普通火車能在高鐵的軌道上行駛嗎?

可以的，畢竟軌距是一樣的普通火車可以到高鐵鐵路上跑，不過跑不到高鐵那般速度就是了反之一樣，高鐵動車組能在普通火車軌道上跑但是速度就不能開高，畢竟普通火車的軌道要求滿足不了高鐵動車組的速度動車要是以300公里時速去普通火車軌道上開絕對會出事的而且還有很多細節(jié)問題，是高鐵或者普通火車不能實際在互相的軌道上跑的比如電力，信號，車內(nèi)污水，車軸配重等等不一致，不能完全實現(xiàn)互相軌道開駛但是我國除了300公里時速以上的高速動車外，也有200公里的和諧號動車組相信大家應(yīng)該知道，看見有高鐵列車也在普通火車軌道上奔跑的但是時速被限制在200公里，多數(shù)是比較重要的，并且人流量出行很大的普通火車軌道路線上行駛這種200公里時速的動車也做了適合在普通火車軌道上行駛的系統(tǒng)調(diào)整和改進所以有些人看到普通火車軌道上跑的白色高鐵動車組就以為是真正的高鐵動車了之前有人問我說，高鐵不是300公里時速嗎，上次坐了一回才200公里左右所以要明白真正的高鐵動車是在無渣軌道上行駛的也就是鐵軌下面鋪蓋的是混凝土，真正坐過300公里時速高鐵的人應(yīng)該知道而200公里跑的動車組，就是在普通火車軌道跑的，鐵軌下面鋪積的是許多小石頭這是為了加大普通軌道上的運行效率，才增加了200公里的高速動車組而普通火車行駛速度一般是時速80公里左右，最高可以到120公里普通火車有K，Z，T等幾種K就是一般時速80公里左右，Z和T字開頭的普通火車速度會高點，?？康恼疽采傩┧员菿字開頭的普通火車更快一點（但絕對也快不過高鐵，速度只有高鐵三分之一而已）

品質(zhì)心得建議怎么寫

品質(zhì)兩字是由三個口和三個斤組成，也就是說要想做好品質(zhì)，除了要嚴格遵守作業(yè)標準外，還需品質(zhì)管理人員婆婆媽媽，斤斤計較去指導您負責范圍的作業(yè)及品質(zhì)檢驗人員，讓之理解并執(zhí)行，同時需確認實施效果。

　　一個優(yōu)秀的管理人員,絕不是在其下屬工作人員犯錯之后通過罰款去追究下屬失職的責任,例如某些企業(yè)，下屬員工不按標準作業(yè)及管理不良事件一犯再犯，而管理人員每次均采取罰款，而且還罵員工很笨，教多次都教不會，使員工抵觸情緒及怨言很大，但問題一直未得到解決，其實不是員工笨教不會，而是我們給了員工太多犯錯的機會，俗話說沒有教不好的兵，只有不會帶兵的將，要想解決此問題，只有在下屬執(zhí)行某件任務(wù)之前通過教育或在模治具上做一些防呆措施去防范其犯錯,同時還需制定一套健全的管理機制，約束工作人員在執(zhí)行任務(wù)過程中的行為規(guī)范,以順利達到預(yù)期的執(zhí)行效果。

　　一個優(yōu)秀的品管人員,他的主要職責是配合生產(chǎn)組長(或供應(yīng)商)在生產(chǎn)之前教育每一個作業(yè)員工正確的操作方法及檢驗標準,并通過每一環(huán)節(jié)的嚴格檢驗,層層把關(guān),使成品品質(zhì)達到預(yù)定品質(zhì)水平的目的。

　　生產(chǎn)如同一列高速前進的火車,客戶是終點站,品管人員是列車長,基層生產(chǎn)管理人員則是火車頭,列車長需要做的,就是引導火車頭的方向,使其朝著終點站前進,無論火車速度多快,列車長必須保持清晰的頭腦,為其指明一條正確的道路,以預(yù)防其偏離軌道,并朝著終點站順利前進。

