加強團隊建設·提升執(zhí)行能力的心得體會怎么寫

在公安工作中，隊伍建設是根本，也是保障。

在全面推進平安建設、構建和諧社會的新形勢下，如何打造一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊伍是確保公安各項工作順利開展的可靠保障。

作為一名基層派出所副教導員，通過在本崗位的工作實踐，就如何做好一名基層教導員，我認為，應從以下幾個方面不懈努力： 一、要有強烈的事業(yè)心和責任感。

要做好基層政治工作，首先必須熱愛政治工作。

政治是靈魂，政治工作是公安隊伍建設的生命線，作為一名教導員必須真正認清政治工作的地位和作用，熱愛它，鉆研它，只有這樣才能干好它。

二、要有過硬的思想政治素質(zhì)。

要當一名稱職的教導員，不僅要有堅定的理想信念還要有堅強的黨性原則。

思想政治工作從本質(zhì)上說是一項塑造人的靈魂的工作，要塑造好別人，首先必須塑造好自身，教導員作為民警隊伍政治思想“把關人”，自身的思想信念必須堅定，政治素質(zhì)必須過硬。

三、要有扎實的專業(yè)水平和組織工作的能力。

要給民警一碗水，自己就得準備一桶水。

而思想政治工作又具有很強的應用性、科學性、藝術性，要做好思想政治工作，不掌握一定的科學文化知識、不精通公安業(yè)務是很難做好政治思想工作的。

因此，做一名稱職的教導員就需要了解和掌握多方面的知識。

除了要掌握和熟悉本單位相關業(yè)務知識，還應了解和掌握一些與思想政治工作有直接聯(lián)系或間接聯(lián)系的各種輔助性的知識。

作為思想政治工作的組織實施者、隊伍管理教育的領導者，還必須具備過硬的組織協(xié)調(diào)能力、獨到的分析判斷能力、隨和的為人處事能力等。

民警的許多問題都是在日常生活交談舉止中流露出來的，有經(jīng)驗的教導員，做民警的思想工作都是在日常生活中與民警交流時通過交心、談心把問題給予解決。

這就是要求教導員能與民警干在一塊、玩在一塊，與民警打成一片。

否則，就會和民警格格不入，很難熟悉民警，更無“知心”可言。

四、要有效地開展經(jīng)常性思想政治工作。

思想政治工作要經(jīng)常做、經(jīng)常講，才能達到提高民警思想覺悟，調(diào)動工作積極性，增強凝聚力，預防隊伍出問題的目標。

作為一名教導員要做深、做細、做實思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用，實現(xiàn)向思想政治工作要警力。

一要有做民警思想政治工作的責任感。

二要有做民警思想政治工作的主觀能動性。

作為一名教導員，應該把身邊的同志當兄弟一樣看待，積極主動和他們交流溝通。

三要有做民警思想政治工作的方法。

作為一名教導員，對經(jīng)常性思想政治工作存在的問題有清醒的認識，切不能“不找上門來不談，不發(fā)生問題不做”。

遇到問題還必須從不同對象、不同問題、不同要求出發(fā)，分層次、分類別，因人施教、對癥下藥。

更要注意及時摸準隊伍思想變化的脈搏，把握工作時機，把民警的消極思想情緒消除在萌芽狀態(tài)。

為此，教導員必須要做到：眼勤，該注意的問題看到；口勤，該了解的情況問到；腦勤，該做的工作要想到；手勤，該積累的材料要記下。

這樣，一旦民警有情況就能及時發(fā)現(xiàn)，有問題就能及時處理。

四要帶著一片真情去做民警的思想政治工作。

在思想政治工作中，要以情感人、以行動打動人，要將關心、體恤民警同思想政治工作緊密地結(jié)合起來。

五要將做思想政治工作同做業(yè)務工作有機結(jié)合起來，達到解決思想問題、激勵民警、促進公安工作的目的。

五、要當好助手搞好協(xié)調(diào)配合工作。

作為一名教導員要善于協(xié)調(diào)各方，當一名“藝術家”。

協(xié)調(diào)配合工作的好壞直接決定一個單位的領導班子能否團結(jié)協(xié)作、隊伍能否有凝聚力，也是影響和制約各項公安業(yè)務工作能否取得績效的重要因素。

作為一名教導員，首先要擺正位置，應該對自己有一個科學的定位，樹立甘當配角的思想，主動搞好團結(jié)，及時溝通，維護團隊的形象，同時發(fā)揮參謀作用。

其次是主動協(xié)調(diào)。

根據(jù)職責分工，不斷協(xié)調(diào)好民警之間、民警與領導之間關系，創(chuàng)造“心舒、事順”的工作環(huán)境。

第三是善于接納。

要有主動接受別人的心態(tài)，要有聽取意見的勇氣和膽量，要有鼓勵他人、表揚他人的胸襟。

通過接納他人，減少矛盾的交差，增強和諧的氛圍，打造“心齊、風正、勁足”的團體形象。

第四是注意方法。

原則是戰(zhàn)斗力，感情是凝聚力。

在工作中，教導員既要講原則，又要講感情，在具體工作中要注意方式方法，注意工作態(tài)度。

六、要以身作則為人表率。

從嚴治警，領導是關鍵。

領導干部要嚴格要求自己，做出好樣子，上梁不正下梁歪。

由此可見，領導干部作風建設的好與壞，直接影響公安隊伍的凝聚程度。

作為教導員，首先要首當其沖做遵守國法黨紀、端正黨風的表率，做遵守條令條例、規(guī)章制度的表率。

其次要做嚴格執(zhí)法的表率，牢記公安工作的宗旨，嚴格依法辦事，嚴格按法律程序辦案，使全體民警樹立執(zhí)法為民的思想，防止民警在執(zhí)法上出現(xiàn)問題。

