護士長到新科室簡短幾句發(fā)言

各位同仁大家好

我叫XXX，從今天起，我們就是朝夕相處的同事與朋友，真誠希望大家團結(jié)一心，共同努力，為病人提供最佳服務(wù)，努力將我們的科室建設(shè)成一個領(lǐng)導(dǎo)放心，病人滿意，員工開心的團隊，我將以身作則，盡最大努力做好自己工作，并請大家給予真誠幫助與支持。

謝謝大家

護士長長要離開科室了飯桌上我該說什么

謝謝你一直以來對我的關(guān)照，希望你生活、事業(yè)永遠一帆風(fēng)順

一名護士，無工作原因被調(diào)離原先科室，如何能調(diào)回原來科室

第一，先找護理部的頭，第二，原科室的護士長。

兩方面搞定后，讓護士長找護理部頭要人。

齊活

你要先高清問題出在哪

是護士長不用你，還是護理部有其他人要安排其他人進你科室。

護士長被調(diào)離科室,護士如何向院領(lǐng)導(dǎo)挽留

?可以說，每個人都有自己的獨特的性格、想法和觀點，所以我們在與別人相處時，不管他是你的朋友、同學(xué)、戀人或者同事等，難免會產(chǎn)生一些摩擦和矛盾。

而且對于護士這個特殊的職業(yè)來說，也會由于一些瑣事而引發(fā)一些矛盾。

那么作為護士長，在面對這些矛盾時應(yīng)該如果對待和解決呢?下面跟小編一起來了解下吧。

首先，作為護士長應(yīng)具有良好的素質(zhì)和修養(yǎng)。

護士長代表科室的護理形象，護士長的言行舉止，牽動著科室的護理人員。

科室護理人員是以護士長為榜樣，優(yōu)秀的護士長，一定會率領(lǐng)出一支優(yōu)秀的護理隊伍。

科室工作業(yè)務(wù)的提高，同事之間的團結(jié)合作，與科室護士長的領(lǐng)導(dǎo)，有一定的關(guān)系。

因此，護士長，應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，提高自己的綜合素質(zhì)，才能更好的管理科室工作。

以下便是一些處理矛盾的方法，希望對你有所幫助。

一、寬容理解，換位思考 在工作中，同事之間發(fā)生一些矛盾是很正常的，重要的是如何解決矛盾。

其實，科室同事之間發(fā)生的矛盾，許多時候，都是一些雞毛蒜皮的小事，沒有什么深愁大恨。

如某某漏發(fā)藥或漏記大小便等，另一同事發(fā)現(xiàn)后，盡管她已經(jīng)幫忙補救，可在說話時不注意方法和藝術(shù)，在提醒對方時，沒有很好地注意對方的感受。

或把存在的問題，告訴他人。

如護士長。

護士長為了科室工作更好地發(fā)展，她有責(zé)任和義務(wù)將存在的問題反饋給當(dāng)事人。

女人喜歡認真，女人也喜歡小氣。

有時候，就為一句無意的話，發(fā)生爭執(zhí)，產(chǎn)生矛盾。

如果雙方都能冷靜地思考，多一些寬容和理解或進行換位思考，相信，矛盾是不會發(fā)生的。

護理工作的特點，瑣碎繁雜，誰都不可能避免沒有錯誤，做事情越多的人，錯誤的可能性就越多。

我們在發(fā)現(xiàn)同事有遺漏未做或存在錯誤時，悄悄地幫她補救或補充，過后，真誠地給予提醒，同事會心存感激。

在今后工作中，發(fā)現(xiàn)你存在的缺點和錯誤時，她也一樣會幫助你。

所謂幫助別人，等于幫助自己。

善待別人，就是善待自己。

二、珍惜緣分，快樂生活 在茫茫人海，人與人之間，能相聚在一起，是一種緣分。

能互作為同事在一起上班，護理病人，為減輕病人或解除病人的疾病和痛苦，并肩作戰(zhàn)，其中的緣分。

所以我們要珍惜這份緣分。

其實，同事之間也沒有什么大不了或解決不了的事情。

當(dāng)矛盾發(fā)生時，請多一些寬容和理解，不要一味地指責(zé)和埋怨別人，認為自己什么都對。

更不要把怨恨埋在心里，一個心中充滿怨恨的人，生活是不會快樂的。

所以請將一切的恩恩怨怨全部拋開，快樂地生活。

微笑地面對生活，生活也會給你微笑。

三、如何避免矛盾發(fā)生 閑談莫論人非，靜坐常思己過。

在與同事相處的過程中，始終以此為準(zhǔn)則，相信你與同事之間的關(guān)系一定會非常融洽。

上班時，盡量多做事少說話。

這樣既可以讓自己更多地積累工作經(jīng)驗，同時，又可以讓繁忙的工作沖去多余的時間，避免在無聊時，閑談別人的是非。

即使在工作之外，也從不要對同事評頭論足。

努力工作，快樂生活。

尊重同事，把同事都當(dāng)作朋友，營造一種和諧友好的工作氛圍。

同事之間要相互信任，忌猜疑，對同事的缺點和過失應(yīng)多一些寬容和諒解，在同事需要幫助時，應(yīng)伸出熱情的手;當(dāng)同事與領(lǐng)導(dǎo)或他人發(fā)生矛盾時，盡力幫忙疏通化解。

真心誠意地幫助同事，建立良好地同事關(guān)系。

當(dāng)然，再好同事也會產(chǎn)生矛盾，如何避免矛盾發(fā)生呢?當(dāng)矛盾來臨時，雙方都要冷靜思考，所謂“退一步海闊天空”。

萬度健康網(wǎng)溫馨小提示：以上文章介紹的是當(dāng)矛盾發(fā)生時，作為護士長一些對待和解決矛盾的方法，希望對大家有所幫助。

其實在我們生活中每天都會有矛盾產(chǎn)生，不只是護士這個職位，一些其他的職位也是由于一些認識和利益上的沖突而引發(fā)矛盾，所以，以上的幾種方法也是能夠很好的幫助你處理好同事之間的關(guān)系。

護士長什么累活都讓我干，卻讓我去別的科室，太欺負人了

勾心斗角，不己的飯碗被人端。

一個護士長沒這題大做，容不得別人的己始終就個護士長。

別太傷心哦，如果喜歡自己的工作就別太理會哦，做好自己，會有人留意你的。

那樣的人妒賢忌能，沒什么出息，一輩子護士長。

建議你。

親賢臣，遠小人哦。

一切以自己的工作快樂為主。

那天自己上去了，叫你領(lǐng)導(dǎo)就是

加油哦。

醫(yī)院的科室主任和科室護士長哪個更有權(quán)利

主任能管得著護士長和護士嗎護士帽上兩個杠和三個杠的

科室的主任管醫(yī)生，護士長管護士，一般主任的權(quán)利肯定更大。

不過醫(yī)生和護士是相互協(xié)調(diào)。

護士帽上面有杠杠一般都是老護士了。