【第1句】： 找工作怎么說 找工作時(shí)應(yīng)該怎么說

首先不要緊張，盡量少喝水

其次，要大方的說話，而不是囁聲囁語

最后一定要有禮貌，類似于你好 謝謝 再見 這些詞 不可少

一、面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題： （一）淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對(duì)方意識(shí) 應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì)給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競(jìng)爭(zhēng)就說明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡(jiǎn)潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。

【第2句】： 應(yīng)聘工作時(shí)怎么說

這是外企常問的問題。

一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。

外企喜歡有禮貌的求職者。 【第2句】：在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？ 這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。

這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

【第3句】：說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？ 這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

外企喜歡聰明的求職者。 【第4句】：你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。

當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽?jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過**活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。”

有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。 【第5句】：說說你的家庭。

外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。

外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。

外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。 【第6句】：說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？ 外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。

求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

【第7句】：就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？ 外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！?/p>

外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 【第8句】：你期望的工資是多少？ 外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。

外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。

外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。 【第9句】：你能給公司帶來什么？ 外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。

外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。

【第10句】：你還有什么問題嗎？ 外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎。

【第3句】： 找工作時(shí)應(yīng)該怎么說

這種事我建議還是要免談的

【第1句】：可以更直接的表達(dá)自己的想法

【第2句】：可以更直接的了解對(duì)方的態(tài)度

【第3句】：可以更直觀的了解對(duì)方的環(huán)境

面試方通常會(huì)問你的問題：【第1句】：你之前在什么地方做？（可以實(shí)話實(shí)說）【第2句】：什么原因不做了？（要婉轉(zhuǎn)，不能說公司不好，要說是客觀因素）【第3句】：以前賺多少錢？（千萬不能說，可以敷衍，例如1-2千吧，或者也不是太多等等）【第4句】：你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)是什么？（可以吹著點(diǎn)嘮，要表示出你愿意在公司長(zhǎng)期干下去的意愿）總之要表現(xiàn)的謙虛，不卑不亢，讓人感覺踏實(shí)。

你需要問對(duì)方的問題：【第1句】：請(qǐng)問公司的作息時(shí)間是怎么樣的？

【第2句】：公司要求的數(shù)量是多少？我的日常數(shù)量是XXP

【第3句】：您看我應(yīng)聘的崗位薪資大概是什么樣的能

便讓我了解一下嗎？（不要問的太直接，通常招聘方都不喜歡只在乎工資的員工，要表現(xiàn)出愿意在這個(gè)環(huán)境里工作而且是長(zhǎng)期的，愿意憑自己的實(shí)力賺贏得的待遇）等等。

【第4句】： 要找工作,誰能說說干什么好

想做什么？

首先問五個(gè)問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

以上五個(gè)問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面，只要在以上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計(jì)，把自身因素和社會(huì)條件做到最大程度的契合，對(duì)實(shí)施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。

做好職業(yè)定位

定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。

檢視個(gè)人特質(zhì)（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅長(zhǎng)什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） （Temperament） （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)（Assets） （有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢(shì)的地方？

每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同：定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。過高或者過低估價(jià)自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績(jī)，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。

⑵.了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求。可以向親朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。

⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭(zhēng)取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對(duì)方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來展開。一定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你

最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

【第5句】： 對(duì)于正在找工作大伙說說自己的感受吧~~

怎么說呢，感受！

前途迷茫?。ぃぃぃぃぃぃぃ?/p>

像一直囚禁的鳥，不知道何去何從，每天都充滿希望，每天又都滿是失望。心情十分壓抑。特別是自己的錢快花光的時(shí)候，總不好意思找父母要吧，有一種想死的沖動(dòng)。

