保險員工開門紅獲感言

我來說說：一、管理人員必備的知識

【第1句】：系統(tǒng)學習一些管理知識，我對你推介一些好的管理知識：成功經理人等管理書籍

【第2句】：見識是從實踐經驗中來的。

所以，要多去現(xiàn)實中學習。

【第3句】：管人前要管好自己。

【第4句】：管理的原理與原則是不可違背的。

【第5句】：客觀規(guī)律不可違背。

二、怎樣獲取員工的好感

【第1句】：不要相信對人好，人就會對你好。

所以，對員工過好，只會讓員工給欺負。

其實，只要對員工保持一定的距離就好了，不可以太好，也不可以不好，在他們需要你幫助時，你要伸一下手，但是，不可以太過，這樣會造成他們認為是應該的。

【第2句】：恩威并重。

【第3句】：送你管理小故事：關于管理的三個小故事一、獵狗效應動力一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕它，追了很久仍沒有捉到。

牧羊犬譏笑獵狗說：“瞧你們小的跑得比大的快得多。

”獵狗回答說：“你不知道，他是為了逃命，而我僅僅是為了一頓飯而已。

”目標這話被獵人聽到了，心想：獵狗說得對啊，我要想得到更多的獵物，得相個好法子。

于是，獵人又買來幾條獵狗，規(guī)定凡是能夠捉到兔子的，就可以得到幾根骨頭，捉不到的就沒有飯吃。

這一招果然有用，獵狗們紛紛去努力追兔子。

可這樣過了一段時間，問題又出現(xiàn)了：大兔子非常難捉到，小兔子好捉。

但捉到大兔子得到的獎賞和捉到小兔子得到的差不多，于是獵狗們專門去捉小兔子。

獵人問獵狗，最近你們捉到的兔子越來越小了，為什么

獵狗們說，反正沒有區(qū)別，為什么要費那么大的勁去捉那些大的呢

獎懲獵人經過思考后，決定不將分得骨頭的數(shù)量與是否捉到兔子掛鉤，而是每過一段時間，就統(tǒng)計一次獵狗捉到兔子的總重量，按照重量來評價獵狗的業(yè)績，決定一段時間內的待遇。

于是獵狗們捉到兔子的數(shù)量和重量都增加了，獵人很開心。

過了一段時間，獵人發(fā)現(xiàn)，獵狗們捉的兔子又少了，而且越有經驗的獵狗，捉兔子的數(shù)量下降得越厲害。

于是，獵人又問獵狗，獵狗說：“我們把最好的時間都奉獻給了你—主人，但是，隨著時間的推移，我們會老，當我們捉不到兔子的時候，您還會給我們骨頭吃嗎

”雞肋獵人作了論功行賞的決定，規(guī)定如果捉到的兔子超過一定的數(shù)量后，即使捉不到兔子，每頓飯也可以得到一定數(shù)量的骨頭。

終于有一些獵狗達到了獵人規(guī)定的數(shù)量。

這時，有一只獵狗說：“我們這么努力，只得到幾根骨頭，而我們捉的獵物遠遠超過這幾根骨頭，我們?yōu)槭裁床怀迷缃o自己捉兔子呢

”它的話引起眾獵狗的深思。

于是，一些獵狗陸續(xù)離開了獵人，開始自己捉兔子去了。

反思獵人看到自己身邊的獵狗一天天減少，剛開始并未放在心上，以為那些出去的獵狗過不了多久，就會一只只餓得皮包骨頭回到自己身邊搖頭乞食。

直到最后兩只最忠實的獵狗中也有一只溜走，獵人才漸漸領悟到：如果只是簡單地滿足獵狗們一日三餐的溫飽要求，不和它們建立“利益共同體”，解決它們的歸屬感問題，那最后只有靠靠自己的雙手去抓兔子了。

于是，他在新買回獵狗后，就開始實行“以狗為本”的管理思想：一方面努力營造一種適合獵狗生活和娛樂的“文化氛圍”，另一方面為每一只獵狗設計“職業(yè)生涯規(guī)劃”，讓它們感到自己的一生并不只是抓兔子、吃兔子一樣了無生趣，而應該有一種超越物質之上的精神追求，享受像“人”一樣的尊嚴。