三要做服從大局、安心基層、勤奮工作、忠于職守的表率，增強抓好公安隊伍建設的使命感、責任感。

四要做堅決執(zhí)行上級命令和指示的表率。

校園文化建設對學生成長的影響感想怎么寫

新員職感言怎么寫?在許多企業(yè)，新員工一段時間后會有一個讓其發(fā)表入職感機會。

可是，許多新員工卻并不知道入職感言怎么寫以及入職感言應包含哪些內(nèi)容。

針對此，世界工廠網(wǎng)小編來為您排憂解難，為您整理出新員工入職感言格式及范文如下：　　一、新員工入職感言格式：　　新員工入職感言一般應包含三部分的內(nèi)容：　　第一部分：加入新公司的具體情況簡介　　此部分主要應包括　　

【第1句】：加入公司的時間(一個月?半年?)　　

【第2句】：加入公司后的簡單感受(同事們很關心自己，工作日益上手等，還可說明自己的心情，諸如自豪、幸運、挑戰(zhàn)等)　　第二部分：詳細介紹進入新公司后的情況　　此部分可包括　　

【第1句】：工作中遇到的問題及如何解決的，期間的所學、所得　　

【第2句】：對工作本身的認識，如有建議，也可簡單闡述　　

【第3句】：在入職的這段時間，若有諸如新員工培訓經(jīng)歷、公司組織的拓展訓練的經(jīng)歷，或者參觀公司及它公司經(jīng)歷的話，也可將其間的感受寫上　　第三部分：表決心(簡單，切不可長篇大論)　　顧名思義，此部分主要是表述以下對未來工作的期許和對企業(yè)發(fā)展前景的展望，并簡單表一下自己未來工作的態(tài)度和決心　　當然，也許會有人說說一萬句，不如做一件事。

此部分也可省去不述。

　　二、新員工入職感言范文　　新員工入職感言范例一(通用版)　　我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精 ，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。

能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

　　作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。

為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。

這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!　　在xx，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。

為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

　　對于我來說，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。

除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。

我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。

xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接明天的輝煌。

　　新員工入職感言范例二(具體篇)　　來到圣凱一月有余，我感覺到了一家發(fā)展前景輝煌、管理機制科學、企業(yè)文化優(yōu)秀、工作氛圍愉悅的大公司的非凡魅力。

我想每一位來到這里的新員工，都會感到無比榮幸。

我為自己身在圣凱這樣的集體而感到光榮。

看到身邊的同事愛崗敬業(yè)的精神，看到他們對事業(yè)的不倦追求，我既感動又覺得有壓力。

感動于他們對工作的一絲不茍、對事業(yè)的不懈追求，自己與他們相比，離一名優(yōu)秀的圣凱員工還有相當?shù)牟罹唷?/p>

　　通過一周的入職培訓，我了解了公司的發(fā)展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業(yè)務流程，對公司的經(jīng)營狀況也就有了進一步了解，對自己在公司的定位更加明確。

　　這一個月的見習，我領悟到了要成為一名優(yōu)秀設計人員的必備條件：　　

【第1句】：德才兼?zhèn)?，以德統(tǒng)才　　作為一名設計人員，必須謙虛謹慎、戒驕戒躁。

誠信、和諧、創(chuàng)新、卓越，　　用過硬的設計質(zhì)量對自己、對公司、對客戶負責。

【第2句】：樹立客戶至上的服務理念　　主動與客戶溝通。

細心理解顧客為何而來，善于發(fā)現(xiàn)顧客真實需要，精心設　　計顧客需要產(chǎn)品，盡力提供顧客滿意服務，持續(xù)保持良好服務形象。

【第3句】：團隊精神　　設計是一項集體創(chuàng)作的過程，講的是各專業(yè)之間的密切配合。

因此不管是哪一個部門，哪一個專業(yè)，都不能閉門造車。

每一個設計人員都不是一個人在戰(zhàn)斗。

　　在師傅李宏業(yè)的指導下，我完成了南山6#地公建

【第1句】：

【第2句】：3網(wǎng)點的電氣設計。

通過這次實踐，發(fā)現(xiàn)了自身存在的嚴重不足：眼高手低、丟三落四。

參考別人做的施工圖時感覺一切都很簡單，自己照葫蘆畫瓢的完成了，思路不清晰導致低級錯誤一堆。

　　今天，我選擇了圣凱，選擇了挑戰(zhàn)，道路充滿艱辛，更有無限機遇，讓我從現(xiàn)在開始，對人感恩，對己克制，對事盡力，對物珍惜，在圣凱這個大平臺上努力開拓進取……　　10年春華秋實，10年風雨兼程。

圣凱從無到有，從小到大，從弱到強。

老一輩的圣凱人走過創(chuàng)業(yè)的艱辛，為年輕的圣凱人夯實路基，立下一座座路標，在創(chuàng)業(yè)的大道上不斷把勝利延伸向遠方。

公司的前途就是我們每一個員工的前途。

我們圣凱人以共同的理想和目標，以頑強的斗志和精神，依靠集體的智慧和力量，依靠公司的領導和指揮，依靠部門的協(xié)調(diào)和團結(jié)，讓圣凱這一品牌越來越深入人們的心中。

