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黨委對(duì)支部書(shū)記離職感言

06-23 文案句子 投稿:傾訴林

黨支部書(shū)記辭職報(bào)告怎么寫(xiě)

員工辭職流程:  

【第1句】:?jiǎn)T工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。

人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

  

【第2句】:按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1) :  (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。

部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

  (2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .  (3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷(xiāo) ),如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還,無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

  (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定。

  (5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。

如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

  (6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi),到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

  (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時(shí)結(jié)清工資。

黨支部書(shū)記辭職后還是支部委員

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)家機(jī)關(guān)基層組作條例定,以及中組部編印的基層黨的組織工作,黨的基層組織的任期確定后,原則上不得隨意變動(dòng),確需調(diào)整的必須報(bào)批準(zhǔn)任期的黨組織審批。

因此黨支部書(shū)記辭職,其委員職務(wù)保留至任期屆滿;如不宜繼續(xù)擔(dān)任委員,可按有關(guān)規(guī)定,辦理免職手續(xù)。

村委會(huì)主任辭職了 能否由上級(jí)鎮(zhèn)黨委來(lái)指定一個(gè)支部副書(shū)記來(lái)主持村委會(huì) 依據(jù)是什么

依照我國(guó)村委會(huì)組織法,不能由上級(jí)鎮(zhèn)黨委來(lái)指定一個(gè)支部副書(shū)記來(lái)主持村委會(huì)的工作。

要依法變動(dòng)村主任。

《村委會(huì)組織法》第十一條明確規(guī)定“村委會(huì)主任、副主任和委員,由村民直接選舉產(chǎn)生。

任何組織或者個(gè)人不得指定、委派或撤換村委會(huì)成員。

”鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動(dòng)村委會(huì)主任(因書(shū)記主任“一肩挑”)的情況屢有發(fā)生,這顯然是一種違法的行為,必須糾正。

即使因工作需要調(diào)動(dòng),也要履行法律程序。

村主任辭職后,村民難以集中的采取召開(kāi)村民代表會(huì)議,在村委會(huì)副主任或委員中推薦一名主任。

對(duì)黨委、政府隨意調(diào)動(dòng)村民委員會(huì)主任的,應(yīng)有上一級(jí)黨委、人大、政府督促糾正,并追究相關(guān)人員責(zé)任,確保法律的嚴(yán)肅性。

對(duì)村主任經(jīng)過(guò)選舉后,因故原因,自己不愿做的,應(yīng)向村委會(huì)提辭職申請(qǐng),村委會(huì)應(yīng)及時(shí)召開(kāi)村民會(huì)議,如果村民難以集中,可召開(kāi)村民代表會(huì)議表決通過(guò),這時(shí)也應(yīng)在村委會(huì)成員中再補(bǔ)選一名主任,選舉可以采取等額或差額選舉的方式進(jìn)行,這既能體現(xiàn)法律的嚴(yán)肅性,又能保證主任位置不空檔。

村黨支部書(shū)記辭職,黨委委員是不是也就沒(méi)了?

不一定。

推薦我編輯國(guó)內(nèi)辭職資料,供參考:  辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

  勞動(dòng)者提出辭職,不需要用人單位的同意許可。

  如果你真想辭職走人,實(shí)習(xí)期提前3天,非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書(shū)給用人單位,到時(shí)候用人單位批與不批,同意與不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果與你無(wú)關(guān)。

  ★ 辭職一般有三種情形:??????????????  一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系(編者令名快速辭職),如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;  二是根據(jù)職工自己的選擇(編者令名慢速辭職),提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;  三是向用人單位提出申請(qǐng)(編者令名協(xié)商辭職),雙方協(xié)商一致解除合同。

 ?。ㄗⅲ恨o職通知書(shū)建議最好通過(guò)快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位,這是為了保留證據(jù);辭職一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)  辭職公司前 ,員工為公司工作,付出了勞動(dòng),公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。

如不發(fā)放,屬于拖欠工資行為,是違法的行為,你可?????????????以舉報(bào)。

  

【第1句】:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或撥打熱線12333。

  