結果，那些新買回來的獵狗，每天一早不用他驅趕，便主動出去狩獵，并且常常是滿載而歸……雙贏那些原來從獵人身邊跑掉的獵狗看到獵人帶領的“團隊”越來越大，特別是每一只獵狗從它們身邊走過都顯示出“人”一樣的“尊嚴”，無不流露出羨慕的眼神，覺得自己單干好是好，就是感受不到一種“團隊”的氛圍，也感覺不到自己生命的價值，并且獵人畢竟有獵狗不可比擬的許多優(yōu)勢，因此，就想回到獵人旗下。

當獵人看到它們的眼神后，也想怎樣才能把這些散兵游勇重新召回到自己的門下。

正在這時，最先率眾離開獵人，現(xiàn)為一方“霸主”的一只紅狗，帶領一群獵狗來到獵人面前，獵人立即迎上去歡迎它們歸隊。

這里紅狗掏出一份成立股份公司的協(xié)議說：我們現(xiàn)在歸來不再是“打工”者，而應該是擁有股份的股東，如果你同意，我們就先簽協(xié)議。

說完看了看站在自己身后排成長隊的獵狗……獵人同意了。

他知道，從此以后他和獵狗們將在草原上所向無敵……后來，百年不遇的自然災害來了，兔子被捉光了。

紅狗帶了一群狗眾對獵人說：你憑什么坐在家里指手劃腳的還要占51%的股份

找了個借口把獵人咬來吃了。

二、彌陀佛和韋陀的關鍵是如何運用去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。

但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。

彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。

而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。

佛祖在查香火的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌樂佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。

而韋陀鐵面無私， 錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。

在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。

其實在用人大師的眼里，沒有廢人。

關鍵看如何運用。

三、分粥 有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。

要命的是，粥每天都是不夠的。

一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。

于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。

后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。

強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。

然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。

最后想出來一個方法：輪流分粥， 但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。

為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。

大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。

所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。

如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

謝謝你的問題

保險公司對抗宣言

根據(jù)你對抗的內容，比如增員、業(yè)績、件數(shù)等內容，加上本部門的文化或常用語來設計比較好，最好短小有力。

要朗朗上口，并且容易記憶。

比如：東風吹 戰(zhàn)鼓擂 **競賽 誰怕誰 之類的都可以如果你沒有太多經驗可以參考常用的口號來設計宣言內容因為你題目說明不夠完整，如果要是個人挑戰(zhàn)的宣言可以自己寫一下個人對挑戰(zhàn)的感想，刺激一下對方的情緒，比如拿對方不如你的地方提出來，并且宣講一下自己一方的優(yōu)勢就能挑動雙方的對抗情緒了

希望這些能夠幫到你，如果你把問題描述的更詳細一些，才更好幫你解決

祝一切順利

早上開晨會說些什么勵志正能量的語句

【第3句】：鍛煉自己即刻行動的能力。

充分利用對現(xiàn)時的認知力。

不要沉浸在過去，也不要耽溺于未來，要著眼于今天。

當然要有夢想、籌劃和制訂創(chuàng)造目標的時間。

不過，這一切就緒后，一定要學會腳踏實地、注重眼前的行動。

要把整個生命凝聚在此時此刻。

（立足現(xiàn)在）

【第4句】：真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去實現(xiàn)自我，喊出自己的聲音，走出屬于自己的道路。

【第5句】：生活不是單行線，此路不通趕緊拐彎。

【第6句】：在終點向你招手，努力吧用你堅韌不拔的毅志，去迎接終點的鮮花與掌聲，相信成功屬于你。

【第7句】：我們要懷有一種健康而活潑的心情，善待自己的生命

要用自己的熱情去呵護，去澆灌自己的生命

要用堅強的信念告慰自己，即使生活的道路困難重重，也要微笑面對，從容走過。

【第8句】：不要急著讓生活給予你所有的答案，有時候，你要拿出耐心等等。

【第9句】：抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。

【第10句】：靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

【第11句】：不要為小事遮住視線，我們還有更大的世界。

【第12句】：左手握著幸福，右手握著回憶，花開不敗……

【第13句】：任何的限制，都是從自己的內心開始的。

【第14句】：要成功，就要時時懷著得意淡然、失意坦然的樂觀態(tài)度，笑對自己的挫折和苦難，去做，去努力，去爭取成功

【第15句】：假如，從來沒有開始，你怎么知道自己會不會很愛那個人呢

其實，很愛很愛的感覺，

【第16句】：每個人的青春里都有一條彎路，誰也沒法替誰走完，但未來總還在。

【第17句】：對于攀登者來說，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續(xù)前時的方向卻很危險。