　　對一個企業(yè)來說，10年稱不上歷史悠長，10年只是一個開頭，只是一個基礎，但圣凱的開頭，開得精彩;圣凱的基礎，打得堅實。

　　圣凱是一部書，它記錄著圣凱的光榮與夢想，銘刻著圣凱人不懈的追求和探索。

　　圣凱是一位青年，他朝氣蓬勃，風華正茂，正朝著美好的未來奮力前行。

　　圣凱是一輪冉冉升起的朝陽，它積聚著能量，孕育著生機，充滿著希望。

　　圣凱是一艘乘風破浪的巨輪，它從10年前的歷史中駛來，正駛向更加輝煌燦爛的明天!　　新員工入職感言范例三(文采篇)　　坐在冬日的寒夜里，梳理著自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風景，每到一個路口就意味著一個新的起點，新的征程。

　　2006年3月我離開了工作生活了五年的建州，到了閩南一家大型服裝生產(chǎn)企業(yè)工作，兩年之后今年6月又“回歸”建州，重新加盟建州，感覺倍感親切，跟兩年前的建州比，公司發(fā)生了巨大的變化，不僅是在營業(yè)收入和稅收方面大幅度增長，在企業(yè)管理和企業(yè)文化建設等等方面也有了顯著進步，完善了企業(yè)基礎性建設企業(yè)管理日趨完善。

最近這兩年來公司已經(jīng)擁有了企業(yè)自己的廠歌、完成了業(yè)務流程匯編、制度匯編、表格匯編、企業(yè)文化手冊、企業(yè)戰(zhàn)略、員工手冊、企業(yè)憲章、組織員工旅游、增加員工薪酬福利、員工享受國家法定節(jié)假日待遇等等。

　　在集團總部工作半年來，感受到了建州良好的團隊合作精神、自動自發(fā)工作的態(tài)度和強烈的學習氛圍越來越濃厚。

大家互相關心、互相幫助、互相學習、共同進步，每一個部門都像一個溫暖和睦的大家庭;。

在這里，我再次零距離的領受感受到了楊總裁高度的責任意識、精益求精的工作作風和高超的溝通藝術、以及獨特的思維、強烈的人格魅力等等;。

重新“回歸”建州半年來，親身感受到了公司建州集團從各個方面折射出來的對社會的責任意識和對員工的人文關懷，使我深深地被建州的文化所受感染。

　　因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持。

回歸建州，我告誡自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進步。

只言片語，道不盡我的入職感想，。

心若在，夢就在。

夢在，終有夢圓時。

我期待著在建州的這方舞臺里重新演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與建州一起發(fā)展，與全體建州人一起用自己的青春和熱血構筑建州的百年基業(yè)。

　　新員工入職感言范例四(網(wǎng)絡工作者)　　入職保網(wǎng)的時間不長，到現(xiàn)在為止也就4天，但已感受到領導和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好……　　作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過往十二年的工作中，我積累了一定工作經(jīng)驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。

然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。

雖然還沒有參加員工培訓，但是周圍的同事們的幫助下我已經(jīng)逐漸熟悉公司的各項制度和部門事務，在此對Michael、Candice、齊毅、King、David表示感謝，感謝你們的熱心幫助。

　　以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現(xiàn)在的我。

網(wǎng)站　　運營總監(jiān)這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。

保險電子商務需要把互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗和保險行業(yè)經(jīng)驗結(jié)合起來，需要各部門深入溝通、充分配合、團結(jié)協(xié)作，這樣才能把我們的事業(yè)做大做強，我相信我有能力把握機遇，和保網(wǎng)一起迎接挑戰(zhàn)。

　　來到公司已經(jīng)十個月了，在公司嚴格的淘汰制度下我現(xiàn)在也可以說是“老員工了”，但在采購我是一名新人。

　　新員工入職感言范例五(采購職員)　　在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多。

　　在工作上：做事情學會了多想想多問問的習慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數(shù)汗水換回來的!還有就是公司發(fā)展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。

　　生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。

在上班的時候上級領導會教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關心照顧。

　　這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯結(jié)實。

　　當?shù)玫较⒁{(diào)入采購的時候心情是很激動的，因為采購在公司地位是很高的也就是說公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區(qū)別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候我可以用一天兩天甚至更多時間去準備，那么在采購的時候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內(nèi)去把對手打到，用最少的錢去買到最好的，采購的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因為我的經(jīng)驗我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。

所以大家對我的期望值很高，都在細心的教導培養(yǎng)我，我也會努力學習因為我知道在其他公司是不回有人來“教”你的　　一切都是從零開始，一點一滴的學習，從以往的認識中改變自己因為在采購的過程中不是自己在給自己買東西，我的背后是成達的員工對自己的信任是為大家服務，所以做事情我學會了要從不同角度不同觀點去考慮事情去做事情去解決事情，在采購的過程中，1我知道了怎樣去和對方講價，怎樣去辨別物品真?zhèn)巍?/p>

2學到了怎么正確的對待不同部門的態(tài)度方法3學到了許多采購內(nèi)勤的工作 懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學習到了如何詢價， 在工作期間，采購了食堂，五金庫，生產(chǎn)車間，動力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知識。

