跪求校園勞動個人先進獲獎感言

這次，能被評為公司xxxx年度優(yōu)秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。

加入公司近五年來，我從一個門店的理貨員、店長、盤點員、信息員到今天財務部的一員，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在這里我特別感謝洪總和陳經理，是他們培養(yǎng)了我，給予我機會和自我發(fā)揮的空間!與易站一起走過了五年多的風風雨雨，品嘗到了工作的辛苦與快樂，通過不斷的實踐與提升，我對現有的工作充滿了自信

在工作當中，我都把易站當作自己的家,才把易站的工作當做自己的事業(yè)來做,與易站同甘共苦

看到公司不斷的發(fā)展壯大，我感到很驕傲和自豪。

這次能夠當選優(yōu)秀員工，更是對我以后工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優(yōu)秀員工的形象。

成績只能代表過去,新的一年即將來臨，要想趕上經濟大發(fā)展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上公司發(fā)展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍, 踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為易站的事業(yè)做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。

談談學習看腐敗現象的感想

參加“企業(yè)法律審核專題研討會暨合同風險防范培訓會”的心得體會110月8日至10月9日，有幸參加股份有限公司的“企業(yè)法律審核專題研討會暨合同風險防范培訓會”，收獲頗多，感悟也頗多。

作為項目上的一個經營管理人員，要牽涉大量的經濟合同，通過這次會議的學習，讓我系統地了解到企業(yè)法律總顧問整個體系，在企業(yè)經營中所發(fā)揮的重大作用，從而思考作為項目合同管理人員，如何構建合同風險防范體系，為今后做好項目經營工作，增強企業(yè)的風險防范，提高企業(yè)項目作出貢獻。

　　一、企業(yè)法律總顧問的定義及基本定位　　企業(yè)總法律顧問，是指取得執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務工作的企業(yè)內部高級管理專業(yè)人員。

企業(yè)總法律顧問對企業(yè)法人代表人或總經理負責，其主要職責是參與企業(yè)重大經營決策，并依法提出法律意見，保證企業(yè)合法合規(guī)經營，維護企業(yè)和出資人的合法權益。

企業(yè)法律總顧問是連結協調企業(yè)高層管理者，各業(yè)業(yè)務管理部門和法律事務部門的重要紐帶。

　　二、合同管理過程中的法律審核重點

【第1句】：合同主體的合法性　　關于施工項目，其合同主體的合法性，主要是指分包商、材料供應商的合法性，對其合法性的審核，主要審核其、資質證書、、授權、財務能力及履約能力等方面。

尤其注意資質的承攬范圍是否滿足工程分包的需要。

因此，在引進分包商時，一定要對分包商進行資格審查，合格了再根據需要引進。

【第2句】：合同條款的合法性　　合同條款的合法性，主要審查是否違反了國家法律法規(guī)的規(guī)定，是否危害了企業(yè)的利益，產生糾紛的處理方式等方面。

【第3句】：合同簽訂的審核流程　　合同簽訂前，其合同文本必須經過各專業(yè)部門會簽或會議審核，報領導審批后方可進行簽訂。

　　三、保障措施

【第1句】：領導重視。

唯有領導重視經營過程中的法律審核，營造一個“”的大環(huán)境，推廣全員法律審核，讓企業(yè)所有員工都自覺地遵守法律審核，完善法律審核的程序，才能更好地開展法律審核工作。

【第2句】：制度體系。

法律審核的長效機制必須有科學的制度來維持。

因此，制定一套完整、科學、全面的制度體系相當重要。

【第3句】：人員素質。

法務人員需要有全面的知識體系，熟悉企業(yè)的經營管理和運作模式，才能更好地開展法律審核工作。

法務人員更要堅持學無止境，學無邊界的態(tài)度，帶動企業(yè)全員學習，打造，法制化企業(yè)。

　　企業(yè)合同法律風險防范　　的主要經營內容就是建筑工程投資、承包施工任務。

要投資、要承包施工任務，就離不開合同。

使用的合同不僅種類多，而且數量多，無處不在。

　　所以上海在中加強員工，特別是中高層管理人員的培訓，培養(yǎng)法律思維、強化法律意識、提高法律素質。

加強市場開發(fā)人員、財務管理人員、人力資源管理人員、物資管理人員、質量安全管理人員、合同管理人員的法律風險培訓等;通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監(jiān)督合同履行等企業(yè)合同的全過程管理來強化企業(yè)的合同信用，同時通過對企業(yè)合同的審查，防范企業(yè)合同風險;通過指導企業(yè)建立健全各項生產經營制度，及時收集保存對外經營證據，從而在今后處理糾紛時使企業(yè)處于有利的地位。