【第18句】：多數(shù)人認為，一旦到達某個目標，人們就會感到身心舒暢。

但問題是你可能永遠達不到目標。

把愉悅建立在還不曾擁有的事情上，無異于剝奪自我創(chuàng)造愉悅的權力。

【第19句】：記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的，接受不能改變的。

【第20句】：生命，就像一場永無休止的苦役，不要懼怕和拒絕困苦，超越困苦，就是生活的強者。

任何經歷都是一種累積，累積的越多，人就越成熟；經歷的越多，生命就越有厚度。

【第21句】：塑造自我的關鍵是甘做小事，但必須即刻就做。

塑造自我不能一蹴而就，而是一個循序漸進的過程。

這兒做一點，那兒改一下，將使你的一天（也就是你的一生）有滋有味。

今天是你整個生命的一個小原子，是你一生的縮影。

（一生的縮影）

【第22句】：生命中，好多的事是這樣，生活中，好多的情是這樣，沒有理由，也無需理由，愛就是愛，喜歡就是喜歡，沒有結果，也無須結果，心甘情愿，無怨無悔。

銀行客戶經理先進事跡發(fā)言

我?guī)湍銓Ｕ襾淼模?2008年，對于身處改革浪潮中心的銀行員工來說有許多值得回味的東西，尤其是工作在客戶經理崗位上的同志，感觸就更大了。

年初的競聘上崗，用自己的話說“這是工作多年來，第一次這樣正式的走上講臺，來爭取一份工作”，而且，出乎預料差點落選。

競爭讓我一開始就感到了壓力，也就是從那時候起，我在心里和自己較上了勁，一定要勤奮努力，不辱使命，他是這樣想的，也是這樣做的。

一年來，我在工作中緊跟支行領導班子的步伐, 圍繞支行工作重點, 出色的完成了各項工作任務，用智慧和汗水，用行動和效果體現(xiàn)出了愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神。

截至12月31日，我完成新增存款任務2415萬元，完成計劃的 2

【第41句】：5%，辦理承兌匯票貼現(xiàn)3筆，金額460萬元，完成中間業(yè)務收入1萬元，完成個人攬儲61萬元，同時也較好的完成了基金銷售、信用卡、貸記卡營銷等工作，完成供電公司建行網(wǎng)上銀行系統(tǒng)推行上線工作，協(xié)助分行完成電費實時代收代扣系統(tǒng)的研發(fā)和推廣。

客戶在第一，存款是中心。

我在工作中始終樹立客戶第一思想，把客戶的事情當成自己的事來辦，急客戶之所急，想客戶之所想，在工作方法上，始終做到“三勤”，勤動腿、勤動手、勤動腦，以贏得客戶對我行業(yè)務的支持。

我在工作中能夠做一個有心人，他從某公司財務人員一句不太起眼的話語當中捕捉到了信息，及時反饋并跟蹤，最終使近2700萬元資金年初到帳，實現(xiàn)了“開門紅”，為全行的增存工作打下了良好的基礎。

在服務客戶的過程中，我用心細致，把兄弟情、朋友意注入工作中，使簡單枯燥的服務工作變得豐富而多采，真正體現(xiàn)了客戶第一的觀念。

當客戶在過生日時收到他送來的鮮花，一定會在驚喜中留下感動；如果客戶在煩惱時收到他發(fā)來的短信趣言，也一定會暫時把不快拋到腦后，而抱以一絲謝意；而當客戶不幸躺在病床，更會看到他忙前忙后，樓上樓下奔跑的身影……雖說事情都很平常、也很簡單，但向陳剛那樣細致的人卻不多。

“客戶的需求就是我的工作” 我在銀行從事信貸、存款工作十幾個春秋，具備了較全面的獨立工作能力，隨著銀行改革的需要，我的工作能力和綜合素質得到了較大程度的提高，業(yè)務水平和專業(yè)技能也隨著建行各階段的改革得到了更新和進步。

