黨支部書(shū)記辭職報(bào)告怎么寫(xiě)

員工辭職流程：　　

【第1句】：?jiǎn)T工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。

人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

【第2句】：按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1) :　　(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。

部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

　　(2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .　　(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷(xiāo) )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

　　(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定。

　　(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。

如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

　　(6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

　　(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

黨支部書(shū)記辭職后還是支部委員

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)家機(jī)關(guān)基層組作條例定，以及中組部編印的基層黨的組織工作，黨的基層組織的任期確定后，原則上不得隨意變動(dòng)，確需調(diào)整的必須報(bào)批準(zhǔn)任期的黨組織審批。

因此黨支部書(shū)記辭職，其委員職務(wù)保留至任期屆滿；如不宜繼續(xù)擔(dān)任委員，可按有關(guān)規(guī)定，辦理免職手續(xù)。

村委會(huì)主任辭職了 能否由上級(jí)鎮(zhèn)黨委來(lái)指定一個(gè)支部副書(shū)記來(lái)主持村委會(huì) 依據(jù)是什么

依照我國(guó)村委會(huì)組織法，不能由上級(jí)鎮(zhèn)黨委來(lái)指定一個(gè)支部副書(shū)記來(lái)主持村委會(huì)的工作。

要依法變動(dòng)村主任。

《村委會(huì)組織法》第十一條明確規(guī)定“村委會(huì)主任、副主任和委員，由村民直接選舉產(chǎn)生。

任何組織或者個(gè)人不得指定、委派或撤換村委會(huì)成員。

”鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動(dòng)村委會(huì)主任（因書(shū)記主任“一肩挑”）的情況屢有發(fā)生，這顯然是一種違法的行為，必須糾正。

即使因工作需要調(diào)動(dòng)，也要履行法律程序。

村主任辭職后，村民難以集中的采取召開(kāi)村民代表會(huì)議，在村委會(huì)副主任或委員中推薦一名主任。

對(duì)黨委、政府隨意調(diào)動(dòng)村民委員會(huì)主任的，應(yīng)有上一級(jí)黨委、人大、政府督促糾正，并追究相關(guān)人員責(zé)任，確保法律的嚴(yán)肅性。

對(duì)村主任經(jīng)過(guò)選舉后，因故原因，自己不愿做的，應(yīng)向村委會(huì)提辭職申請(qǐng)，村委會(huì)應(yīng)及時(shí)召開(kāi)村民會(huì)議，如果村民難以集中，可召開(kāi)村民代表會(huì)議表決通過(guò)，這時(shí)也應(yīng)在村委會(huì)成員中再補(bǔ)選一名主任，選舉可以采取等額或差額選舉的方式進(jìn)行，這既能體現(xiàn)法律的嚴(yán)肅性，又能保證主任位置不空檔。

村黨支部書(shū)記辭職,黨委委員是不是也就沒(méi)了?

不一定。

推薦我編輯國(guó)內(nèi)辭職資料，供參考：　　辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。

　　如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書(shū)給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無(wú)關(guān)。

　　★　辭職一般有三種情形：??????????????　　一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；　　二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；　　三是向用人單位提出申請(qǐng)（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。

　?。ㄗⅲ恨o職通知書(shū)建議最好通過(guò)快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)；辭職一年補(bǔ)償一個(gè)月工資）　　辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。

如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可?????????????以舉報(bào)。

【第1句】：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或撥打熱線12333。

【第2句】：去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【第3句】：去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。

　　★　的相關(guān)法規(guī)　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照通常有如下情況：　　

【第1句】：用人單位存在38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　

【第2句】：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

【第3句】：用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

　　　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查.　　★關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定　　單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。

協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

　　解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金　　1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；　　2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；　　4，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；　　5，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；　　6，用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

　　如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。

　　附錄：　　★ 怎樣寫(xiě)辭職書(shū)　　辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱(chēng)謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。

【第1句】：　標(biāo)題　　在辭職信第一行正中寫(xiě)上辭職信的名稱(chēng)。

一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。

標(biāo)題要醒目，字體稍大。

【第2句】：稱(chēng)呼　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。

【第3句】：　正文　　正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

　　首先要寫(xiě)出書(shū)信辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。

　　其次敘述遞交書(shū)信辭職的具體理由。

該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要寫(xiě)出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。

【第4句】：結(jié)尾　　結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。

　　”此致敬禮“的兩種寫(xiě)法　　第一種寫(xiě)法：在正文之下另起一行空兩格寫(xiě)“此致”，“敬禮”寫(xiě)在“此致”的下一行，頂格書(shū)寫(xiě)。

要注意的是，“此致”后邊不加任何標(biāo)點(diǎn)，因?yàn)檫@句話未完。

“敬禮”后加驚嘆號(hào)，以表示祝頌的誠(chéng)意和強(qiáng)度。

　　第二種寫(xiě)法：正文后緊接著寫(xiě)“此致”（其后不加標(biāo)點(diǎn)），另起行頂格寫(xiě)“敬禮

”　　此處“敬禮”的頂格，呼應(yīng)于起首對(duì)收信人的稱(chēng)呼，是古代書(shū)信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。

