領(lǐng)導(dǎo)干部離職感言
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)離職感言怎么寫
首先對(duì)領(lǐng)導(dǎo)多年來的照顧表示感謝如“在工作和生活上您都給予了我很大的幫助和關(guān)懷,使我能順利走到今天”之類的,然后對(duì)他將來的晉升發(fā)展寄予祝?!安讲礁呱率马樌薄 ‰m然很舍不得領(lǐng)導(dǎo)走,但是已經(jīng)是不能改變的了。
這么久以來都是領(lǐng)導(dǎo)在照顧我,心里一直都很感激。
我們不會(huì)忘記您的栽培,希望您也別忘記我們。
謝謝領(lǐng)導(dǎo)在我工作這段期間對(duì)我的關(guān)懷和指導(dǎo),現(xiàn)在您要離開我們了,雖然很不舍,但是我仍然要祝福您,希望您在以后的生活、工作中,身體健康、事事順心、工作順利。
有緣一起,更有緣相聚。
領(lǐng)導(dǎo)保重身體,我們有緣再見。
領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離告別感言
領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離告別感言篇一:離職告別感言離職告別感言分別之時(shí),更顯依戀之情、難舍之意。
回顧與同志們并肩戰(zhàn)斗的日日夜夜,我的心情很不平靜,許多情景歷歷在目,許多往事縈繞心頭。
在綿陽這塊正在飛速變化的土地上,我和同志們一起付出了太多的心血,凝結(jié)了太深的感情。
在這4年多的時(shí)間里,我和同志們一道,為建設(shè)好科技城共同努力,為推動(dòng)綿陽加快發(fā)展艱苦奮斗,雖然也曾經(jīng)歷坎坷和曲折,也曾遭遇意想不到的艱難和險(xiǎn)阻,也曾面對(duì)千年不遇的特大地震后各種情況多變多發(fā)、多重困難交互影響、新舊矛盾相互交織、上下內(nèi)外高度關(guān)注的復(fù)雜局面,但從未有過絲毫懈怠和退卻。
我們承擔(dān)了擺脫困境的艱巨任務(wù),經(jīng)歷了破難前行的艱難歲月,經(jīng)受了千難萬險(xiǎn)的嚴(yán)峻考驗(yàn),我們走出了艱難的發(fā)展調(diào)整期,奪取了抗震救災(zāi)斗爭(zhēng)的偉大勝利,實(shí)現(xiàn)了災(zāi)后恢復(fù)重建的良好開局,奠定了新一輪跨越式發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
4年多來,我深深感到在綿工作的使命如磐、責(zé)任如山,衷心感謝各級(jí)干部的鼎力支持、團(tuán)結(jié)協(xié)作,真誠(chéng)感恩綿陽人民的傾情奉獻(xiàn)、關(guān)心厚愛,由衷感激各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、殷殷期許。
4年多的時(shí)光,對(duì)于歷史的進(jìn)程是長(zhǎng)河一瞬,但對(duì)于我個(gè)人是人生征途最寶貴的經(jīng)歷。
我欣慰地看到綿陽近年來的發(fā)展變化,這里面承載的是黨中央、國(guó)務(wù)院2作為難忘戰(zhàn)友,難說再見。
最后,衷心祝愿某某市八年,我和大家一道,共同推動(dòng)了某某市城市建設(shè),城市的規(guī)模、品位、市容市貌發(fā)生重大變化。
我們按照江澤民同志提出的某某市八
正處級(jí)和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的退二線年齡
十分榮幸在某領(lǐng)導(dǎo)麾下工作過,非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作中給予的指導(dǎo),讓我能夠迅速成長(zhǎng),難忘領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們大家工作和生活上的關(guān)心與照顧,更是不會(huì)忘記我們這個(gè)群體在您的領(lǐng)導(dǎo)下精誠(chéng)團(tuán)結(jié)保質(zhì)保量的完成工作任務(wù),雖然今后我們不在一起工作了但您的教誨會(huì)永遠(yuǎn)牢記我們心中,您是我們工作生活中的良師益友。
,再次感謝您,祝您在新的工作崗位取得更大的成績(jī)
如何做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)律作風(fēng)工作發(fā)言稿
近年來,我們?cè)诩訌?qiáng)反腐倡廉建設(shè)上,取得了一定成效。
但我們?nèi)砸逍芽吹?,在?dāng)前改革開放和體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)變革的新形勢(shì)下,反腐敗斗爭(zhēng)的形勢(shì)依然嚴(yán)峻。
由于市場(chǎng)機(jī)制的形成和相應(yīng)的法制建設(shè)都需要一個(gè)過程,會(huì)給種種消極腐敗現(xiàn)象以可乘之機(jī);由于改革開放所導(dǎo)致的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系日益多樣化,對(duì)黨的作風(fēng)建設(shè)也帶來了一些不容忽視的影響;由于經(jīng)濟(jì)成份和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化,一些貪圖利益者為追求最大利益,往往會(huì)不擇手段,用種種方式拉攏腐蝕干部;由于分配方式的多樣化,使人們的收入差距逐步拉大,容易引發(fā)一些意志薄弱者心理失衡、私欲膨脹而走上違法亂紀(jì)的道路。
黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制特別是責(zé)任考核和責(zé)任追究不夠落實(shí);有些不正之風(fēng)雖經(jīng)治理但時(shí)有反復(fù);有些管理環(huán)節(jié)和源頭上預(yù)防治理腐敗的力度不夠。
在執(zhí)法過程中,絕大多數(shù)人員秉公執(zhí)法,忠于職守。
但也有極少數(shù)人員,不認(rèn)真履行法律所賦予的職責(zé),收受賄賂、徇私舞弊、貪污、挪用稅款,侵害稅務(wù)人員職務(wù)行為的廉潔性,妨害國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)。