　　在今后的工作中我會努力的提高自己的業(yè)務水平，積極參加公司組織的活動。

　　我深知一個采購員的責任，也深感一個采購員的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績。

冬奧會知識培訓心得體會

我作為一名建設銀行安全保衛(wèi)工作的新兵，有幸第一次參加舉辦的全省安全保衛(wèi)首期培訓，感觸頗深，這是省分行安全保衛(wèi)部新班子上任后在全省安全保衛(wèi)條線進行的一次“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的具體行動，銀行安全保衛(wèi)工作心得。

其規(guī)模之大（舉辦五期）、人員之多（500人）、范圍之廣（基層分管領導），都尚屬首次。

通過這次培訓，使我不僅系統(tǒng)地學習了有關安全保衛(wèi)工作的相關法規(guī)和制度，也掌握了業(yè)務領域安全檢查的重點和方法，學到了有關技防、物防設施的基礎知識和消防常識，尤其是通過實地觀摩一日操作演練和防搶劫演練及護衛(wèi)隊的實戰(zhàn)表演，看到了自身工作中的不足，從而使自己進一步提高了對安全保衛(wèi)工作重要性的認識，增強了工作的責任感和緊迫感。

這對我今后更好地開展工作有著積極的指導意義。

一、提高對安全保衛(wèi)工作的認識是做好安全保衛(wèi)工作的重要前提首先，安全保衛(wèi)工作說起來容易，看起來簡單，但真正干起來是非常不容易的，過去自己在基層行當領導，對保衛(wèi)工作的認識比較單一，認為不出問題，不出事件，安全保衛(wèi)工作就做好了，來到保衛(wèi)部后，起初也覺得只要槍-支-彈-藥不出問題，押運不出問題，也就沒有什么了，一年的工作實踐和這次培訓使自己真正認識了安全保衛(wèi)工作的內(nèi)容很豐實，任務很艱巨，責任很重大，尤其是當前我行順利完成了金庫管理和押運工作的社會化后，安全保衛(wèi)工作發(fā)生了很大的變化。

如何適應新的變化，工作目標如何定位，是擺在我們面前的一個重要課題。

其次，做好安全保衛(wèi)工作，不僅是我們創(chuàng)建“平安建行”的基本要求，也是為確保社會穩(wěn)定與和-諧的一項重要基矗同時，隨著公民民-主和安全意識的提高，客戶和員工的安全需求不斷增長，要求我們要針對不同客戶、不同交易方式提供相適應的安全服務，銀行安全保衛(wèi)工作的質(zhì)量和水平，將成為銀行競爭力和客戶選擇的一個因素。

更重要的是股份制商業(yè)銀行的安全防范水平、刑事治安案件和安全事故、員工違法犯罪狀況等受到有關監(jiān)管部門、投資者和公眾更多的關注，安全保衛(wèi)工作好壞，不但影響到銀行的經(jīng)營狀況，更重要的是影響到銀行的聲譽，影響到投資者對銀行的信心，影響到銀行股票價格的波動。

從這個意義上講“安全責任大于天”一點也不過分。

從我們自身的經(jīng)營和管理看，安全保衛(wèi)工作也是確保我行各項業(yè)務健康穩(wěn)定發(fā)展的前提和保障。

一個健康、安全、穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境，有利于我們集中精力發(fā)展業(yè)務，壯大自己，從而爭取更大的經(jīng)營業(yè)績。

反過來講，不論我們業(yè)務發(fā)展的再好，一個案件、一起事故所造成的資金、名譽損失來看，總是得不償失的。

這一方面我們有著無數(shù)慘痛的案例。

二、強化安全防范意識是做好安全保衛(wèi)工作的重要保證從當前我行安全保衛(wèi)工作面臨的內(nèi)外部形勢看，我們的壓力還是很大的。

從內(nèi)部看，全行的風險防范水平還有待進一步提高，對風險點的監(jiān)控能力還有待進一步加強，由不得我們有絲毫馬虎和松懈；從外部看，全省金融系統(tǒng)近期頻頻發(fā)案，轉(zhuǎn)移庫款、虛存實娶私自放貸、票據(jù)詐騙等等，案件形態(tài)多種多樣。

毫不夸張地講，放松安全保衛(wèi)無異于是將自己放在了火山口上，心得體會《銀行安全保衛(wèi)工作心得》()。

因而，我們有必要進一步強調(diào)以下意識：一是“一把手”負總責的意識。

行長在省分行安全保衛(wèi)座談會上講到：“做好安全保衛(wèi)工作首先是‘一把手’工程，……要認真貫徹落實“誰主管，誰負責”的原則，切實履行“一把手”作為安全保衛(wèi)工作“第一責任人”的職責。

不論是行處“一把手”，還是部門“一把手”，都要把“為官一任，保一方平安”作為自己工作的第一要求，確保本單位的人員、財產(chǎn)、業(yè)務安全。

二是全員講安全的意識。

安全保衛(wèi)工作不是哪個人或者哪個部門的任務，而是我們每一位員工的任務。

任何一個崗位的員工，對本崗位和本單位的安全負有天然的責任。

不僅業(yè)務崗位的人員要講安全，就是在我們看來一些非業(yè)務崗位也同樣有其相應的職責。

比如，門衛(wèi)就要守好大門，防止可疑人員隨意進出單位；司機就要保證行車安全，不僅要注意自己不出以外，還要防止他人給你造成的傷害；食堂管理，要注意食品安全，不僅要使大家吃得營養(yǎng)、吃得滿意，還要吃得健康、吃得安全。