古人書(shū)信為豎寫(xiě)，行文涉及收信人姓名或稱(chēng)呼，都要把對(duì)方的姓名或稱(chēng)呼提到下一行的頂頭書(shū)寫(xiě)，以示尊重。

它的基本做法，為現(xiàn)代書(shū)信所吸收。

【第5句】：　落款　　辭職信的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

　　注意禁忌　　

【第1句】：不要說(shuō)上司壞話。

如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

【第2句】：不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

【第3句】：不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫(xiě)在辭職書(shū)上。

　　寫(xiě)作要求　　1．態(tài)度懇切、措辭委婉。

　　2．不要批評(píng)對(duì)方。

　　3．含蓄性。

　　4．簡(jiǎn)潔性。

【第5句】：請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫(xiě)好日期。

　　★　萬(wàn)人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書(shū)的美文欣賞　　?　

【第1句】：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：　　言天下大勢(shì)，分久必合，合久必分

雖出自古書(shū)三國(guó)，吾以為對(duì)當(dāng)今之事亦有裨益。

　　夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼

　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達(dá)，但求溫飽以殘。

然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時(shí)光流逝過(guò)三百余個(gè)日日夜夜。

想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢(mèng)想飛揚(yáng)，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團(tuán)增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉

　　惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺(tái)高筑，惡衣菲食，杜絕聚會(huì)。

眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。

皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。

司每月九百大錢(qián)竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之也。

　　眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為

”。

”余汗矣，余何嘗不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對(duì)得起地、中對(duì)得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無(wú)功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決。

　　夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相，何也

食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無(wú)奈唯有餓死圈中矣

　　司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。

　　人之立于當(dāng)世，需一技之長(zhǎng)，司某自視甚低，不敢自稱(chēng)滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來(lái)，每每捫心自問(wèn)，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。

何也

漫漫長(zhǎng)夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，悲從心來(lái)。

　　慚對(duì)恩師之視如顏淵，愧對(duì)同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸。

　　夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來(lái)送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。

日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來(lái)，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉

　　桃花謝了春紅，太匆匆，無(wú)奈朝來(lái)寒雨晚來(lái)風(fēng)。

年華如水，倏忽逾四，茫?；厥祝脦缀?/p>

竟如西風(fēng)凜痛

　　所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來(lái)不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過(guò)品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來(lái)新掌握一技之長(zhǎng)，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列。

　　故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無(wú)活力；一載以來(lái)，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過(guò)關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問(wèn)題，然隨物價(jià)飛漲，此問(wèn)題之解決亦不可得。

　　所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。

　　然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說(shuō)中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實(shí)在可憐，怪司某年幼無(wú)知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。

　　夫數(shù)千外債亦無(wú)望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂?，其功能：湮沒(méi)夢(mèng)想、埋沒(méi)青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰，如是而已。

故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚(yáng)鑣矣。

　　言天下勢(shì)，分久必合，合久必分

既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖

以決絕的姿態(tài)

　　今懇請(qǐng)開(kāi)明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無(wú)能之員工司某人辭職，不勝感激

　　年*月*日　　?　

【第2句】：　余今請(qǐng)辭，心有戚戚焉。

昔天山一別，取經(jīng)東向，去家萬(wàn)里，游學(xué)京師。

寒窗十余載，稷下 情正濃。

　　一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵(lì)心從檢，宵衣旰食。

求茫茫之正義，雖碌碌而無(wú)悔。

不覺(jué)春去秋來(lái)，寒暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。

然書(shū)生意氣，求之靡途。

　　胸中所志，塊壘難消。

羈索牽絆，恍然若失。

口腹之欲，自役徒然。

生生所資，未見(jiàn)其術(shù)。

仕道官途，皆為浮云。

愷悌君子，神所勞矣。

風(fēng)雨如晦，錦雞獨(dú)鳴。

歸歟之情，眷然何以自處

　　自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無(wú)愧于寸心。

雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。

嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。

時(shí)刻自省，經(jīng)常覺(jué)悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。

長(zhǎng)此往復(fù)，不勝其煩。

觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營(yíng)狗茍，驅(qū)去復(fù)還。

　　曰：營(yíng)營(yíng)青蠅，止于樊。

豈非有所示耶

是因相顧無(wú)相識(shí)，宜當(dāng)長(zhǎng)歌懷采薇。

歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥(niǎo)，茸我衡宇。

往者不可諫，來(lái)者尤可追。

欲效接輿醉，狂歌五柳前。

　　歸去來(lái)兮

小舟從此逝，江海寄余生。

　　歸去來(lái)兮

人生幾何復(fù)幾何

曷不任性任我行

掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾

　　丙申甲午***頓首。

【第3句】：其他奇葩辭職信：　?、佟⑻鞖馓?，起不來(lái)。

　?、凇⑼饷媸澜缒敲创?，我想出去看看。

　?、畚依哿?，不想干了。

　?。ň幷咴u(píng)語(yǔ)：寫(xiě)這樣的辭職簡(jiǎn)單、容易、快速，不需才華。

）　　★　辭職注意辦理下列事項(xiàng)的論述：　　

【第1句】：交接事項(xiàng)。

【第2句】：還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等），要回屬于自己個(gè)人的所有東西　　

【第3句】：核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。

【第4句】：領(lǐng)取人事部門(mén)的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒(méi)有就不領(lǐng)）。

