在五月、七月、九月、十一月的中旬。

【第8句】：多深入基層工作，了解群眾關注的熱點問題，積極配合各個職能部門，做好基礎工作，起到上、下溝通的作用。

【第9句】：完成本科室人均1人的招生任務。

【第10句】：每季度至少為學校網(wǎng)站提供一次內(nèi)容材料。

【第11句】：及時完成領導交辦的臨時性工作任務。

【第12句】：年度內(nèi)為學校建設發(fā)展至少提供2條意見或建設，意見或建議被采納，學校將給予相應獎勵

工會經(jīng)費審查委員會主任及委員是否一定為工代會代表

一、建立學習型組織方面：　　

【第1句】：為加強師德師風建設組織教師開展了哪些學習活動和教育活動

　?、琶吭露螏煹屡嘤枴?/p>

　?、七M行教師禮儀講座。

　?、菐煹罗q論會。

　　⑷設立師德師風建設意見箱，征求廣大師生員工對學校開展師德師風建設活動的意見、建議。

　　⑸另外利用報紙、媒體、錄像，帶領教職工進行理論學習和榜樣學習。

　?、释七M“先鋒工程”，建立黨員先進性教育的長效機制。

　?、伺c教職工簽定師德責任狀。

【第2句】：為了加強師資隊伍建設，針對教師業(yè)務能力提高開展了哪些學習和教育活動

　　⑴每周一次校本教研活動　?、啤靶畔⒓夹g與科學技術走進課堂”教學大賽。

　?、乔嗄杲處熢u優(yōu)課活動。

　?、葍纱纹刚埵羞M修學院趙煒處長進行關于讀書的系列講座。

　?、珊椭C團隊的評比活動。

　?、试趯W生中開展教師評價問卷調(diào)查。

　?、藢W期末開展教師課堂教學評價監(jiān)測。

　　二、“園丁創(chuàng)業(yè)”方面：　　

【第3句】：在教育教學上，學校開展了哪些教育教學科研活動

　　⑴定期舉辦“名師”研究會活動。

曾兩次聘請市進修學院的趙煒處長到校進行前驅教學研究。

　?、破刚埵薪處熯M修學院趙燁教研員到校進行語文閱讀教學輔導講座。

　?、瞧刚埵薪處熯M修學院王洪森教研員到校進行數(shù)學教學輔導講座。

　　⑷聘請區(qū)教師進修學校王菲菲教研員到校上綜合實踐領路課并進行外出學習講座。

　?、善刚埱迦A大學宋心琦教授到?！翱茖W真好玩”輔導講座。

　?、蕦W校在全體教職工進行特色展示評比活動。

　?、似刚埥虒W專家高校長到校為青年教師作課堂教學技巧系列講座，并進行聽課跟蹤。

　?、淘谇嗄杲處熤虚_展大練兩筆字活動。

　　上公開課多少節(jié)