因此,我們既要充分認(rèn)識(shí)反腐斗爭(zhēng)的重要性和緊迫性,又要充分認(rèn)識(shí)其長(zhǎng)期性和艱巨性,既要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí),又要不斷堅(jiān)定信心。
稅務(wù)機(jī)關(guān)作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)管和行政執(zhí)法部門,在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法行為和行政管理行為的監(jiān)督制約,如何進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)就是擺在我們面前的一個(gè)十分重要的現(xiàn)實(shí)課題。
胡錦濤總書記指出:“教育不扎實(shí)、制度不完善、監(jiān)督不得力,是腐敗現(xiàn)象得于滋生漫延的重要原因”。
因此,我們應(yīng)從以下幾方面進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)。
一、以人為本強(qiáng)化教育,構(gòu)筑堅(jiān)固思想防線。
思想是行動(dòng)的先導(dǎo),要切實(shí)把反腐倡廉工作落到實(shí)處,必須從宣傳教育入手,著力提高干部職工的思想政治素質(zhì)。
要進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育和法紀(jì)教育,增強(qiáng)廣大稅務(wù)干部反腐倡廉的自覺性。
要堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn),面向廣大干部,深入開展反腐倡廉教育,使其堅(jiān)定理想信念,筑牢思想道德防線。
要加強(qiáng)理想信念教育,自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕;加強(qiáng)法紀(jì)教育,不斷提高法治意識(shí),增強(qiáng)聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民的自覺性;加強(qiáng)思想政治教育,自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想的影響;加強(qiáng)示范和警示教育,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)作用。
加強(qiáng)干部隊(duì)伍的反腐倡廉教育,要立足于形式多樣,要針對(duì)黨員干部在思想作風(fēng)、黨風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的突出問題,認(rèn)真抓好《黨章》和中央下發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)貫徹,堅(jiān)決貫徹落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求。
一要堅(jiān)持正面灌輸。
健全學(xué)習(xí)制度,把抓好教育作為反腐倡廉工作的一項(xiàng)重要舉措,要從實(shí)際出發(fā),采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合,在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合,學(xué)歷教育與日常教育相結(jié)合,理論與實(shí)踐相結(jié)合。
通過集中培訓(xùn),舉辦講座、個(gè)人自學(xué)、統(tǒng)一測(cè)試等形式,使干部明確可為與不可為,從而保證黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
二要注重典型示范。
經(jīng)常組織干部學(xué)習(xí)反腐倡廉典型清正廉潔、勤政為民的先進(jìn)事跡,注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳本單位各個(gè)方面、各個(gè)層次的先進(jìn)典型,用身邊的人和事教育干部,提高干部的綜合素質(zhì),更好地為納稅人提供高效、快捷、文明、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
三要搞好反面警示。
以案說法,開展警示教育,教育干部正確對(duì)待職務(wù),解決好依法行政問題;正確對(duì)待權(quán)力,解決好怎樣用權(quán)問題;正確對(duì)待人生,解決好價(jià)值取向問題。
真正做到“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”。
四要強(qiáng)化自我教育。
督促干部從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上找差距,擺表現(xiàn),挖根源、談危害,并把反腐倡廉教育向“八小時(shí)”之外、家庭及社會(huì)延伸,使干部不僅在工作圈,而且在生活圈、社交圈和娛樂圈都能夠慎獨(dú)自省。
通過系列教育,使每個(gè)干部都做到“五珍惜”,即:珍惜工作崗位、珍惜執(zhí)法權(quán)力、珍惜集體榮譽(yù)、珍惜個(gè)人前程、珍惜家庭幸福,樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,構(gòu)筑堅(jiān)固反腐倡廉的思想防線。
二、建立健全制度,筑牢反腐倡廉機(jī)制。
制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性,具有約束力。
要從管權(quán)、管人、管錢、管物等環(huán)節(jié)入手,著力改革行政審批制度,財(cái)務(wù)管理制度和干部人事制度,用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人。
建立健全制度,就是要建立行之有效的規(guī)章制度,使用權(quán)有責(zé)、用權(quán)有章、用權(quán)有度,做到權(quán)力的規(guī)范、科學(xué)運(yùn)作,不給稅務(wù)干部濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、以權(quán)受賭、以權(quán)違法等行為制造制度空隙,從源頭上預(yù)防。
一是建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。