為了不辱使命，完成上級下達的各項工作任務，我作為分管多個重點客戶的客戶經理，面對同業(yè)競爭不斷加劇的困難局面，在支行領導和部門同事的幫助下，大膽開拓思想，樹立客戶第一的思想，征對不同客戶，采取不同的工作方式，努力為客戶提供最優(yōu)質的金融服務，用他自己對工作的理解就是“客戶的需求就是我的工作”。

開拓思路，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展工作。

隨著我國經濟體制改革和金融體制的改革，客戶選擇銀行的趨勢已經形成，同業(yè)競爭日激烈，在業(yè)務開展上，我中有你，你中有我，在競爭中求生存，求發(fā)展，如何服務好重點客戶對我行的業(yè)務發(fā)展起著舉足輕重的作用。

我認為作為一個好的客戶經理，時時刻刻地注重研究市場，注意市場動態(tài)，研究市場就是分析營銷環(huán)境，在把握客觀環(huán)境的前提下，研究客戶，通過對客戶的研究從而達到了解客戶資金運作規(guī)律，力爭將客戶的下游資金跟蹤到我行，實現(xiàn)資金從源頭開始的“壟斷控制”，實現(xiàn)資金的體內循環(huán)，鞏固我行資金實力。

今年在他分管的某客戶中，資金流量較大，為使其資金做到體內循環(huán)，他從點滴做起，以優(yōu)質的服務贏得 該單位的任信任，逐步摸清該單位的下游單位，通過多次上門聯(lián)系，使得該單位下?lián)艿幕疃荚谖倚虚_立帳戶。

另外今年七月份在市政府要求國庫集中收付預算單位賬戶和資金劃轉商業(yè)銀行情況下，他積極的上門聯(lián)系，成功留住某客戶在我行的開戶。

又如以開展有益健康的健身活動為線索，與客戶開展乒乓球、羽毛球活動，既把與客戶的交往推向深入，又打破了傳統(tǒng)公關模式，在工作中收到了非常好的效果。

今年9月份，在與一家房地產公司相關人員進行友好切磋球技的同時，獲悉客戶欲對其部分房產進行拍賣，他積極的工作，使其拍賣款500萬元，成功轉入我行。

我對待工作有強烈的事業(yè)心和責任感，任勞任怨、積極工作，從不挑三揀四，避重就輕，對待每一項工作都能盡心盡力，按時保質的完成。

在日常工作中，他始終堅持對自己高標準、嚴要求、顧全大局、不計得失，為了完成各項工作任務，不惜犧牲業(yè)余時間，放棄雙休和假期，利用一切時間和機會為客戶服務，與客戶交朋友，做客戶愿意交往的朋友，我通過不懈的努力，在2008年的工作中，為自己交了一份滿意的答卷。