　　其中，國家級 3 節(jié)、省級 4節(jié)、市級29節(jié)、校級48節(jié)。

【第4句】：撰寫（所有方面）論文多少篇。

　　其中，國家級16篇；省級27篇；市級38篇；校級120篇。

【第5句】：在改善辦學條件方面，我們組織教師為學校建設和教育教學義務獻工多少天

節(jié)約多少經(jīng)費

舉出2-3個事例。

　?、艑W校美術組利用“十一”放假期間為學校美化校園，繪制壁畫。

為學校節(jié)省開資1000元，獻工2天。

　　⑵李巖老師為學校設計校園文化宣傳壁畫，為學校節(jié)省開資1500元。

　　⑶信息組為學校網(wǎng)絡布線、結點200點，獻工累計4天，節(jié)省開資6000元。

　?、刃畔⒔M建立資源庫獻工累計6天，節(jié)省開資8000元。

　　⑸科學組、信息組開發(fā)校本教材獻工累計2天，節(jié)省開資千余元。

　　⑹迎接普九檢查領導及部分教職工義務獻工累計1個月有余，節(jié)省開資萬余元。

　　三、維護職能方面：　　

【第6句】：全年走訪教師多少人

補助金額多少

　　全年走訪共18人次，補助金額3000元。

【第7句】：教職工提合理化建議多少

解答率多少

采納率多少

　　⑴2006年3月學校共收到教職工提合理化建議 29條，其中支部2條、教育教學類13條、工會2類條、后勤4條、值周7條、人事1條。

。

解答率100%，采納率 86%，并馬上就辦，立即解決。

14%的提案逐步落實解決。

并安排有關負責領導，責任到人。

　　⑵2006年9月學校共收到教職工提合理化建議19條，其中學校發(fā)展3條、支部3條、教育教學類4條、工會1條、后勤6條、人事1條。

解答率100%，采納率90%，并馬上就辦，立即解決。

2%的提案逐步落實解決。

【第8句】：人事制度改革中工會發(fā)揮了哪些作用

　　教師評聘、評優(yōu)、評先、獎勵、考核等工作工會發(fā)揮監(jiān)督、維護教職工的切身利益，保證在公平、公正、公開的前提下提高透明度，使每一名教師滿意。

【第9句】：民主評議校務公開工會進行了嗎

　　學校于2006年7月對全體教職工進行了評議校務公開工作，全員參與評議結果：滿意率100%。

【第10句】：學校組織老師開展了哪些文體活動

　?、沤M織教職工拔河比賽。

　?、平M織教職工攝影比賽。

　?、墙處煿?jié)開展了“心有千千結”活動。

　?、热碎_展了“鮮花情深獻教師”及“六個一”活動（即：憶難忘、展特長、送健康、書感言、牽友情、促和諧）。

　?、山處熣n件大賽。

　?、式處煻ㄎ煌痘@比賽。

　?、梭w育運動節(jié)系列比賽活動。

　　四、樹立典型方面（姓名）:　　市級典型：韓非、高凌、劉澤、任曉菊。

　　區(qū)級典型：韓非　　校級典型：　　吳艷梅、楊 丹、白亮亮、穆 娜、張巖麗、徐 江、鐘 妍、王 揚、張 選、王晨曦、于 揚、劉海寧、任曉菊、郭曉偉、顧艷紅、吳 娟、蔡春艷、王 菲、康 健、高 妍、房曉清、李 麗、王海燕、谷 雨、吳 瑛、張 亮、李 巖、任麗麗、王繼紅、關秀華、侯 穎、紀元華、王洪峰　　五、“五家”建設方面：　　

【第11句】：工會主席聽評課76節(jié)。

【第12句】：為教師辦好事多少件

典型事例。

　?、哦ㄆ跒榻搪毠ぐl(fā)放浴票。

　?、贫ㄆ跒榻搪毠ぐl(fā)放衛(wèi)生用品。

　　⑶為教職工過生日發(fā)放雞蛋。

　　⑷在06年3月為自然實驗室（配置教師演示臺、水槽三聯(lián)水嘴、集中供電系統(tǒng)、學生實驗臺、學生椅、教具柜等設施）。

　　⑸06年10月校南門建成完工。

　?、试?6年3月，完成校園電視臺一期工程。

　?、嗽?6年9月，進行栽樹美化校園環(huán)境。

　?、淘?6年10月完成教師小會議室的裝修。

　?、驮?6年10月為班主任新配備辦公桌椅。

　　⑽學校為教師搭建網(wǎng)絡平臺，提供資源共享，建立素材庫，為教育教學服務。

　?、涎b修美術、勞技、書法教室。

　?、行略龌@球架一幅，為老師提供鍛煉的空間。

　?、?新增藏書千余冊，為老師提供閱讀的空間。

【第13句】：一年中撰寫的論文有多少篇

　　2006年全校教師累計撰寫論文201篇。

　　六、女職工工作：　?、殴M織女職工觀看禮儀知識講座。

　?、贫ㄆ诮M織培訓如：“為師之道”。

　?、窃?6年5月組織到婦兒醫(yī)院進行體檢。

　?、劝l(fā)針線包。

　?、蔀榕毠ぷ优l(fā)紀念品，享受待遇。

　?、蕿榕毠ぬ峁┩獬鰧W習。

如：到北京、上海、沈陽等地。

工會與教代會工作

沒做過這項工作，不過可以給你幾個范文，你學葫蘆畫瓢就可以寫出一份適合你的稿子了 期待你的20分 文章標題：公司工會成立大會員工代表發(fā)言稿 尊敬的各位領導，各位同事，大家好

