國企干部任命考核管理由什么部門負(fù)責(zé)

人事部還是黨委工作部

人事：企業(yè)文化建立、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工福利、員工關(guān)系等6大模塊。

行政：公司行政性文件收發(fā)、保存；接待；信件的處理；行政費(fèi)用管理；公用品；行政性的文件擬定行等。

主要是企業(yè)后勤管理及服務(wù)。

大的行政呢，主要是包括公室日常管理工作，人事管理工作等等。

人事只是行政中的一部分，這樣的企業(yè)可能把人事歸入行政部進(jìn)行管理。

但大的企業(yè)會(huì)直接設(shè)立人事部而與行政部分開，兩個(gè)是獨(dú)立的部門。

人事部負(fù)責(zé)員工的管理，而行政部負(fù)責(zé)公司日常管理，一個(gè)管人，一個(gè)管事。

行政人事主要職責(zé)：1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。

設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；5．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；6．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。

組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。

建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8．編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。

抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；9．制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。

建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。

定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；11．嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；13．負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。

參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交的其它工作任務(wù)。

請(qǐng)問監(jiān)察委員會(huì)的職責(zé)是什么

管理者代職責(zé)歸納起來有四項(xiàng)：　　一、確保按標(biāo)準(zhǔn)要求建立、實(shí)施和保持體系；　　二、確保向最高管理者報(bào)告體系業(yè)績和改進(jìn)績效的需求；　　三、確保在整個(gè)組織內(nèi)提高滿足法律法規(guī)客、相關(guān)方要求的意識(shí)；　　四、負(fù)責(zé)體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)。

??　管理者代表的作用是代表最高管理者對(duì)組量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建立、實(shí)施和保持進(jìn)行和管理。

管理者代表既是組織管理體系建立、實(shí)施和保持的領(lǐng)導(dǎo)者、策劃者，又是活動(dòng)的組織推進(jìn)者、還是效果的督查者、改進(jìn)的決策者及處理各種關(guān)系的協(xié)調(diào)者。

從某種意義上講，管理者代表作用發(fā)揮的好壞，直接決定著組系運(yùn)行的成敗。

　　管理者代表還要抓好以下6個(gè)方面的策劃：　　

【第1句】：目標(biāo)建立、展開和測(cè)量的策劃。

【第2句】：職能分配的策劃。

【第3句】：資源需求的策劃。

【第4句】：建立必要的技術(shù)和管理作業(yè)文件的策劃。

【第5句】：重大改進(jìn)活動(dòng)\\\/項(xiàng)目的策劃。

【第6句】：內(nèi)審和管理評(píng)審的策劃。

一般事業(yè)編制入編審批需要多久，走哪些程序，明白這方面的前輩回答一下，謝謝～

五類可以事位入編人員具體要求：　　一、跨單位任副處級(jí)以上干部　　工程：任職單位憑黨委、政府的任命文件和組織部門的行政介紹信，填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》后直接辦理入編手續(xù)。

　　所需材料：

【第1句】：黨委、政府的任命文件（復(fù)印件）；

【第2句】：《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》；

【第3句】：組織部門的行政介紹信（復(fù)印件）。

　　二、軍轉(zhuǎn)干部　　工作流程：接收單位根據(jù)市委組織部、市軍轉(zhuǎn)辦下達(dá)的軍轉(zhuǎn)安置計(jì)劃和人員名單，填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》→市委組織部或市軍轉(zhuǎn)辦開具行政介紹信→辦理入編手續(xù)。

所需材料：

【第1句】：《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》；

【第2句】：市委組織部或市軍轉(zhuǎn)辦的行政介紹信（復(fù)印件）。

　　三、退伍軍人工作流程：接收單位根據(jù)市政府批準(zhǔn)的安置文件，填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》和《退伍軍人擇業(yè)登記表》→市編辦審核→市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理有關(guān)手續(xù)→辦理入編手續(xù)。

所需材料：

【第1句】：《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》；

【第2句】：《退伍軍人擇業(yè)登記表》；

【第3句】：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的介紹信（復(fù)印件）；

【第4句】：相關(guān)證書（件）原件。

　　四、隨軍家屬　　工作流程：接收單位根據(jù)市政府批準(zhǔn)的安置文件，填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》→市編辦審核→市人事局或市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理有關(guān)手續(xù)→辦理入編手續(xù)。

　　所需材料：

【第1句】：《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》；

【第2句】：市人事局《調(diào)動(dòng)通知》或市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移審批表》；

【第3句】：《隨軍審批報(bào)告》；

【第4句】：相關(guān)證書（件）原件。

　　五、公開招考人員　　工作流程：招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計(jì)劃申報(bào)表》→市編辦審批→市人事局辦理招考及聘用審批手續(xù)→招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續(xù)。

　　所需材料：

【第1句】：《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計(jì)劃申報(bào)表》；

【第2句】：市人事局批復(fù)文件（原件）；

【第3句】：《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》；

【第4句】：原單位或主管部門的行政介紹信（復(fù)印件）。

　　五、免筆試招聘人員　　工作流程：招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計(jì)劃申報(bào)表》→市編辦審批→市人事局辦理聘用審批手續(xù)→聘用單位填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續(xù)。