企業(yè)在合同管理、生產經營管理、招投標等各方面都有了法律顧問的把關，避免了法律漏洞，也就使其他單位或個人沒有空子可鉆，不得不自覺履約，從而也就有效預防了糾紛的發(fā)生。

今后即使發(fā)生訴訟糾紛，由于已做到“未雨綢繆、有備無患”，也將使企業(yè)在訴訟中處于不敗之地。

　　規(guī)避經營風險作用。

企業(yè)在生產經營過程中，風險總是不可避免的，遇到的風險更大、更多。

將經營風險降低到最小直至規(guī)避掉，是每個企業(yè)的共同愿望。

那如何才能將風險降低到最小或直至規(guī)避掉呢?這就需要企業(yè)法律顧問的幫助。

上海企業(yè)法律顧問作為企業(yè)人員，在常年從事施工企業(yè)內部法律工作過程中，積累了豐富的經驗，對本企業(yè)經營活動潛在的風險有著比他人更深刻的認識，從而直接可以為企業(yè)提供參謀。

另外，上海企業(yè)法律顧問認為有必要時，“擋箭牌”作用。

法律顧問是企業(yè)處理人情關系的“擋箭牌”。

人情關系大多會有利于企業(yè)的發(fā)展，但有時卻會嚴重影響企業(yè)的經營。

有了法律顧問，在碰到類似情況時，企業(yè)負責人就可以理直氣壯地說“這事我也拿不準主意，我們有法律顧問，要先征求法律顧問的意見”，巧妙地予以推托。

上海法律顧問作為企業(yè)的法律事項代言人，在企業(yè)遇到各種刁難和麻煩時，不僅可以為企業(yè)提供法律依據，而且可以直接為企業(yè)出面處理。

有了法律顧問，企業(yè)負責人可以“有事找我們的法律顧問談”為由，對不愿直接見面的當事人予以回避。

　　對執(zhí)法不守法的震懾作用。

施工企業(yè)在工程實施過程中，經常遇到業(yè)主、地方政府部門(特別是有一定執(zhí)法權的政府部門)以自己是政府執(zhí)法部門身份和地位對施工企業(yè)要挾或從中作梗。

上海企業(yè)法律顧問是國家承認的企業(yè)內部的“準司法人員”，因此，企業(yè)法律顧問出面談判，就會給對方有一種無形的心理壓力，使對手不敢提出無理要求或有所收斂。

由于特殊身份，由企業(yè)法律顧問直接出面處理相關事宜時，更會給對手一種強大的壓力，從而收到意想不到的效果。

企業(yè)法律風險防范培訓心得體會隨著法律服務市場競爭日益白熱化，企業(yè)法律顧問毫無疑問已成為所有律師爭相瓜分的蛋糕。

如何贏得顧問單位的信賴，如何為顧問單位提供優(yōu)質的法律服務，先進的法律服務理念起著至關重要的作用。

正如王佳強律師所言的，律師要有管理的思維，才能更好的服務好顧問單位。

通過此次培訓，我深刻意識到企業(yè)管理滲透到法律服務中去的必要性和重要性。

首先，了解是溝通的開始，每一個企業(yè)都有自己的行業(yè)特性，受到影響的因素也是多種多樣的，存在的法律風險也是多樣化的，如何通過在日常的企業(yè)管理過程中，通過尋找企業(yè)管理與法律防范相結合的契合點，才能真正滿足顧問單位的實際需要，解決其在日常經營管理過程中遇到的法律問題。

從微觀的角度出發(fā)，按不同的分類標準，企業(yè)主要存在以下幾種風險類別：（1）按照企業(yè)所需生產要素，可以分為人力資源風險、資本風險、設備運行和工藝風險、材料風險、產品風險、技術風險、信息風險、知識產權風險等；（2）按企業(yè)的主要活動或主要經營環(huán)節(jié)，可分為材料采購風險、籌資風險、投資風險、制造風險、市場營銷風險、收賬風險、會計工作風險、安全風險、企業(yè)技術活動風險、人事活動風險、信息系統風險、企業(yè)組織變革風險；（3）按照供應鏈的順序，可以分為來自供應商的風險、采購風險、生產風險、市場營銷風險、來自客戶的風險。