可以說，安全隱患有可能發(fā)生在任何角落、任何時間，我們?nèi)猩舷旅恳幻麊T工都應該成為自覺防范安全事故、案件的堅強堡壘。

三是“防患于未然”的意識。

安全保衛(wèi)工作必須要“防患于未然”，而不是充當“事后諸葛”。

要堅持“安全第一、預防為主”的原則，真正建立起預防各類案件和災害事故的長效防御機制，使防范工作走在各項工作的前面，真正做到未雨綢繆。

對全行的各類風險點要心中有數(shù)，對外部治安環(huán)境形勢要有準確的判斷，以便于指導全行。

要結(jié)合工作實際，根據(jù)不同情形制定突發(fā)事件應急預案，同時要組織好相關預案的演練工作，使員工真正掌握預案的流程、要點和防范手段，確保應急預案真正發(fā)揮作用。

三、強化保衛(wèi)隊伍建設是做好安全保衛(wèi)工作重要基礎做好安全保衛(wèi)工作，“物防”、“技防”是保障，但關鍵還在于“人防”。

只有抓住了“人”這一基本要素，全行的安全防范才有保證。

一是要增強保衛(wèi)人員的責任心。

從事保衛(wèi)工作的同志，一定要認認真真履行崗位職責，全心全意地做好本職工作。

如果沒有工作責任心，即使再有學識，再有能力，也無法做好本職工作。

所以，要做好安全保衛(wèi)工作，最重要的就是責任心問題，保衛(wèi)人員必須切實增強責任心，認真履行保衛(wèi)工作崗位職責。

二是要進一步提高保衛(wèi)人員素質(zhì)，建設一支適應股份制商業(yè)銀行需要的安全保衛(wèi)隊伍。

建立現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營體制和管理體制，對安全保衛(wèi)工作和保衛(wèi)人員提出了更高的要求。

我們要結(jié)合改革和發(fā)展的需要，努力加強自身的學習、掌握新的業(yè)務知識和工作技能，進一步提高綜合防范能力。

要切實關心保衛(wèi)人員的工作、生活和學習，盡可能地解決他們在工作、生活中的實際困難，使廣大保衛(wèi)人員安于本職、勤于奉獻。

同時，要在機構整合的基礎上，堅持從嚴管理的方針，對不適應安全保衛(wèi)工作的人員，要及時采取措施從保衛(wèi)崗位上撤下來，確保保衛(wèi)隊伍的純潔性。

三是要加強教育與培訓，增強全員安全防范意識。

要經(jīng)常對員工進行職業(yè)道德和安全防范教育，引導員工樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的道德情操，提高員工的法紀觀念和安全防范意識。

要積極做好一線員工的防不法侵害、防治安事故、防安全事故、防突發(fā)事件的培訓，制定和完善各種突發(fā)事件處置預案，開展一線臨柜人員的安全防范技能培訓和應急預案演練，提高員工識別不法行為和處理突發(fā)事件的能力，切實增強全員安全防范意識，努力提升全行安全防范整體水平和綜合防范能力。

四、做好轉(zhuǎn)培訓是落實安全保衛(wèi)工作，扎實推進平安建行的重要任務。

培訓雖然結(jié)束了，但是下一步的工作仍很艱巨，保衛(wèi)部門如何做好轉(zhuǎn)培訓是當務之急，這也是落實安全保衛(wèi)工作，扎實推進平安建行的重要任務之一。

一是要認真總結(jié)培訓的經(jīng)驗和成果，結(jié)合本行實際穩(wěn)步進行。

二是要結(jié)合開展的創(chuàng)建平安建行的活動采取靈活多樣的形式舉辦培訓。

三是要在全行形成氛圍使人人懂安全，人人抓安全，力爭使安全保衛(wèi)工作再上新臺階。

如果認為我回答的好記得給贊哦。

minwqavmzt17507721342022-12-23 13:40:55

求一篇關于個人與團隊的關系讀后感!謝謝!

做最團隊讀后感\(zhòng) 《做最好隊》內(nèi)容簡介：這\ 個上很難有完美的個人，但可能有完美的團隊。

如何在團\ 隊中成長，在團隊中找到歸屬感\(zhòng) ，成為無數(shù)職場人關注和深思的\ 問題。

新東方執(zhí)行總裁陳向東在\ 職場打拼數(shù)十年，將自己多年積\ 累的管理理念和職場經(jīng)驗寓于本\ 書中，真誠、輕松地將領導和下\ 屬之間的相處之道娓娓道來。

如\ 何在團隊中發(fā)揮自己的能力和特\ 長，如何跟隨好領導干出一番好\ 業(yè)績，如何將團隊成員關系處理\ 得游刃有余，不論你是渴望打拼\ 出一番業(yè)績的“杜拉拉”，還是\ 已經(jīng)歷經(jīng)風雨的領導者，在《做\ 最好的團隊:打造卓越團隊的九大\ 黃金法則》中都能找到解決這些\ 問題的不二法門。

\ 做最好的團隊的讀后感，來自淘\ 寶網(wǎng)的網(wǎng)友：以前曾聽新東方的\ 朋友眉飛色舞地講陳老師這個“\ 牛排”(牛人的排比句)怎么怎么搞\ 笑、深刻。