而每一個工序如同每一節(jié)車廂,必須一環(huán)銜接一環(huán),不可脫節(jié)。

檢驗標準如同火車軌道,每一節(jié)車廂必須在固定的軌道上前行,只要有一節(jié)車廂越軌,必將導致整列火車的翻車。

　　每一位管理人員的工作就是排除所有會造成列車翻車的影響因素，從而預(yù)防列車翻車,而不是在翻車以后去搶救，“亡羊補牢”雖然猶未為晚,但我們更應(yīng)該做的工作是在狼來以前就將羊圈修牢固一些；強調(diào)事前預(yù)防重要性，重視事后糾正及改善效果的確認。

　　 　　品質(zhì)是生產(chǎn)出來的,而不是檢驗出來的,品管人員的工作重點是“管”，檢驗只是手段.我還記得在有一次在參加培訓質(zhì)量管理的時候,有一位老師帶我們?nèi)ヒ患移髽I(yè)參觀,走進企業(yè)大門看見這家企業(yè)的品管人員輕閑的在車間里飄來飄來去,無所事事的樣子,覺得很奇怪,我就隨便問一個品管員為什么不去檢驗產(chǎn)品質(zhì)量,而站在流水線中間,那個品管員對我說,我用眼睛在檢驗每位作業(yè)員是否做到自檢、互檢、是否按作業(yè)指導書操作,員工素質(zhì)和精神狀態(tài)。

主要檢驗工作是在上班時檢驗各工作場所是否存放有與產(chǎn)品無關(guān)的材料和雜物、衛(wèi)生環(huán)境、作業(yè)標準的懸掛、作業(yè)條件是否與標準相符、半成品的擺放方式、成品的包裝是否與包規(guī)相符等；當這些事項均符合要求后，具體檢驗只要做好首件、巡檢及末件工作，品質(zhì)便可得到很好的保障；同時她還對我說：假如在正常生產(chǎn)過程中，依賴品管人員對每件產(chǎn)品進行檢驗,這個企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量是無法得到保障的,我又問為什么她說,如是那樣一條線有多少操作人員,也就要有多少品管人員,我想想也說得不錯,因那樣每位員工都有依賴性質(zhì)量。

而檢驗出來的不良品、返工、返修、品質(zhì)就比不上一次性完工的產(chǎn)品。

一個品管人員如果完成了這些工作后,只需在車間轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),看一看就行了,看的也就是六個項目:(人、機、料、法、環(huán)、測量),這六個項目是產(chǎn)品中影響質(zhì)量主要因素；管好了這六大因素，品質(zhì)管理工作便會既輕松且品質(zhì)又有保障。

　　通過以上一個現(xiàn)場簡單的一問一答案例，相信各位正從事品質(zhì)及現(xiàn)場管理工作的人員有所體會，對后續(xù)的質(zhì)量管控有了新的方法和目標。

　　 　?。浩鋵崿F(xiàn)場品質(zhì)管理的有效方法就六個字（三原則）：眼到、心到、手到；一個不良也逃不掉；這句話的意思是說，我們要多到現(xiàn)場找問題，注重細節(jié)，通過眼睛去巡視現(xiàn)場的每一個環(huán)節(jié)，然后用心去體會和思考，發(fā)現(xiàn)有不規(guī)范的地方，親自動手操作一下或拿來看看，發(fā)現(xiàn)不符合的地方給予及時糾正。

　　 反思：為何億佳現(xiàn)場5S及作業(yè)標準執(zhí)行力始終未得好的提升

主要是品質(zhì)意識、責任心、執(zhí)行力三方面做得不夠，要想做好品質(zhì)，就必須得從這三方面作手，做到人人品管，每一個作業(yè)人員均要有把下一工序當成自己的終端客戶的心態(tài)，換位思考一下，假設(shè)這個產(chǎn)品在市場上是我自己買的話，會滿意嗎

是否會打折扣

只要每一個人有了這種心態(tài)，億佳公司的品質(zhì)不久將會上升一個臺階。

　　最后祝愿：希望億佳公司上到高層領(lǐng)導，下至每一位員工： 　　好好看一看；用心想一想； 　　用在實際中；工作更順利； 　　品質(zhì)提升了；訂單增多了； 　　老板賺錢了；工資加多了； 自己賺錢了；夢想實現(xiàn)了。

煤礦工作的感想

火車軌道感言篇一煤礦工作感受和打算工作感受和下一步工作打算時光荏苒，歲月如梭，我是今年四月份來到咱們騰暉礦的，工作至今，六個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝。