中國論文聯(lián)盟

參加孩子的聯(lián)歡會應該怎樣寫下感想

供參考：2010年12月31日,我和孩子爸爸是第一次一起參加女兒幼兒園組織的元旦聯(lián)歡會,感受到的快樂與開心是任何事情也無法比擬的. 為參加這次幼兒園組織的元旦活動,我還向單位專門請了半天假,爸爸下夜班回來后都沒顧上休息,下午三點我們早早到了幼兒園門口,等到三點半才開大門讓我們進園,看到園里的走廊,活動室的每個空間及角落里,不光透著新年的喜慶,還有孩子們參與設計的作品,他們在參與的過程中獲得了身心的發(fā)展.活動室設置的各個區(qū)域,讓孩子們日常活動變得豐富多彩.他們在玩中學,學中玩,充分感受發(fā)現(xiàn)的樂趣,提高了觀察力,想象力,激發(fā)了孩子的求知欲望,為創(chuàng)新思維的發(fā)展奠定了良好的基礎. 聯(lián)歡會在熱鬧聲中拉開了序幕,首先由李老師和馬老師攜全班小朋友向家長們致新年賀詞,然后輪到孩子們的表演節(jié)目,首先是李老師和孩子們表演的開場舞<<開門紅>>,看著孩子們歡快的跳著,舞動著,真的很高興,后來老師根據(jù)孩子們平常生活學習中的特點,專門為孩子們創(chuàng)作了一個走秀表演,讓孩子們在玩兒中來鞏固所學的知識,每一個孩子都發(fā)揮了自己的特點,有學小白兔的,有學大老虎的,還有走時裝步的,在回答小朋友所提出的一個個問題時都積極踴躍的回答,在表演中看到孩子們張張可愛的小臉,稚嫩純真的表演,使我們這些大人都是忍俊不禁.接著是孩子們跟著音樂背誦英文歌曲,女孩子們表演的舞蹈<<彩虹的微笑>>,男孩子們表演的<<愛我就親親我>>，還有妮妮和她的媽媽及小朋友們一同表演的話劇《看外婆》等等,看完孩子們有聲有形的精彩表演后,不禁感慨萬千,被每個孩子身上呈現(xiàn)出來的那種生機勃勃所感動,被妮妮帶病堅持表演完所有的節(jié)目所感動，同時我也真切感受到了幼兒園老師的用心良苦.最后老師又安排家長和孩子們共同參與了一些有趣的親子游戲.遺憾的是我沒有報名和女兒參加這樣的活動,結束后孩子還有些不高興,我答應她等到明年不論什么原因一定和孩子參加,來享受這天倫之樂,孩子這才高興起來. 經過此次活動,孩子們在活動中充分展示了自己的才能,獲得了成功的快樂.使我們也感受到了幼兒園先進教育觀念的澆灌,老師細心的培育,以及孩子自身的發(fā)展,體會到了孩子長大了許多,還是那張可愛的小臉,但上面分明寫著:自信,愛心,勇敢,好學,健康,就像一本書,讓人著迷,令人感動驚喜.我感覺到女兒長大了,懂事了,這些進步都離不開老師的辛勤培養(yǎng).這個過程充滿著艱辛的付出,但更多的是愉悅的收獲. 回憶過去的點點滴滴:每天早上迎接孩子的是老師燦爛的笑容,下午放學送孩子時卻是老師可親而略帶疲憊的笑容.孩子回家總對我說她喜歡幼兒園,更喜歡她的老師,甚至在生病休假的日子里,孩子仍惦記著她的老師,惦記著幼兒園,惦記著小伙伴兒.前些天我告訴她再過段時間幼兒園又要放假了,但孩子噘著小嘴兒不高興地回答我她不想放假，因為放假后自己在家像一條孤孤單單的小魚，沒有老師和小朋友們和她玩耍.......這些微不足道的小事恰恰都勾畫出了老師辛勤工作的每一天。

我不禁感慨：幼兒園真是孩子們另外一個溫馨的大家庭啊

求關于目標的宣誓詞

呵呵，誓詞~~~既然新一屆的核心團隊——班委會已經成立，那么，為了表明我們的決心，更為了使大家能夠更好的監(jiān)督我們，我們八名班委共同制定了我們高一??一班的班委誓詞，我們將在這里鄭重向您承諾：我們是高一一班的核心團隊，為了這個集體的發(fā)展，為了我們每一個人的進步，我們承諾：我們將嚴格要求自己，以身作則、盡職盡責，一方有事、八方支援，團結協(xié)作、齊心協(xié)力，為了班級的榮譽，為了我們的成長，貢獻出我們應盡的義務