每一個企業(yè)風險類型都隱含著法律風險，作為法律顧問如果能主動的參與到其中為企業(yè)在這些環(huán)節(jié)中提供法律服務，這樣才能讓顧問單位看到法律顧問在其中的價值。

從宏觀的角度考慮，我們也可以根據企業(yè)的不同運營模式，判斷企業(yè)可能存在的法律風險。

比如有的企業(yè)是采取連鎖加盟經營模式，那么其可能存在品牌搶注、品牌延伸、與加盟企業(yè)之間的利益沖突等特有的法律風險；或者我們從顧問單位企業(yè)規(guī)模的大小去判斷，規(guī)模大的企業(yè)通常具有勞務派遣的用工形式、人員流動性強的特點，在人力資源這一塊可能存在更多的法律風險，規(guī)模小的企業(yè)為了企業(yè)發(fā)展可能會在企業(yè)融資這一塊存在更多的融資風險，此時我們可以根據其經營模式固有的法律風險制定一套有針對性適用于企業(yè)管理的法律風險防范體系。

其次，做好企業(yè)法律顧問也要從企業(yè)的發(fā)展角度出發(fā)為企業(yè)提前做好商標注冊、看好財務報表、做好行業(yè)分析報告、查詢關聯企業(yè)工商檔案信息、企業(yè)管理隱含的刑事犯罪法律風險防范培訓講座等工作，多角度多層次全方位為企業(yè)提供法律增值服務。

最后，我認識到了法律服務工作成果量化的重要性。

法律顧問服務如何體現自己的重要性，除了通過訴訟幫企業(yè)挽回實實在在的經濟損失之外，平時服務過程當中，書面化的工作報告、每個年度的工作報告是十分必要的，這樣不僅能體現律師對工作嚴謹負責的精神，更能成為你提高法律顧問服務費用的一個事實根據。

綜上所述，在過去，企業(yè)法律顧問或許只是幫企業(yè)審審合同，代理訴訟糾紛，企業(yè)家們根本體會不到法律顧問在企業(yè)發(fā)展過程當中的價值，為了減少經營成本，企業(yè)在年度財務預算中會盡可能減少法律顧問方面的預算。

作為法律顧問的服務者，如果能提升服務理念，提高法律顧問的附加值，體現在企業(yè)法律顧問單位的日常經營管理過程中，我深信，企業(yè)法律顧問法律服務將贏得企業(yè)家們的信賴與支持

法律顧問服務市場也將迎來充滿希望的春天。

讀紅色經典心得體會

孝老愛親演講稿尊敬的各位領導、同事大家下午好!承蒙各位領導的厚愛，很榮幸被評為道德建設中“孝老愛親”的其中一例，感謝黨委提供這個平臺給我們鍛煉和學習的機會。

孔子說過：“夫孝，德之本也，”。

源遠流長、博大精深的傳統文化中，“老吾老以及人之老”是做人的一個準則，重視人倫道德、講究家庭和睦是中華傳統文化的精華，也是中華民族強大凝聚力、親和力的具體體現。

我并沒有古人“臥冰求鯉”的感人事跡，也沒有做得比在座的各位來得優(yōu)秀，我只是做了生活中我應該做的事，現在我就孝老愛親的個人三點體會向各位領導同事匯報一下。

我的體會之一是：孝老愛親來源于生活中的小事。

體會之二是：孝老愛親可以和愛崗敬業(yè)緊密結合;體會之三是;孝老愛親的外延是樂于助人。

先匯報一下我的體會之一：孝老愛親來源于生活中的小事。

孝老愛親代表發(fā)言稿。

“居則致其敬”。

個人認為，父母并不會苛求兒女有多大的成就，或者為他們提供多好的物質條件，有時候兒女能陪伴在身旁散散步，聊聊天就會覺得是很幸福的事了，孝老愛親來源于日常生活中的點點滴滴，因此，平時我們夫妻倆都尊重長輩，經常關心雙方長輩的身體健康情況，因為，岳母和我們一起住了十多年，這些年來長輩關心晚輩，晚輩孝敬長輩，岳母喜歡吃魚，因此我經常驅車到海邊買剛上岸最新鮮的魚;岳母血壓高，就買一個電子血壓計，可以定時為她量血壓;遇到岳母身體不適，就及時帶他去看醫(yī)生，可以說家庭氣氛和諧溫馨。