每天忙忙碌碌，更是感覺不出時間的痕跡。

自從擔任綜合辦公室秘書一職，我深感綜合辦公室是礦正常運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，不僅需要對礦內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，而且工作繁雜、任務(wù)較重。

作為辦公室的秘書，我十分珍惜這個工作崗位，我本著“把工作做得更好”這一目標，通過不斷的學習以及領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助，熟悉了本職各項工作的程序、方向，形成了一個較為清晰的工作思路。

雖然工作中還存在這樣那樣的不足，但應(yīng)該說付出了也收獲了，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。

但是在工作中還存在一些差距與不足：

【第1句】：由于自己專業(yè)水平的局限，對煤礦工作了解還不夠多，還不能完全適應(yīng)工作需要。

【第2句】：由于能力有限，總是處于一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態(tài)，工作有拖拉現(xiàn)象，對一些事情的處理還不太妥當。

【第3句】：由于學習不夠，工作中有時會感覺力不從心。

缺乏創(chuàng)新意識，工作方法還有待改進。

面對自己存在的差距與不足，對下一步工作將做如下打算：

【第1句】：熱愛自己的本職工作，正確、認真的對待每一項工作，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班加點完成的工作按時加班加點保證工作的完成。

7篇三：煤礦培訓心得體會徐礦集團安全培訓個人總結(jié)

【第1句】：

狼團隊的特點

狼性的個體特征：

【第1句】： 進取，的事業(yè)心與上進心，拒絕平庸，追求卓越

【第2句】： ，忠誠于企業(yè)，忠誠于老板，忠誠于團隊。

【第3句】： 敬業(yè)，克服浮躁，專心致志與本職工作能力的提高和對企業(yè)服務(wù)能力的提高。

【第4句】： 責任，強烈的責任心以及履行責任的能力和技巧。

【第5句】： 溝通，用有效的溝通實現(xiàn)意見的交流、合作的達成以及任務(wù)的執(zhí)行。

◆ 狼性團隊的團隊特征

【第1句】： 凝聚力：以企業(yè)的經(jīng)營目標與團隊目標為核心，內(nèi)部凝聚為一個整體。

【第2句】： 執(zhí)行力：對企業(yè)（團隊）的目標、任務(wù)、制度與工作標準絕對執(zhí)行到位。

【第3句】： 戰(zhàn)斗力：團隊在對企業(yè)的戰(zhàn)略目標與任務(wù)上具有很強的執(zhí)行力，企業(yè)在外圍的市場競爭中具有一流的戰(zhàn)斗力。

【第4句】： 文化力：以狼性文化為核心的企業(yè)文化具有對內(nèi)部職工與外圍環(huán)境的整合力與滲透力。

【第5句】： 生命力：企業(yè)內(nèi)部團隊具有自我修復、完善、成長與再擴大的能力，實現(xiàn)基層的自我管理。

第一部分：狼性分析 一、 狼的個體特征 （一） 吃肉的目標絕不動搖 狼一生80%的時間都在解決饑餓問題，目標絕不動搖。

而且狼只吃肉，不管多么困難，也決不吃草。

（二） 忠誠于團隊 忠誠于自己的團隊，關(guān)愛自己的隊友，尊守團隊中的秩序，為了團隊，可以犧牲自己的一切。

每匹狼都被它最稱職的位置所吸引。

它們的態(tài)度一向都是基于這樣一個問題：什么對集體最有利

這與人類形成了鮮明的對比：如果得不到我們想要的，就總想搞陰謀破壞，攪亂我們的團體、家庭或生意。

（三） 面對任務(wù)，執(zhí)著而富有耐心 狼絲毫不對自己的任務(wù)感到厭倦心煩，對自己的任務(wù)認真研究。

對成功堅定不移的向往，始終將自己的精力集中在那些能促成他們實現(xiàn)目標的行動上。

是耐心保證了勝利必將屬于狼群。

狼群謀求的不是眼前小利，而是長遠的勝利。

（四） 狼的好奇心 為了成功，不斷的學習，不斷的提高自我，而人類卻容易自我滿足，把大量時間用在了休閑上而不是自我提高上。

（五） 順水行舟： 狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報。

它們知道，蠻干與揮霍于事無益。

二、 狼的團隊特征 （一） 同進同退，眾狼一心 狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群而攻之。