——領誓人：XXX哎╮(╯▽╰)╭，僅做參考

~~~好像和你要的關系不大~~想那天，領著另外七個人一道宣誓……

餐飲升職部長發(fā)言稿和工作目標

非常感謝集團公司和酒導給我這會參加今天的酒店餐飲部領職位競聘，這對我來說，是機遇，更是挑戰(zhàn)。

我將非常珍惜這次展示自已、鍛煉自已的難得機會。

同時我也將勇敢地接受大家的評判.我叫_xx__，今年xx 歲，xx 年xx 月我加入xx酒店這個團結奮進的大家庭，在酒店一線崗位上工作了x年，在領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我有幸學到了不少東西，我曾多次獲得酒店的（自己獲得的獎項）等獎項，因表現(xiàn)突出， 年，被外派到南方酒店做管理，并獲得了外派學習的機會。

這系列經歷使我取得了很大的進步，在此向大家向在座的諸位領導表示真摯的感謝

正是你們的支持和厚愛，才使我有信心走上這個競選的舞臺。

6年的酒店工作經歷，使我對酒店服務行業(yè)有了較為深刻的理解，特別對餐飲部工作有了較為全面的認識。

多年的一線工作經歷，養(yǎng)成了我嚴謹細致的工作作風，也造就了我敢于面對困難的堅毅品格。

而豐富的從業(yè)經驗，扎實的業(yè)務能力和認真細心的工作作風使我贏得了領導及眾多客人的信任和尊重。

我相信這些經歷會在今后的工作中對我有很大的幫助，要想成為一名合格的餐飲部領班，它不僅要有一定的專業(yè)水平、綜合素質、心理素質，還要有良好的人際溝通能力，盡管我有很多的不足之處，但是我會不斷加強業(yè)務學習，在工作中總結經驗。

假如這次我能榮幸競聘成功，我的工作計劃和設想是：一、當好“協(xié)助員”。

協(xié)助經理做好主管的助手，帶領本班人員按質按量完成上級交辦的各項任務。

二、當好“服務員”。

餐飲部的領班，除了為領導和同事們服務，更重要的是為顧客服務，提升餐飲部的接待能力. 當好“協(xié)調員”。

餐飲部工作分工細，環(huán)節(jié)多，一項工作的完成有賴于各部門之間的協(xié)調合作。

餐飲部領班就是這個“協(xié)調員”。

一是與廚房做好溝通聯(lián)系，協(xié)調酒店服務與廚房之間的聯(lián)系，調解進餐中各種矛盾和糾紛。

二是做好與服務員的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮一個集體，一個團隊的重要因素。

三、是做好與顧客的溝通聯(lián)系，認真聽取顧客意見，不斷改進服務工作，四、當好“管理員”。

酒店現(xiàn)場管理是首要工作。

首先注重企業(yè)文化內涵，與其說客人到酒店是去住宿、吃飯，還不如說去尋求一種精神上的享受。

所以在管理過程中注入更多的情感要素，并通過“身教”強化管理效果。

我想，當好管理員，首先應管理好自己，只有這樣，才會樹立堅定的工作信念，形成良好的工作風格，同時，也才會更好地有利于自身的成長。

作為這次競聘的積極參與者，我渴望在競聘中成功，是我絕不會回避失敗，不管最后結果如何，我都將 “堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事”。

謝謝

中國人壽主管期許發(fā)言稿

尊敬的各位領導、各位同志：首先感謝大家給我這次參與競聘的機會，我競聘的職位是綜合科主管。

個人情況簡介我叫單良，1986年出生，現(xiàn)年25歲，籍貫,大學本科學歷.2002年畢業(yè)于保險業(yè)務管理系.同年進入中國人壽保險公司,在其支公司工作至今.先尊敬的各位領導、各位同志：首先感謝大家給我這次參與競聘的機會，我競聘的職位是綜合科主管。

個人情況簡介我叫單良，1986年出生，現(xiàn)年25歲，籍貫,大學本科學歷.2002年畢業(yè)于上海財經大學保險業(yè)務管理系.同年進入,在其支公司工作至今.先后歷任銀行兼業(yè)代理顧問，外勤及綜合科出納等職.。