有時(shí)候也會(huì)幻想，tmd給別人打工還不如自己創(chuàng)業(yè)，再想想自己什么都不懂，也沒資金，只能長(zhǎng)嘆一口氣。

現(xiàn)在公司大量裁員，想想那些買了房子要還房貸而又別裁了的人，我們又是幸運(yùn)的?，m俯粹謊誄荷達(dá)捅憚拉

找不到工作，干什么都沒勁，開朗的人或許會(huì)好些，但也好不到那里去。

超級(jí)郁悶！?。。。。。。。。。。。。。。。。。。?/p>

想造反！

【第6句】： 怎么找工作,誰能說說

說實(shí)話。

現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，很多人失業(yè)或畢業(yè)，每個(gè)人都在面臨找工作，但網(wǎng)絡(luò)上大部分的帖子都在誤導(dǎo)大家如何去找，有些內(nèi)容雖然中肯但也沒實(shí)在貨，我今天來發(fā)這個(gè)帖子就是想說一些比較實(shí)際的東西，只要你能細(xì)心看完，一定有很大收獲。我不多說我的背景了，簡(jiǎn)單的說，我是一名HR。

廢話不多說了，直入正題。 第一，制作簡(jiǎn)歷， 總所周知，應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)期間，學(xué)校會(huì)幫助學(xué)生制作一份簡(jiǎn)歷，針對(duì)這份簡(jiǎn)歷，可以顯示自己的學(xué)習(xí)情況，優(yōu)異程度等等，這份簡(jiǎn)歷雖然有學(xué)校的支持，同時(shí)還是會(huì)有部分企業(yè)需要看這個(gè)的，但是卻有著不可逾越的烙印，那就是清晰的顯示了你的身份——應(yīng)屆畢業(yè)生，除非學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀的或者運(yùn)氣好的學(xué)生，否則在企業(yè)看來應(yīng)屆畢業(yè)生就是無經(jīng)驗(yàn)，學(xué)識(shí)平庸，需要再培訓(xùn)，再教育。

各位看客不要罵企業(yè)，企業(yè)就是資本家，他們看中的是公司利潤，就算宣傳的企業(yè)文化再好，再多么人性化的管理，在公司利潤面前，什么都是可以再商榷的，金融危機(jī)就是給我們一個(gè)再好不過的驗(yàn)證了。那么事實(shí)是殘酷，現(xiàn)實(shí)是殘忍的，我們到底應(yīng)該怎么辦呢？ 我的建議是，除了學(xué)校的這份簡(jiǎn)歷外，各位畢業(yè)生們，自己再寫一份簡(jiǎn)歷。

我們需要這份簡(jiǎn)歷來告訴企業(yè)，我們確實(shí)是無經(jīng)驗(yàn)也學(xué)識(shí)平庸，但是我們是優(yōu)秀的新生代，我們是企業(yè)的財(cái)富源泉！ 舉個(gè)例子，前段時(shí)間我收到一份簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)招聘的職位是軟件工程師，應(yīng)聘者是北大青鳥畢業(yè)的，這份簡(jiǎn)歷寫得字字珠璣，雖然當(dāng)時(shí)的職位要求的是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，但經(jīng)過我和部分負(fù)責(zé)人溝通后，還是聘用了他，為什么呢？刨去他必須具備的專業(yè)性不談，他所獲得技能證書給自己加了分，同時(shí)，我們從簡(jiǎn)歷中一目了然地看到他在北大青鳥培訓(xùn)中所學(xué)到的潛在技術(shù)空間，我們從這樣的簡(jiǎn)歷和培訓(xùn)背景中看到了他的價(jià)值。 其次，簡(jiǎn)歷1頁最好，不要超過2頁，現(xiàn)實(shí)告訴我們，HR不會(huì)花時(shí)間在一個(gè)超過2頁的簡(jiǎn)歷上，這個(gè)原因我之后再表。

內(nèi)容至少包括4個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況。個(gè)人資料：姓名，性別，出生年月，最高學(xué)歷，居住地，聯(lián)系電話，郵件地址。

最高學(xué)歷寫在這里，可以讓HR一目了然，方便對(duì)方查閱。居住地是為了讓對(duì)方判斷你家和公司的距離，否則浪費(fèi)大家的時(shí)間。

教育背景：需要明示你的學(xué)校名稱，學(xué)習(xí)期長(zhǎng)短，學(xué)歷，學(xué)位，專業(yè)?？梢杂帽容^委婉的字眼取代一些讓人一看就覺得虛的表達(dá)句式， 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：這個(gè)和實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)不同，你可以寫出你的實(shí)習(xí)或者見習(xí)經(jīng)驗(yàn)，還可以包括你在學(xué)校所組織的活動(dòng)，甚至是社會(huì)實(shí)踐等等。