“養(yǎng)則致其樂”。

讓長輩歡度幸福安康晚年是人之常情，前幾年父母退休有了空閑時間，我們兄弟經常動員安排父母外出旅游，安享退休生活，也分別去了北京、上海、桂林、香港等，我們也抽空陪父母前往東山、菲律賓、新加坡等地去游玩探親，看到父母開心愉悅我們都很高興。

順帶一提的是東山這個小縣城，那時我同學東山聚會，我就順便把父母一起帶去走走，三、四十個同學，只有我一個帶父母去的，同學也都對我的所作所為比較敬佩。

我想表達的意思是孝老愛親不一定是很大的場面，或是很大的花費，有時只是很小的點滴就足以表達我們的心意。

如何強化項目前期工作,更好地服務項目建設發(fā)言稿

范文如下建筑行業(yè)工作總結及工作安排市建筑行業(yè)協會在市建委領導下，堅持為企業(yè)服務的宗旨，一年來主要抓了以下幾方面工作：一、 堅持服務宗旨，為企業(yè)辦實事 堅持服務宗旨，進行調查研究，反映企業(yè)的意見和要求。

全年走訪30個企業(yè)，多次召開座談會。

針對建筑市場工程總承包、招投標方面存在的問題進行了專題調研。

對工程總承包方面存在的建設單位和開發(fā)單位違法分包以及招投標方面存在的低價中標、串通投標、缺乏監(jiān)督等八個方面問題寫出了《關于大連市建設工程招投標市場的調查報告》，分析了存在問題的原因，提出了關于加強招投標市場管理、嚴格執(zhí)行招投標法執(zhí)法監(jiān)督檢查等八條意見。

針對我市建筑勞務市場管理問題，派專人赴北京、濟南等地考察學習。

結合外地勞務市場建設和管理的經驗以及我市建筑勞務市場的情況，向市建委提出了關于積極發(fā)展勞務企業(yè)以及勞務企業(yè)減免稅等三點建議。

為使建筑企業(yè)更好地開拓外省市建筑市場，赴沈陽、長春、哈爾濱等城市對金廣建設等5個企業(yè)的施工現場進行了考察。

聽取了企業(yè)領導的匯報，與當地建筑行業(yè)協會進行了溝通和聯絡，解決了企業(yè)在外地施工的一些困難。

還組織部分企業(yè)家去俄羅斯考察，對俄羅斯的城市建設以及建筑市場、房地產開發(fā)和資源情況向市建委寫出了考察報告，為建筑企業(yè)走出國門，開拓俄羅斯建筑市場提供了信息。

召開了發(fā)展外向型經濟經驗交流會，總結了金廣建設、永嘉集團、中建八局大連公司、大連盛基建安公司等四個施工企業(yè)走出大連，發(fā)展外向型經濟的經驗。

并向業(yè)務主管部門提出了《關于大連市建筑企業(yè)外出施工情況的調查報告》，為促進我市建筑企業(yè)更快更好地發(fā)展外向型經濟提出了參考意見。

會長還帶領有關部門負責人，深入海川、三川、崗店等企業(yè)召開現場辦公會議。

針對企業(yè)存在的問題進行綜合分析，提出了引進人才，加強質量管理的建議。

協會領導還分3組深入企業(yè)進行走訪慰問，了解企業(yè)情況，搜集到企業(yè)急需解決的問題20多條，并逐一拿出解決辦法。

根據企業(yè)需求和建委委托，六月份協會成立了行業(yè)發(fā)展部，配合建管處負責日常企業(yè)資質就位、升級初審工作，半年來，審核了企業(yè)資質材料183份。

其中：企業(yè)資質升級59個（一級升特級3個、二級升一級21個、三級升二級35個）。

企業(yè)資質就位81個、企業(yè)資質增項43個。

并配合建管處、人事局組織專家對2000多名二級建造師執(zhí)業(yè)資格進行了考核認定。

市建筑行業(yè)人才市場在日常招聘外 ，舉辦中小型人才招聘會46次。

聯合建設系統各協會，在和平廣場舉行了3次大型招聘會，先后有300多家企業(yè)參加了現場招聘，提供就業(yè)崗位3300多個，130余人次進入人才庫進行查詢和網上招聘。