親自看了他的書，才\ 領略到高人的風采。

據(jù)說這本書\ 是演講稿，給新東方高層講的，\ 俺們平民也能享受到被輔導的待\ 遇，感覺很不錯。

里面隨便一翻\ ，抓個小故事就能看八卦看個夠\ 。

看完后，也能有收獲。

看過幾\ 本這類的書，覺得這本不錯!職場\ 江湖，辦公必備。

\ 做最好的團隊的讀后感，來自卓\ 越網(wǎng)的網(wǎng)友：個體成長離不開團\ 隊，個體成熟離不開團隊，個人\ 成就更離不開團隊。

說起團隊，\ 不能不提到人們經(jīng)常提及的另外\ 一個很相像的概念—團體。

如果\ 一個群體有組織、有紀律、有目\ 標、有理想、有使命感，并且分\ 工明確，相互依賴，那么這個群\ 體就是我們所講的“團隊”。

比\ 如，在日本東京舉行的2010年東亞\ 四強賽上，中國男足在味之素體\ 育......\ 《打造高績效團隊》讀后感\(zhòng) 《打造高績效團隊》是一本對個\ 人職業(yè)生涯有深刻的剖析和指導\ 意義的書籍，書中著重闡述了三\ 層意思，第一層關于團隊，第二\ 層是關于高績效團隊，第三層是\ 如何打造了高績效團隊，讀完此\ 書，我感悟頗深。

\ 一、關于團隊。

團隊區(qū)別于一般\ 的群體，是某一工作區(qū)域內(nèi)為實\ 現(xiàn)共同的工作目標而相互協(xié)作、\ 獨立工作的團體。

團隊各成員需\ 要有大局意識、協(xié)作精神和服務\ 奉獻精神，也就是所謂的團隊精\ 神，作為團隊的一員應不遺余力\ 的為團隊的正常運轉(zhuǎn)，高效運行\(zhòng) 奉獻自己的聰明才智，營造積極\ 向上的工作氛圍，增加團隊的凝\ 聚力和戰(zhàn)斗力，同時從優(yōu)秀的團\ 隊中汲取營養(yǎng)，不斷成長進步。

\ 二、關于高績效團隊。

首先，我\ 認為高績效團隊的一個首要特點\ 是擁有一個清晰的共同目標。

一\ 個共同的目標是團隊存在的價值\ 和理由，引導每一位成員往相同\ 方向前進。

同時，團隊目標必須\ 是每一位成員都能清楚的理解而\ 達成共識的否則就非常不利于協(xié)\ 調(diào)團隊行動。

其次，高績效團隊\ 非常重視每一位隊員之間的互補\ 性。

在群體成員的組合上，同樣\ 數(shù)量與素質(zhì)的一群人，由于排列\(zhòng) 組合不同，所產(chǎn)生的效應會有所\ 不同。

如果能利用好隊員之間的\ 性格、技能互補，就能發(fā)揮協(xié)同\ 效應。

人的性格、技能各有不同\ ，有人容易悲觀，有人天性樂觀\ ，有人謹小慎微，有人敢闖敢拼\ 。

只有平衡協(xié)調(diào)每個人的特點，\ 揚長補短，才能實現(xiàn)績效最大化\ 。

\ 三、如何打造高績效團隊。

通過\ 學習，我認為一個優(yōu)秀的團隊應\ 該具備以下品質(zhì)：\

【第1句】：奉獻精神。

一分耕耘，一分收\ 獲，當你加入一個團隊，就要為\ 團隊貢獻自己積極的、正向的能\ 量，促使團隊發(fā)展壯大。

如果將\ 團隊比作一顆大樹的樹干，個體\ 是大樹的枝葉，只有樹干營養(yǎng)充\ 沛，生命力旺盛，枝葉才能有所\ 依托，茁壯成長。

\

【第2句】：成就團隊。

成就團隊就是有大\ 局意識 ，個體利益服從集體利益\ ，反對個人英雄主義，克服自私\ 自利心理，發(fā)揚協(xié)調(diào)關系，合作\ 順暢的團隊精神，不要為了自我\ 表現(xiàn)，突出個人能力而分散團隊\ 的向心力。

\

【第3句】：忠誠。

不管我們從事的是多么\ 平凡、雜陳的工作。

都要具備崇\ 高的責任心和高度的工作責任感\(zhòng) ，只有這樣，才能把工作做到最\ 好。

工作無所謂崇高，真正崇高\ 的是人對工作的態(tài)度。

\

【第4句】：集體榮譽感。

團隊的榮譽就是\ 我們自身價值的綜合體現(xiàn)，凡事\ 要以團隊的利益為最終目標，要\ 時刻心系團隊，與團隊榮譽與共\ ，每一項工作都要全力以赴，決\ 不拖大家的后腿。

\

【第5句】：建立良好的工作關系，保持有\(zhòng) 效溝通。

我們不能忽略工作關系\ 對我們的影響，如果工作關系良\ 好、順暢，非常有助于我們工作\ 。

反之，消極抵觸的工作關系會\ 使我們的工作質(zhì)量和效率受到很\ 大程度上的制約。

所以在做好工\ 作的同時要注意協(xié)調(diào)溝通，征詢\ 對方需求，主動協(xié)作配合，適時\ 反饋，同時表達自己的想法和希\ 望對方接收的信息，使工作關系\ 中的個體相互促進，共同進步。

