企業(yè)自動自發(fā)感言
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什么是自動自發(fā),自動自發(fā)就是不用別人告訴你,你都可以出色地完成工作,這就是優(yōu)秀員工之所以優(yōu)秀、績效之所以高的最根本原因。
成功是一種努力的積累,那些一夜成名的人,其實在他們獲得成功之前,已經(jīng)默默地奮斗了很長時間。
任何人要想獲取成功都要經(jīng)過長時間的努力和奮斗。
要想獲得最大的成功,你必須永遠保持主動率先的精神,哪怕你面對的是多么令你不感興趣的工作。
只有這么做才能讓你獲得最高的成就。
消極被動的員工,總是把工作當成“要我做”的事情,而自動自發(fā)的員工則會把工作當成“我要做”的事情。
所以,永遠不要把“要我做”當做工作的前提。
高績效最喜愛“我要做”的那類人,并樂意為其效勞。
鑒于此,你必須像優(yōu)秀員工那樣,發(fā)揚主動率先的精神,變“要我做”為“我要做”。
無論面對的工作多么枯燥乏味,“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的業(yè)績。
但“自動自發(fā)”不是某些人所理解的出風頭、富有侵略性或無視他人的行為。
真正自動自發(fā)的人反應更敏銳、更理智、更低調、更能切合實際并掌握問題的癥結所在,因為只有抓住了問題的癥結所在,并積極主動地解決問題,才能取得好的業(yè)績。
自動自發(fā)型員工的“積極主動”,往往灌注于工作的點滴之中。
也正因為如此,他們的工作能力才日強一日,工作業(yè)績才得以不斷提高。
總的來說,自動自發(fā)型員工的積極主動主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
【第1句】:認真全面地了解公司 認真全面地了解公司是做好工作的基礎。
它主要包括公司的目標、組織結構、經(jīng)營模式、管理模式、工作作風等等。
主動使自己像老板一樣了解所在的公司,可讓你在今后的工作過程中爭取的行動更準確、效果更佳。
【第2句】:不要等待上司下命令 如果你習慣于“等待命令”,那么你首先就會從思想上缺乏工作積極性而降低工作效率;其次,你還會養(yǎng)成“有所為而為”的工作態(tài)度,或者只做你喜歡的工作。
一個人一旦被這些消極思想左右,任何時候他都很難要求自己主動去做事。
即使是被交待,甚至是一再交待的工作,他也會想方設法去拖延、敷衍。
事實證明:“等待命令”是對自己潛能的“禁錮”,習慣于“等待命令”最終會導致你平庸地度過一生。
【第3句】:主動找事情做 工作中不讓自己閑下來,主動找點事做,你就能更加完善自己,在工作中提高自己的工作能力。
優(yōu)秀的員工每當完成一項工作時,總去翻工作日記,問自己是否所有的目標都已達到了。
有什么任務需要加上去
還需要向別人學習什么
以使自己的工作能力得到提高。
總之,在閑暇的時候主動出擊,你就能爭取到更多的機會,不斷提高自己的經(jīng)驗和能力。
【第4句】:承擔自己工作以外的責任 一個優(yōu)秀的員工所表現(xiàn)出來的主動性,不僅僅只是認真完成自己的本職工作,還要主動承擔自己工作以外的責任。
當今,廣告公司的業(yè)務非常難做,顧客的要求越來越高,如果大家都按部就班地完成本職工作,那么客戶的意外要求,公司的突發(fā)性工作誰來做呢
因此,主動做自己工作以外的事情,既能解決公司的困難,為老板排憂解難,又能學到更多的東西。
【第5句】:主動提建議 也許你的老板或同事的某種處理事務的方式效率不高,而他本人并未察覺或不知如何改進,這時,如果你有好的主意,就應該主動地提出來,主動提出合理的建議不但可以為你贏得好人緣,更有利于你與同事的工作,提高工作效率,進而推動整個團隊績效的提高。
要做到這一點,你必須加強學習,只有提高自己的綜合素質和工作能力,才具有提出建議的資本。
要想成為一名優(yōu)秀的員工,就必須具有積極主動的品質,這種積極主動不能僅僅局限于一時一事,你必須把它變成一種思維方式和行為習慣,只有時時處處表現(xiàn)出你的主動性,才能獲得成功的機會。