【第2句】:去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  

【第3句】:去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?,申?qǐng)支付令。

  ★ 的相關(guān)法規(guī)  第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

  第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

  第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

  勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照通常有如下情況:  

【第1句】:用人單位存在38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;  

【第2句】:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

  

【第3句】:用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

    第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

  用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查.  ★關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定  單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。

協(xié)商不成,到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

  解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則需要支付一個(gè)月的代通知金  1,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求單位支付雙倍工資;  2,《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  3,解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則需要支付一個(gè)月的代通知金;  4,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);  5,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資;  6,用人單位不支付的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,必要時(shí),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。

  如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。

  附錄:  ★ 怎樣寫(xiě)辭職書(shū)  辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱(chēng)謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。

  

【第1句】: 標(biāo)題  在辭職信第一行正中寫(xiě)上辭職信的名稱(chēng)。

一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職信”為標(biāo)題。

標(biāo)題要醒目,字體稍大。

  

【第2句】:稱(chēng)呼  要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼,并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。

  

【第3句】: 正文  正文是辭職信的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。

  首先要寫(xiě)出書(shū)信辭職的內(nèi)容,開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。

  其次敘述遞交書(shū)信辭職的具體理由。

該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái),但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。

  最后要寫(xiě)出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。

  

【第4句】:結(jié)尾  結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話“此致敬禮”,意思非常明白:在此給您敬禮。

  ”此致敬禮“的兩種寫(xiě)法  第一種寫(xiě)法:在正文之下另起一行空兩格寫(xiě)“此致”,“敬禮”寫(xiě)在“此致”的下一行,頂格書(shū)寫(xiě)。

要注意的是,“此致”后邊不加任何標(biāo)點(diǎn),因?yàn)檫@句話未完。

“敬禮”后加驚嘆號(hào),以表示祝頌的誠(chéng)意和強(qiáng)度。

  第二種寫(xiě)法:正文后緊接著寫(xiě)“此致”(其后不加標(biāo)點(diǎn)),另起行頂格寫(xiě)“敬禮

”  此處“敬禮”的頂格,呼應(yīng)于起首對(duì)收信人的稱(chēng)呼,是古代書(shū)信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。

古人書(shū)信為豎寫(xiě),行文涉及收信人姓名或稱(chēng)呼,都要把對(duì)方的姓名或稱(chēng)呼提到下一行的頂頭書(shū)寫(xiě),以示尊重。

它的基本做法,為現(xiàn)代書(shū)信所吸收。

  

【第5句】: 落款  辭職信的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

  注意禁忌  

【第1句】:不要說(shuō)上司壞話。

如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題,要盡量以委婉的言辭口頭提出。

  

【第2句】:不要滿紙抱怨,抨擊公司制度。

  

【第3句】:不要指責(zé)同事,尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫(xiě)在辭職書(shū)上。

  寫(xiě)作要求  1.態(tài)度懇切、措辭委婉。

  2.不要批評(píng)對(duì)方。

  3.含蓄性。

  4.簡(jiǎn)潔性。

  

【第5句】:請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名,而且簽名要盡量剛勁,并寫(xiě)好日期。

  ★ 萬(wàn)人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書(shū)的美文欣賞  ? 

【第1句】:尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們:  言天下大勢(shì),分久必合,合久必分

雖出自古書(shū)三國(guó),吾以為對(duì)當(dāng)今之事亦有裨益。

  夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī),試看全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì),可謂哀鴻遍野,民不聊生,眾廠商、工人、民工皆叫苦連天,司某人有感于此,不禁聯(lián)想自身處境,不勝傷悲呼

  司本布衣,出身寒微,躬耕于冀南邢州大地,茍全于世,富貴不求聞達(dá),但求溫飽以殘。

然今酷之至矣,司自去歲四月上旬至本社工作至今,已一載有余,幾度春秋幾度冬夏,時(shí)光流逝過(guò)三百余個(gè)日日夜夜。

想當(dāng)初,余本一意氣少年,年少輕狂,夢(mèng)想飛揚(yáng),欲于本社大展抱負(fù),一則為集團(tuán)增光添彩,二則為己身加衣增食,兩全其美之策,豈不爽哉