沒有結(jié)果戰(zhàn)斗就不會停止。

成功則共同分享勝利果實。

失敗則誓死相救，決不獨自退卻 而人類往往犧牲別人，成全自己，最后唇亡齒寒，自身也不保。

（二）面對失敗與挫折，百折不撓 狼群也許算得上自然界中效率最高的狩獵機器，然而它們卻有約90％的失敗率。

換句話說，狼群十次狩獵中只有一次是成功的。

而這次狩獵對狼群的生存權(quán)為重要，為此，狼經(jīng)常忍饑挨餓。

它們對此的反應(yīng)不是無精打采、放棄努力或者自認敗北。

它們可不像人類那樣垂頭喪氣或變成消沉的懦夫。

狼群所做的就是再次投身于眼前的工作，它們繼續(xù)運用經(jīng)歷了時間考驗的技能再加上它們新近從暫時的挫折中學到的知識，深信成功最后定會到來。

它們從不停止做那些微不足道的小事，每天奔波千萬里尋找獵物，留神所有的蛛絲馬跡。

（三）內(nèi)部溝通，充分徹底 狼是最善交際的食肉動物之一。

它們并不僅僅依賴某種單一的交流方式，而是隨意使用各種方法。

它們嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌頭舔、采取支配或從屬的身體姿態(tài)，使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在內(nèi)的復雜精細的身體語言或利用氣味來傳遞信息。

