公司任命稽核感言
國企干部任命考核管理由什么部門負(fù)責(zé)
人事部還是黨委工作部
人事:企業(yè)文化建立、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工福利、員工關(guān)系等6大模塊。
行政:公司行政性文件收發(fā)、保存;接待;信件的處理;行政費(fèi)用管理;公用品;行政性的文件擬定行等。
主要是企業(yè)后勤管理及服務(wù)。
大的行政呢,主要是包括公室日常管理工作,人事管理工作等等。
人事只是行政中的一部分,這樣的企業(yè)可能把人事歸入行政部進(jìn)行管理。
但大的企業(yè)會(huì)直接設(shè)立人事部而與行政部分開,兩個(gè)是獨(dú)立的部門。
人事部負(fù)責(zé)員工的管理,而行政部負(fù)責(zé)公司日常管理,一個(gè)管人,一個(gè)管事。
行政人事主要職責(zé):1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。
設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。
組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。
建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。
抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。
建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。
定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;11.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。
參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。
在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交的其它工作任務(wù)。
請(qǐng)問監(jiān)察委員會(huì)的職責(zé)是什么
管理者代職責(zé)歸納起來有四項(xiàng): 一、確保按標(biāo)準(zhǔn)要求建立、實(shí)施和保持體系; 二、確保向最高管理者報(bào)告體系業(yè)績和改進(jìn)績效的需求; 三、確保在整個(gè)組織內(nèi)提高滿足法律法規(guī)客、相關(guān)方要求的意識(shí); 四、負(fù)責(zé)體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)。
?? 管理者代表的作用是代表最高管理者對(duì)組量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建立、實(shí)施和保持進(jìn)行和管理。
管理者代表既是組織管理體系建立、實(shí)施和保持的領(lǐng)導(dǎo)者、策劃者,又是活動(dòng)的組織推進(jìn)者、還是效果的督查者、改進(jìn)的決策者及處理各種關(guān)系的協(xié)調(diào)者。
從某種意義上講,管理者代表作用發(fā)揮的好壞,直接決定著組系運(yùn)行的成敗。
管理者代表還要抓好以下6個(gè)方面的策劃:
【第1句】:目標(biāo)建立、展開和測(cè)量的策劃。
【第2句】:職能分配的策劃。
【第3句】:資源需求的策劃。
【第4句】:建立必要的技術(shù)和管理作業(yè)文件的策劃。
【第5句】:重大改進(jìn)活動(dòng)\\\/項(xiàng)目的策劃。
【第6句】:內(nèi)審和管理評(píng)審的策劃。
一般事業(yè)編制入編審批需要多久,走哪些程序,明白這方面的前輩回答一下,謝謝~
五類可以事位入編人員具體要求: 一、跨單位任副處級(jí)以上干部 工程:任職單位憑黨委、政府的任命文件和組織部門的行政介紹信,填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》后直接辦理入編手續(xù)。
所需材料:
【第1句】:黨委、政府的任命文件(復(fù)印件);
【第2句】:《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》;
【第3句】:組織部門的行政介紹信(復(fù)印件)。
二、軍轉(zhuǎn)干部 工作流程:接收單位根據(jù)市委組織部、市軍轉(zhuǎn)辦下達(dá)的軍轉(zhuǎn)安置計(jì)劃和人員名單,填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》→市委組織部或市軍轉(zhuǎn)辦開具行政介紹信→辦理入編手續(xù)。
所需材料:
【第1句】:《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》;
【第2句】:市委組織部或市軍轉(zhuǎn)辦的行政介紹信(復(fù)印件)。
三、退伍軍人工作流程:接收單位根據(jù)市政府批準(zhǔn)的安置文件,填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》和《退伍軍人擇業(yè)登記表》→市編辦審核→市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理有關(guān)手續(xù)→辦理入編手續(xù)。
所需材料:
【第1句】:《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》;
【第2句】:《退伍軍人擇業(yè)登記表》;
【第3句】:市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的介紹信(復(fù)印件);
【第4句】:相關(guān)證書(件)原件。
四、隨軍家屬 工作流程:接收單位根據(jù)市政府批準(zhǔn)的安置文件,填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》→市編辦審核→市人事局或市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理有關(guān)手續(xù)→辦理入編手續(xù)。
所需材料:
【第1句】:《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》;
【第2句】:市人事局《調(diào)動(dòng)通知》或市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移審批表》;
【第3句】:《隨軍審批報(bào)告》;
【第4句】:相關(guān)證書(件)原件。
五、公開招考人員 工作流程:招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計(jì)劃申報(bào)表》→市編辦審批→市人事局辦理招考及聘用審批手續(xù)→招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》→原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外)→市編辦審核→辦理入編手續(xù)。
所需材料:
【第1句】:《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計(jì)劃申報(bào)表》;