有1200多人通過現場招聘、推薦、網上招聘實現就業(yè)。

不但為大中專畢業(yè)生及各類專業(yè)技術人員提供了用武之地，也基本滿足了企業(yè)對各類人才的需求。

二、強化全面質量管理，樹立大質量觀和品牌意識根據建設部關于“強化全面質量管理，樹立大質量觀和品牌意識”的要求，我們從抓優(yōu)質工程入手，全面提升我市工程質量管理水平，提高企業(yè)創(chuàng)優(yōu)質工程的品牌意識。

先后出現了金廣建設、阿爾濱集團、中建八局大連公司、億達華禹等創(chuàng)國家優(yōu)質工程“魯班獎”的企業(yè)。

通過爭創(chuàng)優(yōu)質工程，不但提高了企業(yè)的知名度，而且取得了品牌效益。

年初，市建行業(yè)協會做出了《關于開展向大連阿爾濱集團有限公司學習的決定》，并在阿爾濱建設集團公司召開了現場會，全市百余家房地產開發(fā)和建筑施工企業(yè)和有關人員參加了會議，全方位地宣傳阿爾濱建設集團“質量第一、以質興企”經驗，弘揚10年來創(chuàng)建5個國家魯班獎工程的業(yè)績。

要求各單位認真抓好工程質量，創(chuàng)建更多的精品工程，為振興大連建筑業(yè)做出新的貢獻。

年初我們召開了一屆四次理事大會，對獲得國家魯班獎、省世紀杯、市星海杯及獲得2003-2004年度大連市建筑業(yè)誠信企業(yè)進行了表獎。

經過企業(yè)申報，專家評審，評出大連市優(yōu)質工程星海杯89項，向省建協推薦評出世紀杯優(yōu)質工程32項、省優(yōu)質主體工程57項、向中建協推薦的由金廣建設集團承建的大連醫(yī)科大學附屬二院門診樓魯班獎工程1項。

評出優(yōu)秀項目經理167個，大連市質量管理優(yōu)秀企業(yè)49家。

獲全國優(yōu)秀QC成果11項，QC優(yōu)秀小組11個，向中建協推薦全國優(yōu)秀項目管理者11個。

向中施協推薦全國優(yōu)秀施工企業(yè)3個，全國優(yōu)秀施工企業(yè)家2個，全國工程建設優(yōu)秀項目經理2個，向省建協推薦優(yōu)秀項目經理29個，全國質量管理優(yōu)秀企業(yè)1個，先進個人2個。

省質量管理優(yōu)秀企業(yè)3個，全國用戶滿意企業(yè)5個，用戶滿意工程6項。

通過評比，大連市工程質量又有了一定的提高，受到了中建協、省建協的充分肯定。

三、加強網站建設，搞好信息交流市建協在年初，召開了信息化工作會議，總結了2004年信息工作，提出了新一年信息工作計劃。

在加強網站建設方面，增設了項目經理專欄等6個新欄目。

我們不但注重信息數量，還努力提高信息質量。

根據需求，對欄目內容隨時進行調整和補充。

通過各種渠道、各個環(huán)節(jié)，篩選各種信息，充實各個欄目，現已發(fā)布各種信息8000多條。

同時我們積極發(fā)展網員，擴大網站應用范圍，滿足企業(yè)的各種需求。

對信息員進行技術指導，咨詢服務，免費培訓等受到企業(yè)好評。

并完成了向市建委、市信息產業(yè)局提出的關于《建筑行業(yè)物資管理系統》、《建筑行業(yè)電子政務系統》的立項工作，并取得了一定成效，獲得了大連市電子信息技術應用優(yōu)秀成果，協會還被評為先進單位。

協會會刊《大連建筑行業(yè)科技》經過改版和調整，全年編輯出版4期，宣傳企業(yè)22個，發(fā)表各種論文52篇，為專業(yè)技術人員提供了交流平臺，并堅持與全國范圍內的同行業(yè)進行交流。