  惜,一年光陰,吾不僅未大展身手,且囊中羞澀,債臺(tái)高筑,惡衣菲食,杜絕聚會(huì)。

眾朋友離去者,有之;鄙視者,有之;唾棄者,有之。

皆因司某昔日之優(yōu)秀少年,竟完全失去自我至此所致。

司每月九百大錢(qián)竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之也。

  眾友云:“甚矣,不慧汝之,乃能容忍至今,不死何為

”。

”余汗矣,余何嘗不欲多整數(shù)銀,上謂之起天、下對(duì)得起地、中對(duì)得起氣;然而,余出身農(nóng),是苦皆能,是事皆忍,然終無(wú)功,兢兢業(yè)業(yè),溫飽未決。

  夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相,何也

食不飽,力不足,才美不外現(xiàn),故猶如千里馬,雖有千里之能,然無(wú)奈唯有餓死圈中矣

  司雖不才,不敢以千里馬自居,然自知亦非庸者。

  人之立于當(dāng)世,需一技之長(zhǎng),司某自視甚低,不敢自稱(chēng)滿腹經(jīng)綸,然應(yīng)付文字之事亦不在話下;然,一載以來(lái),每每捫心自問(wèn),莫不拊膺頓足,以頭搶地,幾欲灑淚襟前。

何也

漫漫長(zhǎng)夜,孤枕難眠,輾轉(zhuǎn)反側(cè),陋室憶昔,悲從心來(lái)。

  慚對(duì)恩師之視如顏淵,愧對(duì)同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸。

  夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來(lái)送往,虛偽客套,周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。

日復(fù)一日,月復(fù)一月,受命以來(lái),夙夜憂嘆,兢兢業(yè)業(yè),誠(chéng)惶誠(chéng)恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆,何等悲哉

  桃花謝了春紅,太匆匆,無(wú)奈朝來(lái)寒雨晚來(lái)風(fēng)。

年華如水,倏忽逾四,茫?;厥祝脦缀?/p>

竟如西風(fēng)凜痛

  所得——物質(zhì)上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,區(qū)區(qū)數(shù)千一年來(lái)不夠司某解決溫飽,更何談穿衣游玩,過(guò)品質(zhì)生活;精神上:備受打擊煎熬,一年來(lái)新掌握一技之長(zhǎng),即打掃衛(wèi)生,司某高七尺男,本科畢業(yè)生,其不才之至,以非為清潔工列。

  故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老,再無(wú)活力;一載以來(lái),司某唯唯諾諾,伺候他人勝過(guò)關(guān)心自己,其所求,僅每日溫飽問(wèn)題,然隨物價(jià)飛漲,此問(wèn)題之解決亦不可得。

  所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春,磨去了棱角,耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。

  然,何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至,力固至今,唯一故也:在等待傳說(shuō)中眾人期盼之漲工資之事耳,企滿足司某生活所需,實(shí)在可憐,怪司某年幼無(wú)知,竟傻傻苦等一年,終究未果也。

  夫數(shù)千外債亦無(wú)望償還,故司某人頓悟:此處系年輕人之墳?zāi)挂?,其功能:湮沒(méi)夢(mèng)想、埋沒(méi)青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰,如是而已。

故,頓悟之司某,今定不消磨于此,分路揚(yáng)鑣矣。

  言天下勢(shì),分久必合,合久必分

既此處不留司某,司某亦不便繼續(xù)打擾貴處,既不能兩惜,何不兩離,從此,彼此相忘于江湖

以決絕的姿態(tài)

  今懇請(qǐng)開(kāi)明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無(wú)能之員工司某人辭職,不勝感激

  年*月*日  ? 