一把手要成為反腐倡廉的第一責(zé)任人,要負(fù)總責(zé),并成立領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)對(duì)反腐倡廉工作的領(lǐng)導(dǎo)。
要建立定期述職、述廉、議廉、評(píng)廉制度,針對(duì)存在的問題不斷提出整改措施。
要建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、科室責(zé)任制、崗位責(zé)任制“三位一體”的責(zé)任體系,層層分解落實(shí)責(zé)任,每年簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀,強(qiáng)化考核,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
要強(qiáng)化過錯(cuò)追究機(jī)制,敢于動(dòng)真碰硬,對(duì)不正之風(fēng)敢抓敢管敢查處,有效防止不廉潔現(xiàn)象的發(fā)生。
二是要建立制約機(jī)制。
在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面,要建立健全考廉制度、個(gè)人收入申報(bào)制度、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、廉政檔案制度、廉政獎(jiǎng)金制度、禮金禮品上交登記制度、干部購買私車住房申報(bào)制度、八小時(shí)外重大事項(xiàng)報(bào)告制度等等。
在內(nèi)部的行政管理制度上,要建立健全財(cái)務(wù)管理制度、經(jīng)費(fèi)使用審批制度、固定資產(chǎn)使用管理制度、財(cái)務(wù)例行審計(jì)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度,基建項(xiàng)目招投標(biāo)制度。
在干部管理方面,要深化干部人事制度改革,抓緊制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),完善干部考察的制度和辦法,擴(kuò)大干部人事工作中的民主,加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。
認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,不斷完善和規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗、考察預(yù)告、任前公示、任職試用期等制度,落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán);進(jìn)一步加大干部交流的力度,落實(shí)干部交流輪崗等制度,完善干部任職回避制度,落實(shí)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度,探索實(shí)行干部任期制度。
三是要完善征管體制。
進(jìn)一步優(yōu)化稅收業(yè)務(wù)流程,明確職責(zé)分工,建立完善的、操作性強(qiáng)的崗責(zé)體系,加強(qiáng)征收、管理、稽查各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)銜接;健全稅收管理員制度,明確工作職責(zé),實(shí)行定期輪崗,建立監(jiān)督制約機(jī)制,并作出廉政規(guī)定;建立和完善稽查、審計(jì)和監(jiān)察工作的首查責(zé)任制,全面推行復(fù)查制度;通過完善征管體制,形成權(quán)力層層分解、工作環(huán)環(huán)相扣、相互聯(lián)系制約的科學(xué)嚴(yán)密的管理鏈條,規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為。
四是建立執(zhí)法責(zé)任機(jī)制。
要建立全員崗位執(zhí)法責(zé)任制體系,要結(jié)合稅收工作實(shí)際,制定崗位執(zhí)法責(zé)任制,推行執(zhí)法程序化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,明確責(zé)任、量化指標(biāo),做到以事設(shè)崗,以崗定責(zé),明確每個(gè)崗位的主要工作職責(zé)和操作要求,使業(yè)務(wù)操作過程中,都能符合依法辦事的原則;要按照崗責(zé)體系狠抓責(zé)任制的落實(shí),使每一個(gè)崗位人員都能做到在其位謀其政、在崗盡職、在崗勤政,努力提高辦事效率和工作的正確程度,保證干部公正執(zhí)法、文明執(zhí)法,減少和杜絕以權(quán)謀私、侵害群眾合法權(quán)益等行為的發(fā)生;要嚴(yán)格執(zhí)法責(zé)任過錯(cuò)追究制度,做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)要監(jiān)督、侵權(quán)要賠償、違法要追究。
對(duì)于稅收?qǐng)?zhí)法各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違法違規(guī)行為都要進(jìn)行追究。
對(duì)崗位責(zé)任人出現(xiàn)違章操作,或未盡崗位職責(zé)的要做到嚴(yán)肅追究和查處,防止以權(quán)謀私、玩忽職守、失職瀆職等行為的發(fā)生。
五是建立健全科學(xué)的評(píng)估預(yù)警機(jī)制。
要建立健全科學(xué)的評(píng)估預(yù)警機(jī)制,堅(jiān)持靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合、內(nèi)部與外部相結(jié)合的原則,暢通信息渠道。
要通過來信來訪、領(lǐng)導(dǎo)班子考察、巡視檢查、經(jīng)濟(jì)審計(jì)、案件查處等途徑,獲取有關(guān)信息。
特別注重從機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事變動(dòng)、重大節(jié)日、婚喪嫁娶及干部社交圈、生活圈、娛樂圈了解和掌握信息。