【第5句】：找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時(shí)是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開(kāi)企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。

有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。

【第6句】：保存好你的勞動(dòng)合同，以后辦理退休的時(shí)候用得到。

　　★ 關(guān)于自動(dòng)離職的論述：　　根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。

自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。

按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出除名處理。

為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。

企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。

企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。

　　★　在回答辭職問(wèn)題時(shí)候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問(wèn)及老板扣押或者拖欠工資怎么辦

論述于下：　　用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　

【第1句】：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　

【第2句】：可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

　　二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　★　關(guān)于失業(yè)金問(wèn)題論述：　　根據(jù)第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月　　申請(qǐng)資格　　

【第1句】：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

【第2句】：勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：　　(1)終止勞動(dòng)合同的;　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　　　有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　（一）重新就業(yè)的；　?。ǘ?yīng)征服兵役的；　?。ㄈ┮凭泳惩獾模弧　。ㄋ模┫硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄎ澹┍慌行淌毡O(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的　　（六）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。

　　領(lǐng)取程序　　用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下：　　①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上　?、酃窘獬蚪K止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來(lái)辦理　　一、參保單位出具兩份，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。

　　二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無(wú)誤的發(fā)放2份和1份《失業(yè)求職登記表》。

　　三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫(xiě)好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見(jiàn)處空格請(qǐng)到本人戶(hù)口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。

認(rèn)真填寫(xiě)好《求職登記表》。

　　注：戶(hù)口在城市的請(qǐng)到戶(hù)口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶(hù)口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋章。

居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。

　　四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。

　　勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶(hù)籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　★ 對(duì)于隨意調(diào)動(dòng)職工工作崗位的論述：　　調(diào)動(dòng)工作崗位。

如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約。

　　如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書(shū)面的你不能勝任原工作的理由。

　　如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。

單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。

　　★　關(guān)于五險(xiǎn)一金的論述：　　1，關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

　　2，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來(lái)承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的，生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位需要承擔(dān)13%，勞動(dòng)者需要承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)6%，員工個(gè)人承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)2%，員工個(gè)人承擔(dān)1%；　　3，對(duì)于單位拖繳五險(xiǎn)一金的，屬于違反“勞動(dòng)合同法”的規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，也可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢(xún)其銀行賬戶(hù)，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社保費(fèi)，書(shū)面通知開(kāi)戶(hù)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

　　★關(guān)于沒(méi)有與用人單位簽合同的論述：　　用人單位不與職工簽合同的，違飯了現(xiàn)行實(shí)施的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》。

　　理論依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條?。航趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　解讀：建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，將受到同等的保護(hù)。

書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立；實(shí)際用工在前，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系早于書(shū)面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的影響。

　?。?）書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同，達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為未簽訂勞動(dòng)合同；　?。?）勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；　　（3）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　★關(guān)于單位扣押金（保證金）或者其它證件物品的論述：　　單位扣押金（保證金）或者其它證件物品的的行為是違法行為。

　　理由依據(jù)：　　《勞動(dòng)法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　對(duì)違反以上規(guī)定的，勞動(dòng)者可向公安部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，兩部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位立即將其退還給勞動(dòng)者本人。

村委會(huì)主任向村黨支部書(shū)記提交辭職報(bào)告后、村黨支

你好

村委會(huì)向村黨支部書(shū)記提交辭職報(bào)告后

如果村委會(huì)主任提出辭職報(bào)告，黨支部書(shū)記必須帶上村委會(huì)主任的辭職報(bào)告，到鎮(zhèn)向黨委匯報(bào)這一情況，然后由黨委會(huì)決定，同意再補(bǔ)選村主任選舉，村黨支部書(shū)記召開(kāi)支委會(huì)，確定村委主任候選人，報(bào)鎮(zhèn)黨委討論，同意，再召開(kāi)村民代表大會(huì)選舉產(chǎn)生村委主任，然后再報(bào)黨委討論后發(fā)文任命村委主任就可以了，祝你開(kāi)心好運(yùn)

大家好，我是一名村支部書(shū)記，現(xiàn)在有一個(gè)支部委員辭職了，鄉(xiāng)里說(shuō)可以不經(jīng)過(guò)選舉，讓我直接任命

任何組織都不能任命村委主任，現(xiàn)行體制是村民自治，村主任必須在本村的村民中選舉產(chǎn)生。

支部委員辭職了可以進(jìn)行補(bǔ)選。