【第2句】: 余今請(qǐng)辭,心有戚戚焉。

昔天山一別,取經(jīng)東向,去家萬(wàn)里,游學(xué)京師。

寒窗十余載,稷下 情正濃。

  一朝學(xué)成,東北而望,二三之齡,風(fēng)華正茂,勵(lì)心從檢,宵衣旰食。

求茫茫之正義,雖碌碌而無(wú)悔。

不覺(jué)春去秋來(lái),寒暑相易,白云蒼狗,滄海桑田,十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。

然書(shū)生意氣,求之靡途。

  胸中所志,塊壘難消。

羈索牽絆,恍然若失。

口腹之欲,自役徒然。

生生所資,未見(jiàn)其術(shù)。

仕道官途,皆為浮云。

愷悌君子,神所勞矣。

風(fēng)雨如晦,錦雞獨(dú)鳴。

歸歟之情,眷然何以自處

  自從檢事,不求顯達(dá)于庭閭,但愿無(wú)愧于寸心。

雖心為形役,違以交病,然志不能片刻墮,道不曾須臾離。

嘗東皋而望野,徒舒嘯而迷離,嘆何枝可依。

時(shí)刻自省,經(jīng)常覺(jué)悟,然朝悔其行,夕則復(fù)然。

長(zhǎng)此往復(fù),不勝其煩。

觀人情厭惡,世間冷暖,蠅營(yíng)狗茍,驅(qū)去復(fù)還。

  曰:營(yíng)營(yíng)青蠅,止于樊。

豈非有所示耶

是因相顧無(wú)相識(shí),宜當(dāng)長(zhǎng)歌懷采薇。

歲歲黃菊,千載東籬,伴我倦鳥(niǎo),茸我衡宇。

往者不可諫,來(lái)者尤可追。

欲效接輿醉,狂歌五柳前。

  歸去來(lái)兮

小舟從此逝,江海寄余生。

  歸去來(lái)兮

人生幾何復(fù)幾何

曷不任性任我行

掛靴揮手自茲去,蕭蕭斑馬鳴啾啾

  丙申甲午***頓首。

  

【第3句】:其他奇葩辭職信: ?、佟⑻鞖馓?,起不來(lái)。

 ?、凇⑼饷媸澜缒敲创?,我想出去看看。

 ?、畚依哿?,不想干了。

 ?。ň幷咴u(píng)語(yǔ):寫(xiě)這樣的辭職簡(jiǎn)單、容易、快速,不需才華。

)  ★ 辭職注意辦理下列事項(xiàng)的論述:  

【第1句】:交接事項(xiàng)。

  

【第2句】:還清公司所有的東西(包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等),要回屬于自己個(gè)人的所有東西  

【第3句】:核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。

  

【第4句】:領(lǐng)取人事部門(mén)的離職檔案,包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證(有就領(lǐng)取,沒(méi)有就不領(lǐng))。

  

【第5句】:找到下家單位后,同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保,公積金暫時(shí)是封存在你上一家(離職的這家單位的),需要開(kāi)企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。

有人事檔案的話,到下一家單位也是要辦理接收的。

  

【第6句】:保存好你的勞動(dòng)合同,以后辦理退休的時(shí)候用得到。

  ★ 關(guān)于自動(dòng)離職的論述:  根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。

自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任,并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這里需要注意的是,根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定,如果職工要求停薪留職,但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的,或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。

按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定,這里講的按自動(dòng)離職處理,是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)其做出除名處理。

為此,因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。

企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。

企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策的,因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。

  ★ 在回答辭職問(wèn)題時(shí)候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問(wèn)及老板扣押或者拖欠工資怎么辦

論述于下:  用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的,用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:  

【第1句】:勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。

缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;  

【第2句】:可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。

如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

  二、如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:  (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;  (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;  (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

  第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:  (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;  (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  ★ 關(guān)于失業(yè)金問(wèn)題論述:  根據(jù)第十七條規(guī)定:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月  申請(qǐng)資格  

【第1句】:具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇:  (1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;  (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;  (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;  (4)有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

  

【第2句】:勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形:  (1)終止勞動(dòng)合同的;  (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;  (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件,提出解除勞動(dòng)合同的;  (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng),提出解除勞動(dòng)合同的;  (5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同的;  (6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動(dòng)合同的;  (7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動(dòng)合同的;  (8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提出解除勞動(dòng)合同的;  (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

    有下列情形之二的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

  (一)重新就業(yè)的; ?。ǘ?yīng)征服兵役的; ?。ㄈ┮凭泳惩獾模弧 。ㄋ模┫硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; ?。ㄎ澹┍慌行淌毡O(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的  (六)無(wú)正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。