四、搞好各種培訓工作根據建筑企業(yè)急需各種人才的需要，多方面挖掘辦學渠道，開展了各種培訓。

今年1月份，在去年培訓的基礎上，與中建協工程項目管理委員會配合，在大連舉辦了全國一級建造師考前串講輔導培訓班，來自全國各地和本市400多人參加了培訓。

與中建協聯合舉辦了工程總承包和代建制項目經理培訓班。

東三省及華北地區(qū)300多人參加了培訓。

與建設部信息中心聯合舉辦了二級建造師考前培訓班，近100人參加了培訓。

11月底，還將與中施協聯合，在大連舉辦工程建設企業(yè)高中級職業(yè)經理人免試認證培訓班。

還與大連礴海律師事務所聯合，開展了送法到企業(yè)活動，到企業(yè)進行就地培訓。

協會還先后派律師到莊河及市內有關企業(yè)進行法律咨詢活動，使企業(yè)加深了對最高人民法院《關于市審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律的解釋》的理解，提高了建筑施工企業(yè)在實際工作中以法律為武器保護自己，開拓業(yè)務的能力。

協會還組織了專題培訓和講座，共300多人參加，受到企業(yè)歡迎。

今冬明春還將繼續(xù)深入企業(yè)進行法律咨詢和培訓活動。

還與遼寧鍇億律師事務所進行法律合作，成立了協會法律顧問辦公室，為企業(yè)提供法律咨詢活動。

五、做好其它各項工作我們配合有關部門完成了領導和上級部門交辦的各項工作。

5月份配合市勞動局對部分建筑企業(yè)進行勞動合同檢查，還配合中施協組織企業(yè)對全國工程建設行業(yè)免試高級經理人進行了申報，首批23人獲得證書。

配合市建委組織有關企業(yè)對《建筑法》有關條款，如建設資金、竣工結算、工程監(jiān)理等六條八個方面再次提出修改意見，協助法規(guī)處對《規(guī)范建筑市場秩序》提出了關于加強建筑行業(yè)內部經濟秩序自律以及建立誠信體制等建設性意見。

參加了市建委組織的建筑市場綜合執(zhí)法檢查，組織部分企業(yè)領導去美國、加拿大進行建筑市場考察。

配合市建委科教處召開了建筑節(jié)能等新產品推介會4次，組織10個企業(yè)參加了在奧林匹克廣場舉辦的全市建筑節(jié)能宣傳日活動。

并做好日常建設工業(yè)產品的備案及年檢工作。

為了做好建筑業(yè)10項新技術的推廣工作，我們向企業(yè)印發(fā)了《建筑業(yè)10項新技術(2005)》，還印發(fā)了《卓越績效評價標準》等有關資料300多份，為企業(yè)全面貫徹卓越績效標準做好各種準備。

配合市臺辦接待了臺灣中國華夏文經交流協會經貿代表團。

還接待了青海、蘭州、新疆等十幾個省市的協會有關部門來連考察學習，今年10月份由會長帶隊組織有關企業(yè)參加了在重慶召開的全國28城市建筑業(yè)協會暨企業(yè)家工作研究會。

并做了《堅持服務宗旨、增強自律能力積極開拓協會工作新局面》的大會發(fā)言，受到與會者的一致好評。

六、加強自身建設、搞好黨員先進性教育 協會黨支部按照市建委機關黨委的部署，以黨的“十六大”和“三個代表”重要思想為指導，上半年開展了保持共產黨員先進性教育活動。

大家系統地學習了《中國共產黨員章程》以及關于加強黨的建設方面的系列文章。

每個黨員都寫了讀書筆記兩萬字以上。

積極開展了談心活動，召開了各種座談會，組織生活會、進行了個人黨性分析等多種形式，結合協會實際工作，認真查找問題，制訂了加強支部建設，堅持為企業(yè)服務等7條整改措施。