很榮幸加入工會這個團隊組織，和代表全體基層工會會員發(fā)表講話： 在公司正處于變革、發(fā)展、穩(wěn)定的關鍵時期，我們基層工會的成立，正是更有力地緊緊圍繞公司工作主題開展工作，把廣大員工的思想統(tǒng)一起來、力量凝聚起來、活力 激發(fā)出來，加快公司發(fā)展的步代、促進企業(yè)的發(fā)展，更好地為公司的發(fā)展貢獻力量。

加強工會組織建設，不僅是夯實工會組織基礎的需要，也是全體員工的需要，也是鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的必然要求。

通過基層工會的組織，號召全體員工發(fā)揚艱苦奮斗，大公無私、嚴守紀律、愛廠如家的光榮傳統(tǒng)，調(diào)動廣大員工積極性，從根本上關心員工疾苦，真心真意為員工說實話，為生產(chǎn)一線排憂解難，構筑和諧的勞動關系，處理好勞動關系與維護員工的合法權益。

在此，我將代表所有基層工會會員將履行如下職責和義務：

【第1句】：學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識；

【第2句】：積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務；

【第3句】：遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，尊守勞動紀律。

【第4句】：正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會、公司利益的行為作斗爭。

【第5句】：維護工人階級內(nèi)部的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

【第6句】：遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費我們所有基層工會會員將按照工會的要求，按照工會的方針開展工會工作，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。

《公司工會成立大會員工代表發(fā)言稿》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀公司工會成立大會員工代表發(fā)言稿。

尊敬的各位領導、老師、親愛的同仁們： 麗日金輝，值此我們鐵嶺小學第二十二屆教職工代表大會之際，聆聽了孔校長的工作報告，讓我們從新對教師發(fā)展特別是自身環(huán)境中的鐵嶺教師的發(fā)展有了更深入的思考。

作為鐵嶺小學科任教師的一員，我僅代表科任教師們談一談感想。

孔校長在報告中闡述了制約學校發(fā)展的幾點因素，并深入分析、制定了相應的解決方式。

建立健全了學校管理，頒布了一些學校的規(guī)章制度，組建學習型團隊等，可以看出學校領導是站在積極促進學校發(fā)展的角度，推動學校整體向著先進的目標努力。

我們常說：“愛校如家”，身為鐵嶺小學的一員，我們就是鐵嶺校的主人，鐵嶺小學的發(fā)展就是我們的發(fā)展，我們的每一個進步也會推動學校的前進。

記得南崗區(qū)教育局孫波局長常說：“學習………………”。

的確，人的發(fā)展要建立在終身學習的基礎上，我們都有發(fā)展、成長的愿望，特別是要向著教師專業(yè)化發(fā)展，但常?？嘤趥€體學習的導向性不清，而常常迷失自己、懷疑自己。

值此學校學習型團隊的組建，使我們擁有了目標明確的學習共同體，在集體的智慧中，在團隊的合作中，會讓自我發(fā)展得更快，更高。

為此，我們?nèi)w科任教師將積極參與學習型團隊，并通過團隊成熟、發(fā)展自己，共同促進學校教育教學工作。

我們將從以下幾個方面做出努力。

一、自覺遵守學校各項規(guī)章制度，增強自制力。

沒有規(guī)矩不成方圓。

我們科任集體，各學科組別分散，常常讓學校感覺不好管理。

在聆聽和民主參與了學校各項規(guī)章制度后，我們可以感受到規(guī)章中的許多嚴格之處，制度中的許多人文關懷。

學校從愛護但不放縱的角度關心教師的工作、學習，我們以將以自覺遵守規(guī)章制度為榮。

二、通過團隊學習發(fā)展自己，通過教學實踐成熟自己。

學習型團隊給予了我們一個站在別人肩膀上前進的氛圍，我們科任教師將積極從團隊中汲取營養(yǎng)，充分利用好學習時間，求得合作探究伙伴，完善理論基礎，快速地提升教育教學能力。