如果人類像狼一樣努力培養(yǎng)并運用有效的交流技能，我們能避免多少暴力、誤解和失敗

（四） 授狼以漁：組織對個體的培養(yǎng)。

狼會在小狼有獨立能力的時候堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，就只能當羊了。

嚴格淘汰技能落后的狼，以保護種群的進化。

這與有的企業(yè)對某些人姑息遷就甚至養(yǎng)虎成患恰恰相反。

（五）知己知彼： 狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。

第二部分：打造狼的本性：目標與意志力的培養(yǎng) 狼的不能改變的本性：必須吃肉，決不吃草，不吃肉就要死亡，肉總比草少，吃肉的前提是能捉到羊與其它動物。

因此，狼除了奮發(fā)，別無選擇 羊則不同，以草、樹葉等為食，得來甚益，不奮斗也能吃飽，甚至吃的很好。

如果人類必須以奪取他人食物，那就是狼性。

60年前，日本軍事掠奪，今天，日本是經(jīng)濟掠奪，狼性始終如一，只是改變了形式。

如果一個企業(yè)始終抱著做強做大的目的而且不遺余力的地進取，就是狼性十足的企業(yè)；一個人如果始終抱著不甘平庸的決心竭力拼搏，那就是狼性十足的人。

一個團隊如果銳意進取，具備了充分合作的狼性特征，就是一支狼性團隊。

因此，造狼首先要造狼的目標，那就是必須卓越，對平庸（吃草或者是吃不上肉）心懷恐懼。

如果一個團隊缺少了進攻性，就可能多了窩里斗。

狼性的第一條是必須要吃肉，對缺乏食物永遠恐懼，然后才是訓練如何吃到肉，如何才能更好地吃到肉。

因此，打造狼性團隊的第一條就是目標與意志力的培養(yǎng) 狼性目標：不甘平庸，追求卓越，為了成功，百折不撓。

【第1句】： 高標準，高要求，絕對不甘平庸。

【第2句】： 百折不撓，接受失敗，總結(jié)經(jīng)驗，重新再來。

【第3句】： 充分準備，專心致志，全力以赴。

【第4句】： 不斷學習，刻苦修煉，以期脫胎換骨的改變。

【第5句】： 致力于團隊成為最優(yōu)勝者。

（比別的團隊強）

【第6句】： 團隊目標絕對至上，為了團隊，犧牲自我也在所不惜。

第三部分：重塑環(huán)境，靠環(huán)境塑造狼性 狼外有強敵（猛虎、雄獅），永遠具有危機感。

狼必須自強，以防被猛虎、獅子的攻擊。

企業(yè)中的機制、如競爭機制、淘汰機制有如自然界中的獅子、猛虎，沒有機制就形成惰性。

因為缺乏有效的機制，很多本應(yīng)該優(yōu)秀的個體沒有被激活。

鲇魚效應(yīng)就是一例。

所以造狼的關(guān)鍵是必須面臨餓死的命運和不自強就被打死的命運。

其實，人類社會本身就有很多機制，但是很多企業(yè)并不覺醒，強敵來了，自己卻不知道，對危機缺乏必要的警醒意識。

羊的快跑的能力只是一種逃避的能力。

很多員工其實就是這樣，不吭聲，逃避責任、應(yīng)付檢查。

固有的成長環(huán)境形成人的劣根性，那些本來兇猛的野獸因為圈養(yǎng)而變得溫馴。

教育很重要，但是如果只有教育而沒有環(huán)境的改變，作用就不可能充分發(fā)揮。

環(huán)境改變?nèi)绻x開了教育宣傳的引導，那么人們適應(yīng)的過程就會加長甚至因不能適應(yīng)而出現(xiàn)副作用，產(chǎn)生抵觸心理。

用環(huán)境促使人必須改變，用環(huán)境促使團隊精神的行成。

環(huán)境因素： （一） 制度，制度是不可觸摸的高壓線。

制度猶如火車的軌道，是用來規(guī)范人的工作行為，完善的制度如果得到完整的執(zhí)行，那么員工的品德素質(zhì)將不再是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

（二） 機制（前有肥羊，后有猛虎） 機制猶如火車的牽引擎（火車頭），好的機制能夠調(diào)動人的積極性。

沒有好的機制人的作用將不會得到有效發(fā)揮，人成了勞動的工具而不再是有創(chuàng)造性與主動性的人。

機制不是制度，制度是用來確定行為規(guī)范，來約束人走上標準的軌道；機制是用來調(diào)動人的積極性，引導人按照組織的要求進行努力和自我改變。

換句話說，制度強制人不得不改變，機制是激發(fā)人自我改變

火車和高鐵的軌道多久會磨損完，為什么有些軌道幾十上

可以的，畢竟軌距是一樣的普通火車可以到高鐵鐵路上跑，不過跑不到高鐵那般速度就是了反之一樣，高鐵動車組能在普通火車軌道上跑但是速度就不能開高，畢竟普通火車的軌道要求滿足不了高鐵動車組的速度動車要是以300公里時速去普通火車軌道上開絕對會出事的而且還有很多細節(jié)問題，是高鐵或者普通火車不能實際在互相的軌道上跑的比如電力，信號，車內(nèi)污水，車軸配重等等不一致，不能完全實現(xiàn)互相軌道開駛但是我國除了300公里時速以上的高速動車外，也有200公里的和諧號動車組相信大家應(yīng)該知道，看見有高鐵列車也在普通火車軌道上奔跑的但是時速被限制在200公里，多數(shù)是比較重要的，并且人流量出行很大的普通火車軌道路線上行駛這種200公里時速的動車也做了適合在普通火車軌道上行駛的系統(tǒng)調(diào)整和改進所以有些人看到普通火車軌道上跑的白色高鐵動車組就以為是真正的高鐵動車了之前有人問我說，高鐵不是300公里時速嗎，上次坐了一回才200公里左右所以要明白真正的高鐵動車是在無渣軌道上行駛的也就是鐵軌下面鋪蓋的是混凝土，真正坐過300公里時速高鐵的人應(yīng)該知道而200公里跑的動車組，就是在普通火車軌道跑的，鐵軌下面鋪積的是許多小石頭這是為了加大普通軌道上的運行效率，才增加了200公里的高速動車組而普通火車行駛速度一般是時速80公里左右，最高可以到120公里普通火車有K，Z，T等幾種K就是一般時速80公里左右，Z和T字開頭的普通火車速度會高點，?？康恼疽采傩┧员菿字開頭的普通火車更快一點（但絕對也快不過高鐵，速度只有高鐵三分之一而已）

學校校規(guī)給我的感想500字數(shù)

員工下班途中摔傷，如果負事故的同等責任、次要責任或者不負責任，就算工傷，工傷就應(yīng)當承擔責任。

如果是自己摔傷，與其他人無關(guān)，負事故的主要責任或者全部責任，就不屬于工傷。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

描寫宋城千古情的作文

宋城，一個美麗的地方；宋城，一個蘊含著宋代文化的地方；宋城，一個展現(xiàn)了宋代千古情的地方。

依山傍水，風景秀麗，一磚一瓦、一門一窗，一一展現(xiàn)了中國古代大宋王朝的京都風采，既具有皇城應(yīng)有的威儀與氣勢，又具有都市的繁華與魅力，這就是中國最大的宋文化主題公園——宋城。