【第2句】:市人事局批復(fù)文件(原件);
【第3句】:《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》;
【第4句】:原單位或主管部門的行政介紹信(復(fù)印件)。
五、免筆試招聘人員 工作流程:招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計(jì)劃申報(bào)表》→市編辦審批→市人事局辦理聘用審批手續(xù)→聘用單位填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》→原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外)→市編辦審核→辦理入編手續(xù)。
所需材料:
【第1句】:《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計(jì)劃申報(bào)表》;
【第2句】:招聘人員的事業(yè)編制身份認(rèn)定材料(原單位機(jī)構(gòu)編制管理證在冊(cè)名單復(fù)印件,非事業(yè)單位人員除外);
【第3句】:市人事局《調(diào)動(dòng)通知》;
【第4句】:《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》;
【第5句】:原單位或主管部門的行政介紹信(復(fù)印件)。
注:有關(guān)材料復(fù)印件需注明“與原件一致”并加蓋單位公章。
小企業(yè)應(yīng)該設(shè)哪幾個(gè)會(huì)計(jì)崗位
國家發(fā)改委和國資委均為級(jí)機(jī)構(gòu)。
國家發(fā)改委是根據(jù)第十一屆全國人表大會(huì)次會(huì)議批準(zhǔn)的國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案和《國務(wù)院關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》(國發(fā)〔2008〕11號(hào))設(shè)立,為為國務(wù)院組成部門。
國家發(fā)改委的前身是國家計(jì)劃委員會(huì),成立于1952年。
原國家計(jì)劃委員會(huì)于1998年更名為國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì),又于2003年將原國務(wù)院體改辦和國家經(jīng)貿(mào)委部分職能并入,改組為國家發(fā)展和改革委員會(huì)。
因而是正部級(jí)機(jī)構(gòu)。
國資委是根據(jù)第十屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議批準(zhǔn)的國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案和《國務(wù)院關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》設(shè)置的,為國務(wù)院直屬正部級(jí)特設(shè)機(jī)構(gòu)。
國家發(fā)改委是綜合研究擬訂經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展政策,進(jìn)行總量平衡,指導(dǎo)總體經(jīng)濟(jì)體制改革的宏觀調(diào)控部門。
國資委根據(jù)國務(wù)院授權(quán),依照《中華人民共和國公司法》等法律和行政法規(guī)履行出資人職責(zé),指導(dǎo)推進(jìn)國有企業(yè)改革和重組;對(duì)所監(jiān)管企業(yè)國有資產(chǎn)的保值增值進(jìn)行監(jiān)督,加強(qiáng)國有資產(chǎn)的管理工作;推進(jìn)國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè),完善公司治理結(jié)構(gòu);推動(dòng)國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和布局的戰(zhàn)略性調(diào)整。
各地方發(fā)改委,參照各地方政府行政級(jí)別降一級(jí),各地各有不同。
公司法關(guān)于出納和會(huì)計(jì)的任命是如何規(guī)定的
【第1句】:《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》, 各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要設(shè)計(jì)工作崗位。
會(huì)計(jì)工作崗位一般可分為:會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員,出納,財(cái)產(chǎn)物資核算,工資核算,成本費(fèi)用核算;財(cái)務(wù)成果核算,資金核算,往來結(jié)算,總帳報(bào)表,稽核,檔案管理等。
開展會(huì)計(jì)電算化和管理會(huì)計(jì)的單位,可以根據(jù)需要設(shè)置相應(yīng)工作崗位,也可以與其他工作崗位相結(jié)合。
【第2句】:會(huì)計(jì)工作崗位,可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。
但出納人員不得兼管槽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
【第3句】:按照企業(yè)內(nèi)部控制制度不相容職務(wù)分離的要求,錢賬分管(出納管錢,會(huì)計(jì)管賬;會(huì)計(jì)開票,出納收付款),出納與會(huì)計(jì)不能一人兼任。
一般出納的職責(zé)是負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金的管理,辦理銀行存款的具體收支業(yè)務(wù),填制收付款記賬憑證并根據(jù)(由他人)審核無誤的收付款憑證登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬,期末與現(xiàn)金、銀行存款總賬核對(duì)相符。
除以上不能兼管的工作,出納也可以從事如財(cái)產(chǎn)物資核算、工資核算等崗位的工作。
質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核的一般程序
審核準(zhǔn)備:
【第1句】:成立審核組,明確審核組長。
【第2句】:組長擬制審核計(jì)劃,明確審核范圍。
審核開始:
【第1句】:首次會(huì)議(組長主持)受審部門領(lǐng)導(dǎo)參加,宣讀審核計(jì)劃;
【第2句】:收集證據(jù),通過詢問、現(xiàn)場觀察,查看操作記錄等方法,收集客觀證據(jù)。
【第3句】:審核分析:用體系標(biāo)準(zhǔn)比照收集的證據(jù),以確定受審方的操作的符合性。
【第4句】:擬制審核報(bào)告,確定不符合項(xiàng)和不符合的條款;
【第5句】:末次會(huì)議,宣讀審核結(jié)果。
審核就算完成了。
之后還要追蹤不符合相的糾正、預(yù)防措施。
體系稽核首次會(huì)議如何安排
【第1句】:組成稽核小組,任命組長
【第2句】:編制稽核計(jì)劃、
【第3句】:首次會(huì)議時(shí)對(duì)稽核方法、稽核對(duì)象、稽核范圍等進(jìn)行進(jìn)一步的闡述
【第4句】:希望其他部門配合工作,
【第5句】:表示感謝