加強(qiáng)預(yù)警信息的評(píng)估和分析,對(duì)獲取的信息要及時(shí)進(jìn)行梳理、分析,正確評(píng)估和判斷腐敗行為的苗頭和動(dòng)向,從中發(fā)現(xiàn)案件線索,并研究制定解決問題的相關(guān)措施,不斷完善機(jī)制和制度,關(guān)口前移,防范在先,把腐敗現(xiàn)象遏制在萌芽狀態(tài),確保標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防原則的實(shí)現(xiàn)。
三、強(qiáng)化監(jiān)督,構(gòu)建反腐倡廉監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。
強(qiáng)化監(jiān)督是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。
權(quán)力的濫用是最大的腐敗。
失去監(jiān)督的權(quán)力,極易走向腐敗。
針對(duì)不同層次和特點(diǎn),把多種監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。
一是強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。
認(rèn)真執(zhí)行黨員民主生活會(huì)、黨員大會(huì)、黨支部委員會(huì)等黨內(nèi)生活制度,定期上好黨課,組織黨員、干部開展批評(píng)與自我批評(píng),堅(jiān)持黨的先進(jìn)性,始終做到立黨為公、執(zhí)政為民,注重發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察等內(nèi)部監(jiān)督的作用,著力解決廉潔從稅等問題。
二是強(qiáng)化群眾監(jiān)督。
建立干部廉政檔案,結(jié)合公務(wù)員考核和干部考察,對(duì)干部進(jìn)行全面的民主評(píng)議,把廉政考核情況與經(jīng)濟(jì)利益和政治榮譽(yù)掛鉤。
三是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。
通過聘請(qǐng)?zhí)匮O(jiān)察員,召開征求意見座談會(huì),請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員檢查工作,組織監(jiān)察人員深入企業(yè)、納稅戶走訪,問卷調(diào)查,發(fā)放廉政監(jiān)督卡設(shè)舉報(bào)電話等形式,從外部對(duì)稅務(wù)人員進(jìn)行監(jiān)督,形成監(jiān)督合力,把稅收工作置于社會(huì)監(jiān)督之下。
四是加強(qiáng)輿論監(jiān)督。
通過民主評(píng)議行風(fēng),納稅服務(wù)評(píng)價(jià),優(yōu)化投資環(huán)境等活動(dòng),借助報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞媒體,對(duì)干部執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)不廉潔行為公開曝光,督促整改。
五是加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。
對(duì)不同崗位的干部行使的事權(quán)、財(cái)權(quán)進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察,建立干部違紀(jì)舉報(bào)制度,認(rèn)真開展信訪調(diào)查工作,及時(shí)掌握違紀(jì)情況和案件線索,全方位防止有法不依,為稅不廉問題的發(fā)生。
五年級(jí)競(jìng)選班干部發(fā)言稿150字
老師們,同學(xué)們,大家好
我是xx,在發(fā)表我的演講稿之前,和大家說一件事:一天放學(xué)時(shí),我看見幾個(gè)橫行霸道的學(xué)生圍著一個(gè)弱小的學(xué)生搶錢。
一定是他們班長(zhǎng)沒管他們。
所以,我想如果我當(dāng)上了班長(zhǎng),我就要成為一名出色的領(lǐng)航員
假如我成功競(jìng)選上班長(zhǎng),我將用旺盛的精力、清醒的頭腦來做好這項(xiàng)工作,爭(zhēng)當(dāng)老師的小助手多組織一些有意義的活動(dòng)。
帶領(lǐng)大家使15班變得更好。
創(chuàng)造一個(gè)整潔優(yōu)美的學(xué)習(xí)環(huán)境做出自己的貢獻(xiàn),讓我們的班級(jí)在新的一學(xué)期中更上一層樓。
我想我們每一個(gè)人都應(yīng)該為這個(gè)班級(jí)體多奉獻(xiàn),這個(gè)班級(jí)體的進(jìn)步是大家共同的努力。
不過,假如我落選了,說明我還有許多缺點(diǎn),還需要自我完善,并且在新的一輪競(jìng)選中更加努力爭(zhēng)取,同時(shí)也以一位班干部的要求約束自己。
戴爾卡耐基說過“不要怕推銷自己,只要你認(rèn)為自己有才華,你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格提任這個(gè)或那個(gè)職務(wù)”。
同樣,我認(rèn)為自己有這個(gè)能力,有這個(gè)資格。
所以,我將競(jìng)選班長(zhǎng)這個(gè)職位。
同學(xué)們的信任與肯定才是我最終的目的。
同時(shí),我也希望同學(xué)們把這寶貴的一票投給真正有能力的人。
班級(jí)體的進(jìn)步,才是大家共同的目標(biāo)。
作為一名農(nóng)村新干部對(duì)農(nóng)村建設(shè)有什么感想的作文
淺析農(nóng)村建設(shè)中如何當(dāng)好部
【內(nèi)容摘要】村干作是一項(xiàng)社會(huì)的系統(tǒng)工作任重,意義深遠(yuǎn)。
在新農(nóng)村建設(shè)中,如何當(dāng)好一名村干部,是值得廣大基層工作者深思的話題。
筆者認(rèn)為,要做好這項(xiàng)工作,村干部必須充分認(rèn)識(shí)新農(nóng)村建設(shè)的歷史使命,重新審視新農(nóng)村建設(shè)中自身的不足,探尋良好的建設(shè)策略,才能不斷推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)步伐,為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)自已的一份力量。