宋城是杭州一個非常著名的風景點。

今天，我十分幸運，來到了盼望已久的宋城，在這個園林里享受著宋代那獨具魅力的風情。

進入園林，第一眼看到的就是那吸引人的古代建筑。

宋街，這個普通的名字在第一刻跳入我的眼簾。

在這條街上，上至皇親國戚，下至黎民百姓，無不穿著宋代服飾。

不管是達官顯貴綾羅綢緞，還是小商小販粗布舊衫，都顯出了宋代獨特的風情。

街道雖不寬，但街邊的小店卻一家連著一家，小吃店、服裝店、演義館，叫賣聲一家比一家響。

咦

那兒有什么好東西

怎么那么多人

好奇心旺盛的我飛奔過去，擠進人群，哇

是木偶戲耶

我目不轉(zhuǎn)睛的看著，呆呆的木偶人在老爺爺?shù)牟倏v下，表現(xiàn)得活靈活現(xiàn)，有趣極了

在這條街上，經(jīng)常會簇擁著一堆人，誰叫文藝表演這么多呀：木偶戲、皮影戲、書唱、戲曲、雜耍等等，應(yīng)有盡有，豐富多彩，更是吸引了不少游人。

走出宋街，來到了一個大廣場。

廣場十分大，左右兩旁各有一個大水缸，是專門為了每天晚上潑水節(jié)目所準備的。

走下臺階，是一個大型的水上項目：水上拉鎖橋、水上木板、水上浮板……看著一個個人都在嘗試，我也想試試。

看來看去，還是水上浮板最簡單。

我卷好褲腿，深吸了一口氣，做好了落水準備。

開始了，我奮力向前沖去，踩住每塊板的中心，一步、兩步、三步……我的雙腳已經(jīng)踩在了對岸的木板上，但還是沒有反應(yīng)過來。

過了好一會兒，我覺得腳底下燙燙的，這才反應(yīng)過來，原來我已經(jīng)到了，我竟然沒有落水

玩盡興了，天也黑了，不過在出園之前，得去觀看一場歌舞晚會——《宋城千古情》。

《宋城千古情》分為《宋宮艷舞》、《金戈鐵馬》、《美麗的西子，美麗的傳說》和《世界在這里相聚》四場，敘述了從古至今的傳說。

《宋宮艷舞》：表現(xiàn)了宋代宮廷的輝煌，從華麗的服飾到絢麗的燈光，從金碧輝煌的南宋宮廷到仕女們的輕歌曼舞，一一再現(xiàn)了偏安一方的南浮華的過去。

《金戈鐵馬》：舞臺上又是策馬狂奔，又是炮火連連，給了現(xiàn)場觀眾一個虛實交錯的戰(zhàn)斗前沿，再現(xiàn)了岳家兵的英勇之氣。

《美麗的西子，美麗的傳說》：在美麗的人工瀑布中打開了一個個美麗的傳說：白蛇傳、梁?！麄冊谒淼览镅堇[著一個個感人的故事。

《世界在這里相聚》：一一展現(xiàn)了來自世界各地的休閑風情和民俗文化，精彩動人。

時間過的飛快，節(jié)目總是那么短暫，精彩的片段還歷歷在目。

杭州宋城以宋文化為主題靈魂，在模糊了時空的概念里，讓人獨尋了這樣一座寓教于樂的歷史之城，體味著宋代所特有的自然山水沒、園林建筑美與民俗風情美，在跨越古今的城鎮(zhèn)之中以示對中國古代文化的追憶與表述。