　　所需材料：

【第1句】：《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計(jì)劃申報(bào)表》；

【第2句】：招聘人員的事業(yè)編制身份認(rèn)定材料（原單位機(jī)構(gòu)編制管理證在冊(cè)名單復(fù)印件，非事業(yè)單位人員除外）；

【第3句】：市人事局《調(diào)動(dòng)通知》；

【第4句】：《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》；

【第5句】：原單位或主管部門的行政介紹信（復(fù)印件）。

　　注：有關(guān)材料復(fù)印件需注明“與原件一致”并加蓋單位公章。

小企業(yè)應(yīng)該設(shè)哪幾個(gè)會(huì)計(jì)崗位

國家發(fā)改委和國資委均為級(jí)機(jī)構(gòu)。

國家發(fā)改委是根據(jù)第十一屆全國人表大會(huì)次會(huì)議批準(zhǔn)的國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案和《國務(wù)院關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》（國發(fā)〔2008〕11號(hào)）設(shè)立，為為國務(wù)院組成部門。

國家發(fā)改委的前身是國家計(jì)劃委員會(huì)，成立于1952年。

原國家計(jì)劃委員會(huì)于1998年更名為國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)，又于2003年將原國務(wù)院體改辦和國家經(jīng)貿(mào)委部分職能并入，改組為國家發(fā)展和改革委員會(huì)。

因而是正部級(jí)機(jī)構(gòu)。

　　國資委是根據(jù)第十屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議批準(zhǔn)的國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案和《國務(wù)院關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》設(shè)置的，為國務(wù)院直屬正部級(jí)特設(shè)機(jī)構(gòu)。

　　國家發(fā)改委是綜合研究擬訂經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展政策，進(jìn)行總量平衡，指導(dǎo)總體經(jīng)濟(jì)體制改革的宏觀調(diào)控部門。

　　國資委根據(jù)國務(wù)院授權(quán)，依照《中華人民共和國公司法》等法律和行政法規(guī)履行出資人職責(zé)，指導(dǎo)推進(jìn)國有企業(yè)改革和重組；對(duì)所監(jiān)管企業(yè)國有資產(chǎn)的保值增值進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)國有資產(chǎn)的管理工作；推進(jìn)國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，完善公司治理結(jié)構(gòu)；推動(dòng)國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和布局的戰(zhàn)略性調(diào)整。

　　各地方發(fā)改委，參照各地方政府行政級(jí)別降一級(jí)，各地各有不同。

公司法關(guān)于出納和會(huì)計(jì)的任命是如何規(guī)定的

【第1句】：《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》， 各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要設(shè)計(jì)工作崗位。

會(huì)計(jì)工作崗位一般可分為：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員，出納，財(cái)產(chǎn)物資核算，工資核算，成本費(fèi)用核算；財(cái)務(wù)成果核算，資金核算，往來結(jié)算，總帳報(bào)表，稽核，檔案管理等。

開展會(huì)計(jì)電算化和管理會(huì)計(jì)的單位，可以根據(jù)需要設(shè)置相應(yīng)工作崗位，也可以與其他工作崗位相結(jié)合。

【第2句】：會(huì)計(jì)工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。

但出納人員不得兼管槽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

【第3句】：按照企業(yè)內(nèi)部控制制度不相容職務(wù)分離的要求，錢賬分管（出納管錢，會(huì)計(jì)管賬；會(huì)計(jì)開票，出納收付款），出納與會(huì)計(jì)不能一人兼任。

一般出納的職責(zé)是負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金的管理，辦理銀行存款的具體收支業(yè)務(wù)，填制收付款記賬憑證并根據(jù)（由他人）審核無誤的收付款憑證登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，期末與現(xiàn)金、銀行存款總賬核對(duì)相符。

除以上不能兼管的工作，出納也可以從事如財(cái)產(chǎn)物資核算、工資核算等崗位的工作。

質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核的一般程序

審核準(zhǔn)備：

【第1句】：成立審核組，明確審核組長。

【第2句】：組長擬制審核計(jì)劃，明確審核范圍。

審核開始：

【第1句】：首次會(huì)議（組長主持）受審部門領(lǐng)導(dǎo)參加，宣讀審核計(jì)劃；

【第2句】：收集證據(jù)，通過詢問、現(xiàn)場觀察，查看操作記錄等方法，收集客觀證據(jù)。

【第3句】：審核分析：用體系標(biāo)準(zhǔn)比照收集的證據(jù)，以確定受審方的操作的符合性。

【第4句】：擬制審核報(bào)告，確定不符合項(xiàng)和不符合的條款；

【第5句】：末次會(huì)議，宣讀審核結(jié)果。

審核就算完成了。

之后還要追蹤不符合相的糾正、預(yù)防措施。

體系稽核首次會(huì)議如何安排

【第1句】：組成稽核小組，任命組長

【第2句】：編制稽核計(jì)劃、

【第3句】：首次會(huì)議時(shí)對(duì)稽核方法、稽核對(duì)象、稽核范圍等進(jìn)行進(jìn)一步的闡述

【第4句】：希望其他部門配合工作，

【第5句】：表示感謝