  領(lǐng)取程序  用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后,勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,具體條件和程序如下:  ①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求,(須提供用人單位辭退的證明) ②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上 ?、酃窘獬蚪K止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來(lái)辦理  一、參保單位出具兩份,一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心,一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。

  二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同),確認(rèn)無(wú)誤的發(fā)放2份和1份《失業(yè)求職登記表》。

  三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫(xiě)好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目,背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見(jiàn)處空格請(qǐng)到本人戶(hù)口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。

認(rèn)真填寫(xiě)好《求職登記表》。

  注:戶(hù)口在城市的請(qǐng)到戶(hù)口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶(hù)口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋章。

居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。

  四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。

  勞動(dòng)者符合以上條件,即可到戶(hù)籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

  ★ 對(duì)于隨意調(diào)動(dòng)職工工作崗位的論述:  調(diào)動(dòng)工作崗位。

如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位,必須經(jīng)過(guò)你的同意,否則視為違約。

  如果僅僅是一種概括性的約定,你可以要求公司給你出具書(shū)面的你不能勝任原工作的理由。

  如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位,你可離職并要求單位給你賠償。

單位直接辭退你,你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。

  ★ 關(guān)于五險(xiǎn)一金的論述:  1,關(guān)于五險(xiǎn)一金,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

  2,社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來(lái)承擔(dān)的,其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的,生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的,其中養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位需要承擔(dān)13%,勞動(dòng)者需要承擔(dān)8%,醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)6%,員工個(gè)人承擔(dān)2%,失業(yè)保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)2%,員工個(gè)人承擔(dān)1%;  3,對(duì)于單位拖繳五險(xiǎn)一金的,屬于違反“勞動(dòng)合同法”的規(guī)定,勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金,也可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T(mén)進(jìn)行投訴,由當(dāng)?shù)氐纳绫U魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢(xún)其銀行賬戶(hù),并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社保費(fèi),書(shū)面通知開(kāi)戶(hù)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

  ★關(guān)于沒(méi)有與用人單位簽合同的論述:  用人單位不與職工簽合同的,違飯了現(xiàn)行實(shí)施的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》。

  理論依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十條?。航趧?dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  解讀:建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng),不論勞動(dòng)者是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,將受到同等的保護(hù)。

書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂在前,實(shí)際用工在后的,勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立;實(shí)際用工在前,簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同在后的,勞動(dòng)關(guān)系早于書(shū)面勞動(dòng)合同建立,勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的影響。

 ?。?)書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式,不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同,達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的,視為未簽訂勞動(dòng)合同; ?。?)勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;  (3)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  ★關(guān)于單位扣押金(保證金)或者其它證件物品的論述:  單位扣押金(保證金)或者其它證件物品的的行為是違法行為。

  理由依據(jù):  《勞動(dòng)法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

  對(duì)違反以上規(guī)定的,勞動(dòng)者可向公安部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),兩部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位立即將其退還給勞動(dòng)者本人。

村委會(huì)主任向村黨支部書(shū)記提交辭職報(bào)告后、村黨支

你好

村委會(huì)向村黨支部書(shū)記提交辭職報(bào)告后

如果村委會(huì)主任提出辭職報(bào)告,黨支部書(shū)記必須帶上村委會(huì)主任的辭職報(bào)告,到鎮(zhèn)向黨委匯報(bào)這一情況,然后由黨委會(huì)決定,同意再補(bǔ)選村主任選舉,村黨支部書(shū)記召開(kāi)支委會(huì),確定村委主任候選人,報(bào)鎮(zhèn)黨委討論,同意,再召開(kāi)村民代表大會(huì)選舉產(chǎn)生村委主任,然后再報(bào)黨委討論后發(fā)文任命村委主任就可以了,祝你開(kāi)心好運(yùn)

大家好,我是一名村支部書(shū)記,現(xiàn)在有一個(gè)支部委員辭職了,鄉(xiāng)里說(shuō)可以不經(jīng)過(guò)選舉,讓我直接任命

任何組織都不能任命村委主任,現(xiàn)行體制是村民自治,村主任必須在本村的村民中選舉產(chǎn)生。

支部委員辭職了可以進(jìn)行補(bǔ)選。

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