這個(gè)很關(guān)鍵，對(duì)于HR來說。非常樂意看到這些，以此來判斷你是否優(yōu)秀。

獲獎(jiǎng)情況：這個(gè)部分當(dāng)然把你所獲得獎(jiǎng)勵(lì)都寫進(jìn)去，例如獎(jiǎng)學(xué)金，優(yōu)秀學(xué)生，培訓(xùn)所獲得技能等等，以此證明你和其他學(xué)生的不同。 最后如果你有一些證書技能，必須要再補(bǔ)充。

針對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)，如果有條件再加入英文版。 二：投遞簡(jiǎn)歷 現(xiàn)在可以投簡(jiǎn)歷的基本3個(gè)方向：通過招聘網(wǎng)站投，通過公司直接投，通過中介或獵頭轉(zhuǎn)投。

我們來著重說說其中的捷徑。 其實(shí)最好的捷徑就是托熟人進(jìn)行公司推薦，因?yàn)橐话愕拇蠊就ǔ?huì)在內(nèi)部詢問可推薦人才，再則，通過熟人推薦，獲得面試的機(jī)率會(huì)比較大，有人會(huì)問啊，我是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有任何關(guān)系怎么找熟人推薦?。?首先告訴大家一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)，網(wǎng)投的回復(fù)率基本在2%-5%之間，看看這個(gè)數(shù)據(jù)，難道你就沒有想過利用SNS的人際關(guān)系去找出切入公司的突破口么？我知道很難，但運(yùn)用人際關(guān)系網(wǎng)是未來每個(gè)人在職場(chǎng)上都會(huì)碰到的問題，早用早熟練。

再拿上面北大青鳥培訓(xùn)畢業(yè)的男士舉例子，他就是成功地運(yùn)用了這一點(diǎn)，利用在北大青鳥培訓(xùn)中認(rèn)識(shí)的老鄉(xiāng)，經(jīng)過打聽，托了我們公司的產(chǎn)品部一個(gè)同事把簡(jiǎn)歷準(zhǔn)確迅速地遞給了我，毫無疑問，他成功了，雖然他被聘用還有許多的附加條件，但第一步，他做到了捷徑帶來效應(yīng)。 寫到這里應(yīng)該是說面試技巧了。

當(dāng)你收到HR打來的電話，發(fā)來的mail，邀請(qǐng)你第二天去面試，你們會(huì)事先做何準(zhǔn)備？這需要對(duì)你自己的專業(yè)加以更深層次的認(rèn)知，還需要不斷的面試來不斷累積你的經(jīng)驗(yàn)。 那么面試前到底要做何準(zhǔn)備呢？我個(gè)人總結(jié)了18個(gè)字：結(jié)構(gòu)化你的專業(yè)，綜合化你的知識(shí)??！ 首先來說說什么是結(jié)構(gòu)化你的專業(yè)，簡(jiǎn)單的說這就是你挑戰(zhàn)那些招聘經(jīng)理的本錢！你對(duì)自己的專業(yè)技能掌握程度在哪里？你和別人的差異化認(rèn)知在哪里？因?yàn)檎衅附?jīng)理不是萬能的，在你所學(xué)的專業(yè)面前他們是門外漢， 因此，你可以適當(dāng)?shù)匕炎约簩?duì)專業(yè)技能的認(rèn)知說得更宏大一點(diǎn)，明白我的意思了么？ 我們常常聽到有人抱怨，哎呀，大學(xué)4年白學(xué)了，什么都沒學(xué)到，這點(diǎn)東西企業(yè)根本看不中，在工作上也派不上用處！ 而我想說的是，與其抱怨，不如從自身來解決這個(gè)問題，再用北大青鳥成功被聘的男士來舉例，當(dāng)我問到他在北大青鳥培訓(xùn)的課程對(duì)未來工作有什么指導(dǎo)向的時(shí)候，他很沉著冷靜地告訴了我：雖然他背后的北大青鳥不是什么211大學(xué)，和清華北大也不太具備可比性，但他在北大青鳥所學(xué)到得軟件技術(shù)技能將是行業(yè)內(nèi)頂尖的，他接著補(bǔ)充，貴企業(yè)招人，在面向?qū)?yīng)的職業(yè)崗位，。