【關(guān) 鍵 詞】 新農(nóng)村建設(shè) 歷史使命 存在問題 建設(shè)策略黨的十七大站在新的歷史起點(diǎn)上,把“建設(shè)新農(nóng)村”作為我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中一項(xiàng)迫切任務(wù)提上了重要日程,并且明確了“生產(chǎn)發(fā)展,生活富裕,鄉(xiāng)風(fēng)文明,村容整潔,管理民主”的目標(biāo)和要求,這二十個(gè)字具體描繪出了新農(nóng)村建設(shè)的宏偉藍(lán)圖,為農(nóng)村未來的發(fā)展指明了方向。
作為農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心的村干部,如何站在歷史的高度,圍繞如何建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村重新審視自身的角色,進(jìn)一步明確職責(zé)和使命,努力提高領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的能力,切實(shí)承擔(dān)起建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村這一歷史性任務(wù),已經(jīng)成為一個(gè)亟待解決的嚴(yán)峻課題。
一、明確村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的歷史使命。
作為農(nóng)村工作的“領(lǐng)頭雁”和農(nóng)民群眾的主心骨,時(shí)代賦予了村新的歷史使命,他們必須在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮重要作用。
(一)村干部要做農(nóng)民脫貧致富的帶頭人。
新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)首先是生產(chǎn)發(fā)展,只有生產(chǎn)發(fā)展了,農(nóng)民才能富裕,農(nóng)民富裕了才能過上幸福生活。
一些村之所以長(zhǎng)期發(fā)展不起來,經(jīng)濟(jì)落后,就是因?yàn)檫@些村缺乏一個(gè)帶領(lǐng)群眾共同致富的帶頭人,缺少一個(gè)發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的好路子。
村干部應(yīng)該把握方向,緊緊圍繞生產(chǎn)發(fā)展這個(gè)中心進(jìn)行工作,以壯大經(jīng)濟(jì)、實(shí)現(xiàn)共同富裕為突破口,積極探索,大膽創(chuàng)新。
只有加快發(fā)展經(jīng)濟(jì),為廣大群眾辦實(shí)事、謀福利,做到既要有人辦事,還要有錢辦事,才能真正確立基層組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位,村干部才有凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力。
目前許多經(jīng)濟(jì)薄弱村,由于集體經(jīng)濟(jì)相對(duì)貧困,黨支部缺乏帶領(lǐng)群眾脫貧致富的必要的物質(zhì)條件,修路、陣地建設(shè)等社會(huì)公益事業(yè)無力去辦,導(dǎo)致黨組織在群眾中的威信不高,村黨組織作用弱化,農(nóng)村思想政治工作鈍化,出現(xiàn)人心渙散,治安混亂,思想文化道德水準(zhǔn)下降,宗教氛圍不斷濃厚的不良現(xiàn)象。
實(shí)踐證明,村干部以發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)為根本,把黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力牢牢構(gòu)筑在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)上,發(fā)展和壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)是加強(qiáng)農(nóng)村黨的建設(shè),提高和鞏固農(nóng)村黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)地位的物質(zhì)基礎(chǔ)。
有了這個(gè)基礎(chǔ),黨支部就可以為群眾辦許多實(shí)事,就會(huì)說話有人聽,各項(xiàng)工作就會(huì)出現(xiàn)生機(jī),帶領(lǐng)群眾建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村就大有希望。
村干部要立足村情,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),制訂本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,積極引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念,深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,確定適合本村的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。
只要從群眾想辦的事做起,從群眾不滿意的事改起,從確定好的發(fā)展思路抓起,就能做到順民心,聚民意,達(dá)到脫貧致富的目的。
(二)村干部要做鄉(xiāng)村發(fā)展的設(shè)計(jì)師。
新農(nóng)村建設(shè)體現(xiàn)了以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的指導(dǎo)思想,是對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的全面可持續(xù)發(fā)展的總規(guī)劃,作為村干部,也應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀,站在歷史發(fā)展的高度,思考本村的發(fā)展規(guī)劃,不能片面的追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也不能擺花架子,搞形象工程,要以設(shè)計(jì)師的頭腦,為新農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。