大家積極探索協會工作的新思路，加強理論學習和業(yè)務學習，努力提高綜合素質。

本著為企業(yè)服務的宗旨，努力把建筑行業(yè)的工作做得更好。

在保先教育完成后，吸收2名非黨積極分子加入黨組織。

經建委機關黨委批準，九月份支部進行了改選。

除此，根據市政府關于建設節(jié)約型機關的要求，結合協會實際情況還從節(jié)電、節(jié)水等五個方面提出了24條節(jié)約措施，并已實施。

總之，通過學習和整改，激發(fā)了大家的積極性，協會工作出現了積極向上的新局面。

2006年工作安排一、深入企業(yè)調查研究針對當前企業(yè)存在的問題，做強做大問題，特別是涉及企業(yè)發(fā)展的稅費問題開展專題調查研究。

幫助企業(yè)排憂解難，中小企業(yè)，為政府決策提供依據。

二、繼續(xù)做好企業(yè)資質初審工作在建委建管處的指導下做好企業(yè)資質就位、升級各種材料上報，審查、報卷等工作。

三、加強網站建設根據企業(yè)需求，采取多種形式加強網站建設。

擴大欄目，增加信息量，擴大信息交流，增加網員，做好信息員培訓，做好企業(yè)電子政務立項申報及應用軟件推廣工作。

四、搞好各項評比工作做好2006年度國家魯班獎、全國質量管理優(yōu)秀成果、省世紀杯、省質量管理優(yōu)秀企業(yè)等推薦工作，同時做好市優(yōu)質工程星海杯及先進建筑業(yè)企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)經理、誠信企業(yè)評比等工作。

建立起社會信用評估體系。

五、搞好四新技術推廣工作配合建委科教處搞好科技成果推廣及新產品推介，并做好日常產品備案及年檢工作。

做好建筑工法的評審、管理、推廣和應用。

抓好企業(yè)自主知識和科技創(chuàng)新工作打造一批節(jié)約性建筑企業(yè)。

六、做好各項培訓工作配合中建協、省建協、建委科教處做好職業(yè)經理人、一、二級建造師、工程總承包項目經理等各項培訓工作。

交警民警月星座談會發(fā)言稿

尊敬的各位領導、各位同事：　　大家好!非常感謝領導對我們青年干警的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。

　　我是2006年8月進入市院工作的，迄今已有整整五年。

五年來，我由學校走向社會，是個學習的過程，也是一個逐步積累的過程。

回顧起來，主要有四點體會與感受：　　第一，要熱情　　熱情是做好工作的前提。

托爾斯泰曾說，一個人如果沒有熱情，他講一事無成。

年青人最大的特征，最主要的優(yōu)勢就是熱情。

作為一個年青人，必須要有年青人的樣子，不能整天垂頭喪氣、沒有激情，讓別人說你不像年青人。

　　熱情意味著樂觀、平和。

上班以來，我每天開開心心工作，和和氣氣待人，從不帶著怨氣和情緒做事。

雖然有時候也會遇到壓力甚至挫折，但始終相信太陽每天都是新的。

***年，我辦理的**一案，一度遭到熱炒。

當時壓力很大，很多晚上都睡不著覺，心想：別人一輩子可能碰不到的事情，我上班幾年就遇到真倒霉，但卻從來沒有放棄，堅信自己，坦然面對，認真準備各種預案，最終在領導的關心和同志們的支持下，案件還是得到了妥善處理。

　　熱情的基礎是責任心，沒有責任感對工作、對他人不可能會有發(fā)自內心的熱情。

在遇到問題時，不說“我不會”，而是勇當排頭兵，多想想、多問問，努力把它拿下來，即使做不到完美也要把任務完成。

06年上班時，被分配做公訴內勤，手頭沒有現成的資料，我一點點琢磨，硬是撐著頭皮把一件件任務給完成了。

當時曾有人對我說“別做內勤，內勤出不了成績。

”，可憑著一顆責任心、一腔工作熱情，在內勤這個崗位上也收獲頗豐……　　第二，要行動　　上周，全國勞動模范白國洲同志來市院做報告，他講一句話我印象很深。

他說，美夢成真的第一步是“起床”。

每個人心中都會有一個理想或者是目標，但變成現實關鍵還是要付諸行動。

　　我有個四歲的女兒，每天晚上都纏著我給她講故事。

講故事過程中，我發(fā)現有很多故事自己之前其實都沒怎么在意。

比如，寒號鳥的故事，大家都比較熟悉，以前只覺得很有意思，留意的只是“得過且過”，現在想來其實還寓意著行動。

光說搭窩而沒有行動，寒號鳥最終凍死在寒風中。

　　所以，再小的計劃都必須把它付諸行動，再小的事情都要把它當成提升自己素質的重要途徑。

06年上班后，開始接觸《檢察日報》，看到上面有很多理論文章都是基層院干警寫的，我就給自己定一個計劃：07年一定要在《檢察日報》上見到自己的文字。

我通過電子郵件，投了幾次稿都沒有反應。

別人說《檢察日報》上面發(fā)文章的都是關系戶，我想《檢察日報》每年發(fā)表那么多文章，都是關系戶嗎?肯定是稿件風格不符合要求。

后來，我開始收集《檢察日報》，仔細研究觀點版刊發(fā)稿件的特點，再投稿命中率就高多了。

至今，我已在《檢察日報》、《中國檢察官》、《公訴人》等國家期刊上發(fā)表理論文章20余篇。

前一段，**報社編輯還給我發(fā)郵件，希望我多給他們供稿呢。

　　第三，要謹慎　　細節(jié)決定成敗。

也有人說，細節(jié)決定命運。

這幾年，一些有重大影響的刑事案件，如***案、***案等，出現問題雖然都有一定的巧合性，但這些巧合往往都發(fā)生在細節(jié)上，主要是對一些細節(jié)考慮不周全。