在學校我學習的專業(yè)就是保險，對有較為全面深刻的認識.為自己能投身這樣一個富有朝氣和活力的行業(yè)而感到驕傲.我們是老字號的保險公司,為了順應加入WTO的形式,公司進行了一系列的改革,這次人力資源改革便是其中的一個重要內容.變則通,通則順,有改革就有活力,在進入國壽的這幾年來我深感這個公司的發(fā)展?jié)摿薮螅粌H屢獲各種殊榮,更躋身全球500強行列,為中國的民族壽險業(yè)爭光.我部作為江樂市市場上不多的專業(yè)團險公司,在總公司領導下其發(fā)展?jié)摿ν瑯硬豢晒懒?我們的業(yè)績節(jié)節(jié)高,我們的發(fā)展一天比一天好.與公司一同發(fā)展壯大是每個員工的愿望，當然，我也不例外。

也很想在這片沃土上有所作為。

“不想當將軍的士兵不是好士兵”，此次競聘給了總結檢驗自己機會和展示自己的舞臺,做為基層公司的一員，我也很想為公司的發(fā)展出一分自己的力。

從學校畢業(yè)后,我就進入江樂分公司保險業(yè)務部工作,雖然工作時間不是太久,但在領導的關懷和同志們的幫助下學到不少東西,能力大有提高同時也具備了做為主管應有的一些素質. 首先,有完善的知識，具有較高的綜合素質和處理問題的能力。

我畢業(yè)于保險系，對保險基本原理掌握比較到位，經歷的工作崗位使我對保險知識由理論到實踐融會貫通,這對我的工作幫助很大.同樣,這些知識對于理解上級公司的方針和政策，領會上級對一個階段工作重點的部署也都大有裨益。

這為爭取工作的主動,少走彎路打下了堅實的基礎；此外，會計學，金融學，方面的知識也能使自己在工作中和處理相關問題時能夠游刃有余。

其次,具有較強的綜合協(xié)調能力綜合科主管是公司的中層管理階層，也是公司的中流砥柱。

隨著金融一體化，市場的全球化，知識經濟正在快速到來，企業(yè)的內外部環(huán)境都發(fā)生著巨大的變化。

而綜合科作為協(xié)調公司內外部的重要職能部門其主管的協(xié)調能力顯得尤為重要。

對內部而言，在目前的工作中，我的職務是綜合科財務出納，擔負著本公司與市公司財務部之間的銜接工作，能作到兩者之間信息及時溝通，問題順利解決。

此外，由于工作需要，我還負責與稅務部門，質量監(jiān)督局，公積金中心及銀行等其他公司外部單位協(xié)調關系，使公司的工作能順利有效的進行。

第三,熟悉財務管理，現(xiàn)代化辦公技能熟練，能有效的使工作順利進行。

由于現(xiàn)在從事的是財務工作，我對財務工作比較熟悉，已順利取得了會計師資格證。

在工作中能很好的協(xié)助領導對公司的財務狀況進行及時準確的把握，確定公司發(fā)展的方向。

另外，對OFFICE等辦公軟件能熟練操作，企業(yè)方面應該不成問題，在對新技術使用方面，在今年的學平險的收費管理中，還首次了使用財務軟件進行管理，大大減少了相關人員的工作量，提高了工作效率。

第四。

具有從事綜合科工作的經驗. 我的職位所在綜合科,所謂近水樓臺先得月,使我對辦公室的工作情況比較了解,對其工作流程較為熟悉,能夠在上任之后盡快的使本部門工作走上正軌. 競聘后的幾點想法：一。

認清綜合科工作在公司整個管理工作中所處的位置，完善并修定辦公室的工作目標，提高工作水平，提高運行效率，提高服務質量；強化服務意識，改善服務條件，提高服務層次；作好大家的工作,不拖不等,：1·結合工作勤于思考，從領導的角度思考應該需要提供什么樣的信息、要作出什么樣的工作部署；從其他部門的角度思考他們缺少什么樣的服務，需要提供什么樣的信息；從員工的角度出發(fā)，思考員工目前有哪些實際困難，該如何去幫助解決。

2·做好“上行下達、下情上達”的重要環(huán)節(jié)。

對上級交辦的任務、對其他部門的具體要求，能辦的一定；對反映工作的動態(tài)性信息要嚴格按照時間要求及時上報。

3·多到業(yè)務部門走走，多了解情況，以求及時掌握工作動態(tài)，爭取工作主動。

二。

做好協(xié)調工作：首先是內部協(xié)調，對內部而言，在日常工作中，協(xié)調好上下級關系，遵循把方便留給業(yè)務處室的原則，使其和諧順暢；其次是注意強化外部協(xié)調，與稅務，銀行，及市公司相關部門有關處室建立良好的工作關系，使本部一些工作能夠順利有效的進行。