作為設(shè)計(jì)師,就應(yīng)該懂得新農(nóng)村建設(shè)的內(nèi)涵,懂得在描繪新農(nóng)村美好藍(lán)圖時(shí),應(yīng)該先畫哪一筆,怎樣畫好這一筆,避免走入新農(nóng)村建設(shè)的誤區(qū)。
(三)村干部要做鄉(xiāng)村惠民政策的宣傳員。
村干部在自身不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的同時(shí),要定期組織舉辦全民學(xué)習(xí)活動(dòng),通過發(fā)放宣傳資料、開設(shè)農(nóng)家課堂、召開村民會(huì)議等形式,廣泛宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和法律法規(guī),及時(shí)將各項(xiàng)惠民政策和致富信息送到群眾手中。
同時(shí),要利用長(zhǎng)期與群眾在一起生活、掌握情況多的優(yōu)勢(shì),傾聽群眾呼聲,收集群眾意愿,向群眾做好宣傳工作,統(tǒng)一思想,凝聚人心。
(四)村干部要做鄉(xiāng)村矛盾糾紛的調(diào)解員。
隨著改革的深入,當(dāng)前基層的矛盾糾紛也逐漸凸現(xiàn)。
村干部要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前農(nóng)村各項(xiàng)政策、法律法規(guī)的理解,著力提高處理矛盾、化解矛盾的能力。
同時(shí),要主動(dòng)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),對(duì)村內(nèi)的矛盾糾紛進(jìn)行排查,認(rèn)真研究,做好群眾工作,把矛盾糾紛化解在基層,調(diào)處在萌芽狀態(tài)。
(五)村干部要做鄉(xiāng)村發(fā)展的實(shí)干者。
推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè),最寶貴的精神是實(shí)干精神,最重要的行動(dòng)是實(shí)干行動(dòng)。
一名村干部是一個(gè)鄉(xiāng)村的代表和形象,能不能把群眾帶動(dòng)起來發(fā)展經(jīng)濟(jì),共同致富,建設(shè)鄉(xiāng)村文化,關(guān)鍵看村干部有沒有實(shí)干能力。
作為“實(shí)干家”的村干部不僅要做脫貧致富的“領(lǐng)頭雁”,還要做為農(nóng)民群眾辦實(shí)事的帶頭人。
要想群眾之所想,急群眾之所急,尊重群眾意愿,傾聽群眾呼聲,切實(shí)幫助群眾解決生產(chǎn)和生活中的實(shí)際問題,這樣才不辜負(fù)群眾對(duì)黨員干部的期望,才能加強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
二,我國(guó)目前農(nóng)村村干部隊(duì)伍存在的主要問題。
村干部隊(duì)伍狀況及村干部在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮作用情況總體上是好的,絕大多數(shù)村干部認(rèn)真履行職責(zé),帶頭貫徹落實(shí)黨和國(guó)家在農(nóng)村的各項(xiàng)路線、方針和政策,默默奉獻(xiàn),勤奮工作,積極帶領(lǐng)群眾發(fā)展生產(chǎn)、發(fā)家致富,成為新農(nóng)村建設(shè)的組織者和實(shí)踐者。
但通過調(diào)研也反映出,村干部隊(duì)伍自身建設(shè)及客觀條件和工作環(huán)境還存在一些不容忽視的問題。
當(dāng)前影響村干部在新農(nóng)村建設(shè)中進(jìn)一步發(fā)揮作用的制約因素主要表現(xiàn)在:(一)部分村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)。
一些有文化、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的年輕黨員忙于個(gè)人賺錢致富,不愿擔(dān)任村干部。
致使少數(shù)地方村干部新老交替有青黃不接的現(xiàn)象,村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面有搭配不優(yōu)的問題。
(二)村干部素質(zhì)不夠。
少數(shù)村干部特別是年輕村干部,對(duì)新時(shí)期農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不夠。
很少從政治上觀察農(nóng)村形勢(shì),關(guān)注農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀,考慮農(nóng)民問題;有的在復(fù)雜多變的情況下缺乏明辨能力;有的群眾觀點(diǎn)淡薄,對(duì)局部利益和眼前利益看得較;(三)少數(shù)村干部工作作風(fēng)不實(shí);(四)村干部工資待遇不高;(五)村干部激勵(lì)機(jī)制不優(yōu);(六)新農(nóng)村建設(shè)資金不足;三、加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè),積極探尋新農(nóng)村建設(shè)策略;(一)加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),不斷提升村干部執(zhí)政能力;(二)抓好建章立制工作,不斷提高村干部管理水平;(三)精心指導(dǎo)村級(jí)換屆,切實(shí)選好配強(qiáng)村“兩委”班;(四)深力;有的群眾觀點(diǎn)淡薄,對(duì)局部利益和眼前利益看得較重.在某種程度上損害了黨群、干群關(guān)系。
另外,少數(shù)年齡偏大的村干部受傳統(tǒng)思維模式的影響,荏一定程度上存在“老辦法不管用,新辦法不會(huì)用”的問題。
有的安于現(xiàn)狀,進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng):有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,往往小富即安:有的在困準(zhǔn)面前缺乏勇氣,時(shí)常不求進(jìn)??;有的缺乏對(duì)事物本質(zhì)及其特殊性的分析能力,工作中往往“一刀切“;有的法律意識(shí)不強(qiáng).習(xí)慣于用老辦法、土政策管理村務(wù)。
(三)少數(shù)村干部工作作風(fēng)不實(shí)。