　　經歷***案后，我對自己參與討論或辦理案件，提出兩點要求：一是要像律師一樣思考;二是要像記者一樣敏感。

為什么要像律師一樣去思考呢?因為律師的職能就是站在被告人的角度挑案件的毛病，搞審查起訴也是挑案件毛病。

不同的是律師挑的是我們的毛病，而我們挑的是偵查機關的毛病。

如果我們能像律師一樣去思考，提前把毛病挑出來，在處理案件時就會有更大的余地，案件質量才能得到保證。

　　同時，辦理案件不僅要考慮法律效果，而且還要考慮社會效果和政治效果，這就要求增強敏感性，像記者那樣敏銳捕捉案件中的潛在的熱點。

現在，我國正出于社會矛盾凸顯期，貧富差距日趨增大，下列案件比較容易引起網絡關注的：(1)涉及國家機關可能存在不作為或亂作為的案件;(2)涉及公務員的案件; (3)涉及農民工、下崗工人等社會弱勢群體的案件;(4)涉及富二代、官二代、星二代等特殊社會人群的案件;(5)涉及記者、打假斗士、維權斗士等所謂正義名人的案件。

對這些案件，在辦理時必須謹慎，任何小的問題注意不到都有可能引起社會關注。

　　第四，要不怕吃虧　　吃虧是福。

沒有人愿意同愛占便宜的人交往，只有吃虧的人才能正確面對自己，贏得尊重。

　　我在武漢讀書期間，曾經在東風汽車本田公司干過一段時間臨時翻譯。

當時，東風本田公司才成立，文字資料都委托翻譯公司完成，尚沒有專業(yè)的書面汽車用語翻譯參考。

而且，公司有個規(guī)矩：第一次做臨時翻譯的人，該期翻譯結束時由中、日雙方人員為其打分，平均分90分以上才可能在下一次繼續(xù)做翻譯。

我當時大學畢業(yè)，雖說學的是商務日語，但對汽車術語一竅不通。

第一天做翻譯就懵了，啥也聽不懂。

但我態(tài)度好，主動跑到現場，幫中方工人師傅拿東西、干活兒，了解并用本子記下零部件的中文名稱;然后，陪同日方人員巡視時，趁機問他們零部件的日文稱呼。

晚上回去翻翻詞典，自己做一份專業(yè)用語匯集。

第二天，當我?guī)е约鹤龅膶I(yè)用語紙稿出現在中日方人員面前時，他們向我伸出了大拇指。

就這樣，我得以寒暑假待在東風本田汽車公司做起臨時翻譯，并靠此賺夠了三年的學費和生活費。

　　所以，上班后我同樣告訴自己：不要怕吃虧，平時多干點兒才可以多學點兒;不要害怕同志們看不見、領導想不起，所有的人都是從年青人走過來的。

來市院以前，我對電腦還是很不熟悉，EXCELL幾乎沒有用過，打字速度也很慢。

但現在，由于工作的關系，我對WORD、EXCELL操作熟練，在去年市院舉行的計算機比賽中還獲得了二等獎。

上班五年來，我默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)，從沒主動向領導要過什么榮譽、提過什么要求，但領導、同志們卻從來沒有忘記過我。

我連年被評為先進工作者，去年還因院里推薦而被評為全市青年崗位能手。

　　前兩天，我去武漢辦點事情，順便回武大看了一下我的導師。

他感慨地對我說，你這么年輕，真好。

我問他，年輕有什么好的呢，一事無成?他說，年輕有朝氣，沒有暮氣;有銳氣，沒有惰氣;有才氣，沒有燥氣。

這幾句話使我感觸頗深，今后我將繼續(xù)刻苦學習、勤奮實踐，保持年青人的精神風貌，不浮躁、沉下去，腳踏實地把工作干好!