\ 團隊是每個個體的總和，需要發(fā)\ 揮集體中每個個體的智慧和長處\ ，發(fā)展壯大團隊的力量，個體通\ 過團隊校正自己的行為，提高工\ 作能力，二者協(xié)調(diào)發(fā)展，相得益\ 彰。

正是這樣的協(xié)調(diào)發(fā)展，使得\ 一支團隊能夠超越簡單的、按部\ 就班的進步，達到能力的飛躍，\ 也就是文中所探討的高績效的團\ 隊。

最好的八大心態(tài)感悟

迎接本科教學評估，是目前我校的中心工作，師大社團在校團委的組織指導下，積極行動，全面深入地做好迎評準備工作，盡最大努力為學校迎評作出貢獻，并以此為契機進一步促進社團系統(tǒng)的健康發(fā)展。

校社團聯(lián)合會常務中心各部門對近二十年來我校社團發(fā)展的材料進行了全面歸納總結(jié)。

在吸取成功經(jīng)驗的基礎上針對我校向教學研究型大學轉(zhuǎn)型的大背景，進一步明確我校社團的未來發(fā)展方向，提出要努力建設具有時代創(chuàng)新意識、相當學術文化底蘊、良好的政治理論修養(yǎng)的社團隊伍。

通過迎評，社團聯(lián)各部門對自己的工作進行了全面總結(jié)，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，增強工作中的責任意識、制度意識、協(xié)作精神，牢固樹立起服務社團、服務師大學子的思想，努力把工作做好、做實，為社團起到扎實有效的引導作用和榜樣示范作用。

同時，社團聯(lián)積極廣泛地發(fā)動社團切實做好迎評工作。

各級各類社團都以良好的精神面貌迎接本科教學評估，展現(xiàn)出了當代師大社團、師大學子的風采，并努力通過社團參與面廣、覆蓋面大、影響力強的優(yōu)點，帶動更多的人參與迎評、投入迎評。

通過迎評，社團實現(xiàn)了對過去發(fā)展的總結(jié)和對未來發(fā)展的更高定位。

各級社團還充分運用自身的各種優(yōu)勢，以多樣的形式、多彩的內(nèi)容迎接本科教學評估，“激情飛揚”社團巡禮晚會，戲曲協(xié)會舉辦的以歡慶十六大為主題的戲曲演唱晚會等等都展示了師大社團良好的精神風貌。

做好迎評工作，是每一個社團人的責任，師大的發(fā)展與社團的發(fā)展、師大學子的發(fā)展息息相關。

在校黨委的領導下，在校團委的指導下，師大社團將以更飽滿的精神風貌投入迎評，做好迎評，并借迎評東風，推動師大社團更大的發(fā)展

------------------------------------------------- 常務副院長盧一在學院迎評估動員大會上的講話 今年，我們將迎接省教育廳的“兩個評估”，即：“高等學?；A課教學實驗室評估”（達標評估）和“高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估”（選優(yōu)評估）。

今天的動員大會，意味著我們迎接“兩個評估”的準備工作，將從前期的基礎材料的積累和準備階段轉(zhuǎn)入全面動員、全員參與階段，包括參與管理、參與建設、參與整改。

一、提高認識，明確評估對學校發(fā)展的重要意義 教育部從1998年起，將高等職業(yè)教育審批權下放地方后，全國高等職業(yè)教育得到快速發(fā)展。

2003年底，全國獨立設置的高職高專院校達903所（占全國高校的

【第58句】：5%）；2004年底，四川省高職高專院校40所（32+8，占全省高校的68%）——高等職業(yè)教育已占高等教育的“半壁江山”，包 括招生人數(shù)、在校生人數(shù)、畢業(yè)人數(shù)均過半。

與此同時，高職教育也出現(xiàn)了一些問題，院校間良莠不齊、魚目混珠；辦學定位不準、辦學特色不鮮明、辦學條件和辦學水平差距太大；專業(yè)結(jié)構調(diào)整、教學改革和人才培養(yǎng)模式改革滯后，與社會對應用性高技能人才的要求不相適應。

這些，都影響著高等職業(yè)教育的健康發(fā)展。

在這種情況下，高等職業(yè)教育的發(fā)展，必然開始從強調(diào)規(guī)模擴張轉(zhuǎn)為追求質(zhì)量效益和加強質(zhì)量監(jiān)控上來，辦人民滿意的高等職業(yè)教育已提上重要議事日程。

為此，教育部從2003年開始建立五年一輪次的高職高專教學評估制度，成立了專門的“高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估委員會”，對高職高專院校開展評估工作，其目的就是加強對各院校人才培養(yǎng)工作的宏觀管理和指導，加強對高等職業(yè)教育的質(zhì)量監(jiān)控工作。

按照教育部的說法，評估工作有三個作用： （1）認證作用——通過對院校人才培養(yǎng)工作的全面考察，衡量其辦學條件、教學質(zhì)量等方面是否達到要求，給予辦學資格的認定（合格認定），同時，評出一批樣板和典型（選優(yōu)認定）。

（2）導向作用——以科學的評估指標體系引導各院校正確定位，促使各院校以就業(yè)為導向，進行各項教學改革和建設，以保證高職教育發(fā)展的正確方向。

（3）促改作用——通過評估，幫助院校找到自身定位及人才培養(yǎng)工作中的優(yōu)缺點，同時，針對不足，提出建設性改進意見，促使院校及時走上健康持續(xù)發(fā)展軌道。