主要表現(xiàn)在:一是工作方法不夠好,以自我為中心,搞“一言堂”:二是實(shí)干精神不夠強(qiáng),雖有工作熱情,但落實(shí)功夫不足,不能“一桿子插到底”:三是自我要求不夠嚴(yán).處事待人不能“一碗水端平”,讓群眾信服,甚至以權(quán)謀私,損害群眾利益;四是政治立場(chǎng)不夠穩(wěn),明辨是非能力不強(qiáng),有的甚至參與地方宗派活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)。
(四)村干部工資待遇不高。
近年村干部待遇雖有所提高,但與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和村干部工作任務(wù)相比還是偏低。
上面千條線,下邊一根針。
村干部“官位”不大,工作量卻不少。
由于農(nóng)民的認(rèn)知水平和接受能力參差不齊,部分村干部在工作中難免會(huì)吃虧受氣,甚至?xí)蓜判箽狻?/p>
同時(shí)在村級(jí)集體收入逐漸萎縮的情況下,造成工作經(jīng)費(fèi)難保障、公益事業(yè)難開展的“兩難”局面,影響了干群關(guān)系,制約了村干部帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村的積極性。
(五)村干部激勵(lì)機(jī)制不優(yōu)。
現(xiàn)行的選拔用人機(jī)制制約了優(yōu)秀村主要干部的提拔使用,村干部認(rèn)為“干好干壞一個(gè)樣”,“干多干少一個(gè)樣”,致使村干部工作處于“應(yīng)付、被動(dòng)”狀態(tài),工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性,熱情不高,干勁不足。
(六)新農(nóng)村建設(shè)資金不足。
建設(shè)新農(nóng)村,既要扶持群眾發(fā)展生產(chǎn),又要進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),都需要大量的資金,一味依靠政府投資顯然不可能;絕大多數(shù)村集體經(jīng)濟(jì)較為薄弱,維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)已很勉強(qiáng),甚至有部分村還有較為沉重的債務(wù)無法化解,也不可能有大量資金投入到新農(nóng)村建設(shè)中來,資金不足已成為制約村干部帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村的一個(gè)難題。
三、加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè),積極探尋新農(nóng)村建設(shè)策略。
(一)加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),不斷提升村干部執(zhí)政能力。
農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展離不開村干部,農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定離不開村干部,社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)離不開村干部,他們的作用發(fā)揮好壞直接影響著黨在農(nóng)村的方針、政策能否得到落實(shí),關(guān)系著群眾的切身利益能否得到保障。
通過建立和完善以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制,積極推進(jìn)村干部工作職能的轉(zhuǎn)變,加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),不斷壯大集體經(jīng)濟(jì),推進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),強(qiáng)化組織管理、教育引導(dǎo)和服務(wù)協(xié)調(diào)功能,在符合農(nóng)民意愿、帶給農(nóng)民實(shí)惠、得到農(nóng)民擁護(hù)的基礎(chǔ)上,引導(dǎo)農(nóng)民走向共同富裕;充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)群眾的主體作用,并帶領(lǐng)群眾扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。
同時(shí)針對(duì)新農(nóng)村建設(shè)示范村、貧困村、后進(jìn)村、重點(diǎn)管理村的不同情況,對(duì)不同類型村的干部進(jìn)行分類管理,強(qiáng)化分類指導(dǎo),抓好村干部隊(duì)伍的先進(jìn)性建設(shè)。
(二)抓好建章立制工作,不斷提高村干部管理水平。
按照村干部規(guī)范化管理的要求,在堅(jiān)持和完善村“兩委”工作規(guī)則、村務(wù)公開民主管理等各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上,建立健全各項(xiàng)制度作為村干部規(guī)范化管理的重要保障。
堅(jiān)持“小學(xué)教”活動(dòng)制度。
每年年初在全縣村干部中開展一次以“三個(gè)代表”重要思想和黨的重大方針、政策為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動(dòng);規(guī)范村干部任免報(bào)告制度。
村黨組織書記由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同管理,對(duì)村黨組織書記的調(diào)整,必須事先報(bào)告縣委組織部,經(jīng)同意批復(fù)后方可任免。
完善村級(jí)后備干部培養(yǎng)制度。
每個(gè)村保持有3-5名后備干部。
村后備干部人選一般按照村“兩委”的任期每三年調(diào)整一次,也可根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整;完善民主生活會(huì)制度。
村“兩委”每年年底召開一次民主生活會(huì),村黨組織書記每半年要與村干部集中開展一次談心活動(dòng);堅(jiān)持村干部離任審計(jì)制度。
村主要干部在其任期屆滿、離職或免去職務(wù)時(shí),要進(jìn)行審計(jì)。