——給我一天，還你千年

千與千尋觀后感100字

看似是一個寫給10歲小孩的童話，但里面卻蘊含許多東西，不是一個10歲的小孩可以理解的，我覺得她更適合大人看，尤其是在今天這樣一個物欲橫流的世界。

影片中的主角是一個年僅10歲的小女孩千尋，她迫于現(xiàn)實的無奈，只能和熟識的同學，朋友，老師們分別，去一個陌生的地方。

去往新家的路上，沿途的風景雖然很美，但千尋卻無暇顧及。

由于爸爸的過于自信，他們在一個岔路口迷路了。

故事從千尋拒絕走入未知的隧道彼端,到害怕或孤獨影響了她尾隨父母之后開始。

后面的歷險也就接踵發(fā)生了……這些就是心靈蘇醒的引線。

然后一切開始改變。

幽暗的廟宇隧道盡頭,隱藏著多少灰黑煙塵,對一個小女孩來說,固然無法預(yù)言。

在一家美味飄香的飲食店里，父母貪心偷食，而千尋卻沒有一點被吸引，她一個人在外面游玩。

受到小白的警告，她跑回了那家店，但一切都已面目全非的。

原來他們由于貪食而觸犯規(guī)條而變成了豬。

千尋為救父母，而在這個虛幻的世界里靠艱辛的體力勞動生活。

面對或暴戾或無情的眾神仙們,在艱難中無從選擇,只能 從基本的生存中尋求出口。

神仙的世界里，有好人也有壞人。

無論是表面冷俊內(nèi)心復雜的小白，還是銳利熱烈的小玲,抑或沉著寡言有很多手臂的以及幫他填煤球的“黑色小精靈”們，他們都給予千尋很多幫助。

與蠻橫的相比,我們可以感受他們的平靜, 以及被宿命控制的內(nèi)心圖景。

而另一個澡堂來客無面人,卻缺乏性格,比現(xiàn)實中的千尋更加軟弱,隨波逐流。

因此,千尋自此甘當無面神的導師,為他尋求生活的出口 。

片中有一段攝走了我的魂魄，碧藍天空下，茫茫大海里的火車，千尋和無面人安靜的坐在位置上，其他乘客造型類似照相式繪畫里的影子，無比安靜的上車，下車，或者等候自己的那一趟列車。

這個景象讓人強烈的想到人生，描畫的往往不是列車在路上安靜前行的日常景象，就是到站時的末日景象。

路途似乎沒有盡頭，但卻總會在什么地方與什么人相逢，所謂命運，不過如此。

他的影片里總有御風而行的生靈，天與海分不清楚的界限，很難說秉持的是圣?？诵夼謇镆话愕娘w翔激情，還是如同所說的，把的精神貫入到他的電影里。

但是好在至少人們可以在他的電影里回憶起童年的純真，分享他對人類未來的思考。

至少那些默默無言純凈世界的樹始終在那里，為我們，也為所有人展開想像的翅膀。

至少愛幻想的人可以乘上的火車，跟著他安靜的看風景，眼睛悲憫。

雨一直在下，流淌過懸崖匯聚向低地，太陽出來的時候，山谷已變成海洋，樹木在水下繼續(xù)蒼翠，火車在海面照舊每日飛馳過一個個小站。

小玲用木頭澡盆將千尋送去車站，看到鐵軌后，千尋跳下水脫掉鞋子慢慢向站臺跋涉。

我努力搜尋著對電影殘余的回憶,始終浮現(xiàn)那一條隱浮在海面的軌道,被蔚藍寂靜 的大海擁抱。

當千尋牽著尋回名字記憶的小白（那時他已經(jīng)恢復原名“” ）的手,在現(xiàn)實的那片天空中,心情暢然,了無牽掛，故事也走到了盡頭。

將送給所有女孩子，或許就是因為它適合所有即將或已經(jīng)踏上人生征途的旅人，如何自茫然無措中獲得勇氣，這是人生的必經(jīng)一課，其實無關(guān)男女。

如果單從主角冒險經(jīng)歷來看，可能是宮崎非常“平實”的一部作品，千尋不用拯救世界，也不用和軍隊抗爭尋找失落的城市，她的身上沒有之類的宏偉目的。

她要做的只是要在父母變豬后，一個人在神怪世界中獨立求生，并且拯救回父母和白龍，這個小女孩的主要工作（冒險）地點甚至只是一家浴室，雖然里面好像神怪展覽。

千尋“有限、簡單”的遇險經(jīng)歷，反而提供給觀眾一個真實、充滿余味和自省的幻想空間。

居住過平房的孩子，誰沒幻想過雨后水洼里跳出條鯉魚。

當看到千尋為骯臟的河神沖澡，結(jié)果沖出一大堆污穢的破抹布、廢舊自行車時，你是否意識到宮崎駿的環(huán)保主題依舊常青，他虛晃帶過的一筆譴責之色已經(jīng)讓人無地自容。

千尋的神幻歷險是如此的平實，以至于每個成年人都能從她的淚水和歡笑中看見自己童年的回憶。