我們學院地處攀枝花地區(qū)，盡管辦學條件和辦學業(yè)績還不錯，但與四川省中心地區(qū)高職院校相比，地域處于劣勢，信息不靈，社會認識跟不上，招生一直不夠理想（數(shù)量和質(zhì)量），學校發(fā)展受到限制，需要通過官方權威認證，來提升學校形象和品牌，推動學校發(fā)展。

所以，參加評估對我們學校來說，既是接受檢驗，也是一次機遇，將促使我們?nèi)婵偨Y(jié)回顧過去的工作，總結(jié)成績、尋找差距、轉(zhuǎn)變觀念、優(yōu)化工作、激發(fā)斗志、提升水平。

更重要的是，通過評估，我們能有機會向上級和社會匯報、宣傳、展示我們的學校和辦學成績，獲取權威認證，提升學校品牌，為我們贏得新的發(fā)展平臺。

二、以迎評為契機，推動學校各項工作上新臺階 評估是國家教育行政部門加強對高職院校辦學進行宏觀管理和指導的重要手段，其方針是“以評促建、以評促改、以評促管、評建結(jié)合、重在建設”，其用意是引導和規(guī)范各個學校的辦學行為和人才培養(yǎng)工作，使其能夠端正辦學思想和實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。

為此，教育部制定了科學、詳細的基礎課實驗室評估和人才培養(yǎng)工作水平評估指標體系，涉及到學校工作的方方面面。

以人才培養(yǎng)工作水平評估為例：有一級指標6個，二級指標15個，主要觀測點35個，另有1個特色或創(chuàng)新項目，內(nèi)容包括（1）辦學指導思想（涉及到學校定位、思想觀念、產(chǎn)學研結(jié)合）；（2）師資隊伍建設（涉及到教師學歷、職稱結(jié)構；雙師素質(zhì)教師、外聘教師比例；教師成果和師德師風建設）；（3）教學條件與利用（涉及到教學用房、教學儀器設備、圖書館與校園網(wǎng)、體育運動設施、實訓條件、經(jīng)費保證）；（4）教學建設與改革（涉及到專業(yè)設置、教學計劃、教學改革、教材建設、職業(yè)能力考核和素質(zhì)教育工作）；（5）教學管理（涉及到教學管理情況、制度建設、質(zhì)量監(jiān)控）；（6）教學效果（涉及到學生職業(yè)能力、必備知識、基本素質(zhì)、畢業(yè)生就業(yè)率和社會對畢業(yè)生綜合評價）。

面對如此龐大、全面的指標體系，面對如此復雜、繁瑣的準備、建設、整改工作，我們怎么辦

是真做實做

還是應付對付

學校的態(tài)度非常明確，就是要從學院的長遠發(fā)展考慮，以評估指標為指南，抓住機會，真做實做，重在長遠。

我們要針對各項指標，認真把握內(nèi)涵要求，扎實開展自評整改工作，邊評邊改，評建結(jié)合。

要克服防衛(wèi)心理和應付傾向，要防止在弄虛作假上下工夫，以我們認真的態(tài)度、扎實的工作，在做好迎評工作的同時，使學院的各項工作上新臺階。

三、周密部署，精心準備，爭取評估獲得好成績 既然參評，當然要盡最大努力去爭取好成績，更何況這次評估對學校而言是一次考試，一次五年一次、內(nèi)容全面的大考，需要我們?nèi)ゾ臏蕚浜筒渴?，容不得半點疏忽和閃失。

對下一步的迎評準備工作，這里提出以下要求：

【第1句】：繼續(xù)深化自評工作 （1）提高評估重要性、艱苦性的認識，振奮精神，克服急躁、抵制和應付情緒； （2）對照指標體系，反復審視內(nèi)涵，適當加以拓展（亮點）。

【第2句】：認真開展自建（軟、硬件）和整改（工作、材料），不斷優(yōu)化自評結(jié)果，評估不完，整改不斷 （1）查漏補缺，真做實做，軟、硬件并重； （2）有錯必糾，不怕麻煩，全面治理。

【第3句】：精心打造“自評報告”和“特色與創(chuàng)新材料” 例如：企業(yè)辦學、素質(zhì)教育、大職教模式（辦學功能的拓展）、教育科研等。

【第4句】：分析研究評估程序和評估工作方法，進行針對性準備和重點準備 評估方法歸納為“聽、查、測、訪、議、評”，包括（水平評估）：（1）聽取學校領導自評報告；（2）參觀考察校園環(huán)境，教學基礎設施和實驗實訓條件；（3）查閱資料；（4）教師、學生問卷調(diào)查及分析；（5）聽課及分析；（6）個別訪談；（7）專題座談會；（8）基本技能測試和職業(yè)技能測試；（9）專題研討會；（10）專業(yè)剖析。

【第5句】：加強校園秩序、校園環(huán)境的治理，營造校園文化氛圍，促進教風、學風、校風不斷進步，迎接專家組進校。

我們把“創(chuàng)建全國示范性職業(yè)技術學院”作為我們的辦學目標之一，但“創(chuàng)建全國示范性職業(yè)技術學院”決不是一個抽象概念，而是一項具體行動，需要我們一步一步、踏踏實實向前走。

這次我們接受“兩個評估”將是我們攀登的一級重要臺階，也是我們通向奮斗目標的重要平臺，我們每一人為之承擔的每一項工作，付出的每一份辛勞，取得的每一項成績都在鋪墊著成功之路，讓我們共同努力，來迎接學院美好的明天