感恩企業(yè)自動自發(fā)的目錄

什么是自動自發(fā)，自動自發(fā)就是不用別人告訴你，你都可以出色地完成工作，這就是優(yōu)秀員工之所以優(yōu)秀、績效之所以高的最根本原因。

成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實在他們獲得成功之前，已經(jīng)默默地奮斗了很長時間。

任何人要想獲取成功都要經(jīng)過長時間的努力和奮斗。

要想獲得最大的成功，你必須永遠保持主動率先的精神，哪怕你面對的是多么令你不感興趣的工作。

只有這么做才能讓你獲得最高的成就。

消極被動的員工，總是把工作當成“要我做”的事情，而自動自發(fā)的員工則會把工作當成“我要做”的事情。

所以，永遠不要把“要我做”當做工作的前提。

高績效最喜愛“我要做”的那類人，并樂意為其效勞。

鑒于此，你必須像優(yōu)秀員工那樣，發(fā)揚主動率先的精神，變“要我做”為“我要做”。

無論面對的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的業(yè)績。

但“自動自發(fā)”不是某些人所理解的出風頭、富有侵略性或無視他人的行為。

真正自動自發(fā)的人反應更敏銳、更理智、更低調、更能切合實際并掌握問題的癥結所在，因為只有抓住了問題的癥結所在，并積極主動地解決問題，才能取得好的業(yè)績。

自動自發(fā)型員工的“積極主動”，往往灌注于工作的點滴之中。

也正因為如此，他們的工作能力才日強一日，工作業(yè)績才得以不斷提高。

總的來說，自動自發(fā)型員工的積極主動主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

【第1句】：認真全面地了解公司 認真全面地了解公司是做好工作的基礎。

它主要包括公司的目標、組織結構、經(jīng)營模式、管理模式、工作作風等等。

主動使自己像老板一樣了解所在的公司，可讓你在今后的工作過程中爭取的行動更準確、效果更佳。

【第2句】：不要等待上司下命令 如果你習慣于“等待命令”，那么你首先就會從思想上缺乏工作積極性而降低工作效率；其次，你還會養(yǎng)成“有所為而為”的工作態(tài)度，或者只做你喜歡的工作。

一個人一旦被這些消極思想左右，任何時候他都很難要求自己主動去做事。

即使是被交待，甚至是一再交待的工作，他也會想方設法去拖延、敷衍。

事實證明：“等待命令”是對自己潛能的“禁錮”，習慣于“等待命令”最終會導致你平庸地度過一生。

【第3句】：主動找事情做 工作中不讓自己閑下來，主動找點事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。

優(yōu)秀的員工每當完成一項工作時，總去翻工作日記，問自己是否所有的目標都已達到了。

有什么任務需要加上去

還需要向別人學習什么

以使自己的工作能力得到提高。

總之，在閑暇的時候主動出擊，你就能爭取到更多的機會，不斷提高自己的經(jīng)驗和能力。

【第4句】：承擔自己工作以外的責任 一個優(yōu)秀的員工所表現(xiàn)出來的主動性，不僅僅只是認真完成自己的本職工作，還要主動承擔自己工作以外的責任。

當今，廣告公司的業(yè)務非常難做，顧客的要求越來越高，如果大家都按部就班地完成本職工作，那么客戶的意外要求，公司的突發(fā)性工作誰來做呢

因此，主動做自己工作以外的事情，既能解決公司的困難，為老板排憂解難，又能學到更多的東西。

【第5句】：主動提建議 也許你的老板或同事的某種處理事務的方式效率不高，而他本人并未察覺或不知如何改進，這時，如果你有好的主意，就應該主動地提出來，主動提出合理的建議不但可以為你贏得好人緣，更有利于你與同事的工作，提高工作效率，進而推動整個團隊績效的提高。

要做到這一點，你必須加強學習，只有提高自己的綜合素質和工作能力，才具有提出建議的資本。

要想成為一名優(yōu)秀的員工，就必須具有積極主動的品質，這種積極主動不能僅僅局限于一時一事，你必須把它變成一種思維方式和行為習慣，只有時時處處表現(xiàn)出你的主動性，才能獲得成功的機會。