三。

加強財務管理,及時了解最新的財務信息及狀況,發(fā)揮財務的監(jiān)督和管理的職能.扮演好角色四.增進進程,在公司財力允許的情況下改善公司的辦公條件,使用先進的軟件為公司的業(yè)務發(fā)展錦上添花.如可以用POINTPONT制作課件,使我們的外勤在展業(yè)時對客戶更有說服力;有意識的選用一些管理軟件對內部單證,文件等進行更規(guī)范有效的管理等. 這次競聘我抱這“一顆紅心，兩手準備“心態(tài)。

如果競聘成功，我會珍惜大家給我的這次機會,不斷學習進取,踏實工作,做個稱職主管，使公司的管理更上一層樓。

如果競聘失敗，說明自己的知識有所欠缺，能力有待提高,一定會在將來的工作中繼續(xù)努力，并將繼續(xù)協(xié)助好本部門領導做好各項工作,使中國人壽的明天更加輝煌! 我的演講完畢，謝謝大家

尊敬的各位領導、各位同志：首先感謝大家給我這次參與競聘的機會，我競聘的職位是綜合科主管。

個人情況簡介我叫XXX，19xx年出生，現(xiàn)年xx歲，籍貫,大學本科學歷.2002年畢業(yè)于xx大學xx系。

同年進入中國人壽保險公司,在其支公司工作至今。

先后歷任銀行兼業(yè)代理顧問，外勤及綜合科出納等職。

在學校我學習的專業(yè)就是保險，對有較為全面深刻的認識。

為自己能投身這樣一個富有朝氣和活力的行業(yè)而感到驕傲。

我們中國人壽保險公司是老字號的保險公司，為了順應加入WTO的形式，公司進行了一系列的改革，這次人力資源改革便是其中的一個重要內容。

“變則通,通則順”，有改革就有活力，在進入國壽的這幾年來我深感這個公司的發(fā)展?jié)摿薮?，不僅屢獲各種殊榮，更躋身全球500強行列，為中國的民族壽險業(yè)爭光。

我部作為x市市場上不多的專業(yè)團險公司,在總公司領導下其發(fā)展?jié)摿ν瑯硬豢晒懒俊?/p>

我們的業(yè)績節(jié)節(jié)高，我們的發(fā)展一天比一天好。

與公司一同發(fā)展壯大是每個員工的愿望，當然，我也不例外。

也很想在這片沃土上有所作為。

“不想當將軍的士兵不是好士兵”，此次競聘給了總結檢驗自己機會和展示自己的舞臺，做為基層公司的一員，我也很想為公司的發(fā)展出一分自己的力。

從學校畢業(yè)后，我就進入中國人壽保險公司x分公司x部工作,雖然工作時間不是太久，但在領導的關懷和同志們的幫助下學到不少東西，能力大有提高同時也具備了做為主管應有的一些素質。

首先，有完善的保險專業(yè)知識，具有較高的綜合素質和處理問題的能力我畢業(yè)于保險系保險專業(yè)，對保險基本原理掌握比較到位，經歷的工作崗位使我對保險知識由理論到實踐報告融會貫通，這對我的工作幫助很大。

同樣,這些知識對于理解上級公司的方針和政策，領會上級對一個階段工作重點的部署也都大有裨益。

這為爭取工作的主動,少走彎路打下了堅實的基礎;此外，會計學，金融學，經濟法學方面的知識也能使自己在工作中和處理相關問題時能夠游刃有余。

其次,具有較強的綜合協(xié)調能力綜合科主管是公司的中層管理階層，也是公司的中流砥柱。

隨著金融一體化，市場的全球化，知識經濟正在快速到來，企業(yè)的內外部環(huán)境都發(fā)生著巨大的變化。

而綜合科作為協(xié)調公司內外部的重要職能部門其主管的協(xié)調能力顯得尤為重要。

對內部而言，在目前的工作中，我的職務是綜合科財務出納，擔負著本公司與市公司財務部之間的銜接工作，能作到兩者之間信息及時溝通，問題順利解決。

此外，由于工作需要，我還負責與稅務部門，質量監(jiān)督局，公積金中心及銀行等其他公司外部單位協(xié)調關系，使公司的工作能順利有效的進行。

第三,熟悉財務管理，現(xiàn)代化辦公技能熟練，能有效的使工作順利進行。

怎樣舉辦一個成功的酒會

你完全可以說又辦成了一件經天緯地的大事，保衛(wèi)地球安全，維護世界和平的事情就就交給我了哈哈，幽默一點，讓大家同你一起高興。