并通過不斷地教學實踐成熟自己，明確自我教學發(fā)展目標，快速形成自我的教育教學風格。

我們科任教學擁有一課多講的機會，也就擁有更多的反思、再實踐的機會。

我們將充分利用好這一特點，積累豐富教學經(jīng)驗，打造個性教學特色。

三、積極配合學校教育目標，發(fā)揮全體教師教育作用。

學校以育人為目標，我們科任教師將積極配合學校做好學生教育工作，以身作則，以良好的師德形象做好學生學習的典范。

傳統(tǒng)的“教書匠”要想成為優(yōu)秀的教師或教育專家，需要的是像科學家那樣的探索精神、目光，審視自己的昨天和今天；審視從他人那里學習來的經(jīng)驗；審視一切正在使用的方法和自己原有的知識積淀。

通過不斷的學習對已有教育思想和教育實踐的審視、反思和辨析研究探索實踐，從而形成一種新教育信念。

我們將為之不懈努力

各位領導、同志們： 你們好

首先，我代表獲得先進集體稱號的單位，對于各位領導的關心支持，對于各位同事的鼎力相助表示衷心的感謝

我們在工作中所取得的成績，是領導以身作則，科學決策，正確引導的結果，是同志們?nèi)蝿谌卧?，相互幫助，團結奮斗的結果，成績和榮譽屬于為富通中心做出貢獻的每一個集體和個人。

在去年的工作當中，我們＊＊公司面對工程多、時間緊、要求嚴、標準高、困難大等眾多不利因素，從三月份開始經(jīng)過連續(xù)奮戰(zhàn)，先后完成了＊＊高速公路B

【第4句】：B5合同段53公里的隔離柵安裝工程；＊＊高速公路375米伸縮護欄制作安裝工程；＊＊線等熱熔標線32538平方米；＊＊國道等冷漆標線47298平方米；＊＊線等標志標牌107塊，累計實現(xiàn)純利潤148萬元。

以上所有工程均被評為優(yōu)良級工程，經(jīng)濟效益和社會效益取得前所未有的新突破。

在取得工作成績的同時，我們還鍛煉出來一支能吃苦耐勞、敢打硬仗、能打勝仗的施工隊伍，涌現(xiàn)出來一批積極進娶無私奉獻的先進典型。

面對長年野外作業(yè)，＊＊公司的職工頂風雨、戰(zhàn)嚴寒、斗酷暑，沒有一個人叫苦叫累，更沒有一個人臨陣退縮。

面對工期緊、任務重、要求高，我們交通設施公司的職工從不計較個人得失，主動放棄了節(jié)假日和星期天，日夜奮戰(zhàn)在施工第一線。

面對施工現(xiàn)場阻撓施工、無理取鬧甚至哄搶財產(chǎn)的不法分子，我們＊＊公司的職工勇敢地站出來，與他們進行斗智斗勇，有的同志甚至還為此挨了打。

困難一次次考驗了我們，也一次次磨練了我們，使我們的隊伍成為了一支來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的鋼鐵隊伍，有了這樣一支隊伍，我們完全有信心、有決心面對任何挑戰(zhàn)，取得新的更大的成績。

今年，總公司給我們下達了200萬元純利潤的經(jīng)營指標，這是擺在我們面前的一塊試金石，是激勵我們奮勇拚搏的催化劑，是展現(xiàn)我們?nèi)松鷥r值的大舞臺。

在工作中，我們將以經(jīng)濟效益為核心，動員方方面面的力量，采取一切可能的措施，開拓市場，提高質量，確保進度，保證安全，以更加優(yōu)異的成績，為實現(xiàn)＊＊繁榮發(fā)展的新目標做出新的更大的貢獻

謝謝大家。

企業(yè)工會制度中關于職工代表大會青年職工代表應占一定比例怎么理解?怎么定比例

從目前國內(nèi)主多的非公實施的職工大會來一般100人左右的非公企業(yè)實行職工代表大會制，100人以下實行職工大會制度。

制定職工代表選舉辦法：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按行政管理機構設置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。

以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。

職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

職工代表的人數(shù)和比例：百人以上的企業(yè)職代會，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。

通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人；1000人左右的，職工代表一般不少于100人；一百人以內(nèi)的，職工代表最低不得少于30人。

職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷（包括班組長）的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%；從事一般管理和專門業(yè)務等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%；中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。

代表中青年職工和女職工應適當比例，一般在10%左右。

希望能幫到你。