經(jīng)審計(jì)有違紀(jì)行為的,視其性質(zhì)和情節(jié)給予嚴(yán)肅處理,違法的移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行查處。
建立讀書日制度。
每月28日為全縣村干部讀書日,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到所包的村組織村組干部集體學(xué)習(xí);每月5日為村黨組織書記讀書日,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位組織集中學(xué)習(xí)。
如遇抗旱、防汛搶險(xiǎn)等特殊情況可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作適當(dāng)調(diào)整。
同時(shí)對(duì)村干部學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)情況進(jìn)行考核,以考促學(xué)。
注重針對(duì)一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的一些突出問題及時(shí)開展專題教育,強(qiáng)化村干部廉潔從政意識(shí),不斷提高村干部規(guī)范化管理的水平,逐步探索新時(shí)期村干部教育管理的新方法、新途徑,促進(jìn)村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。
(三)精心指導(dǎo)村級(jí)換屆,切實(shí)選好配強(qiáng)村“兩委”班子。
選準(zhǔn)一個(gè)人,帶活一個(gè)村;選準(zhǔn)一班人,致富一方老百姓。
村級(jí)換屆選舉是選好干部配強(qiáng)班子的有利契機(jī),因地制宜制定提名候選人硬性條件和不宜提名為候選人的輔佐條款,是搞好換屆選舉的一個(gè)重要手段。
從提名候選人到正式候選人的確定,自始至終都要堅(jiān)持以硬性條件為基準(zhǔn),輔助以對(duì)不宜提名為候選人的有關(guān)條款逐一審查,諸如:計(jì)劃生育、違法違紀(jì)、倫理道德、損公肥私、拉幫結(jié)派、宗族勢(shì)力、滋事生非、威脅要挾、行賄受賄、物品利誘等等。
凡是違反輔佐條款之一的均不得提名為初步候選人,更不能確定為正式候選人。
真正堅(jiān)持“用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人”,建議組織縣人大、紀(jì)檢、組織、民政、計(jì)生、公安、司法等部門聯(lián)合現(xiàn)場(chǎng)辦公,對(duì)照候選人的條件,采用流水作業(yè)的形式對(duì)各村上報(bào)的候選人進(jìn)行仔細(xì)的資格甄別,每個(gè)部門簽署審核意見后反饋給基層,真正把政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、能夠帶領(lǐng)群眾建設(shè)好新農(nóng)村的優(yōu)秀人員選進(jìn)村“兩委”班子,不斷優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),有效提高村干部的整體素質(zhì)。
同時(shí)建立后備干部選撥、培養(yǎng)機(jī)制,采取群眾舉薦與村干部推薦相結(jié)合的方式,選拔、儲(chǔ)備一批作風(fēng)正、能力強(qiáng)的后備干部,為村級(jí)換屆準(zhǔn)備充裕的人才資源,解決后繼乏人的問題。
(四)深化“素質(zhì)提升”工程,不斷加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)。
鼓勵(lì)和引導(dǎo)村干部解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,及時(shí)總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的好做法和新經(jīng)驗(yàn),使村干部工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)、符合新需要、邁上新臺(tái)階。
堅(jiān)持不懈地開展馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線教育,加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè),引導(dǎo)村干部增強(qiáng)對(duì)群眾的感情和對(duì)工作的激情。
對(duì)村干部進(jìn)行學(xué)歷教育和技術(shù)培訓(xùn),逐步提高他們的政治理論水平,提高知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力,提高落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性,把村干部推向新農(nóng)村建設(shè)的大潮,讓他們?cè)诟母铩㈤_放、發(fā)展中提高本領(lǐng)、增長(zhǎng)才干。
通過大力實(shí)施以“提升文化層次、提升創(chuàng)業(yè)技能、提升服務(wù)本領(lǐng)”為內(nèi)容的農(nóng)村黨員干部“素質(zhì)提升”工程和以“增加總量、提高能力、改善結(jié)構(gòu)”為目標(biāo)的“新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程”,結(jié)合培育新型農(nóng)民,著力從思想政治、實(shí)用技術(shù)和就業(yè)技能等方面加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)力度,繼續(xù)培育和造就一批思想觀念新、生產(chǎn)技能好,懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理、輻射能力強(qiáng)的村干部示范戶。
同時(shí)結(jié)合“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃,通過鼓勵(lì)和支持村干部參加學(xué)歷教育、公開選聘村干部等方式,切實(shí)提升村干部隊(duì)伍素質(zhì),為新農(nóng)村建設(shè)提供有力的人才支持和組織保障。
(五)健全完善激勵(lì)保障機(jī)制,不斷營(yíng)造村干部工作的良好氛圍。
認(rèn)真研究制定全縣村干部補(bǔ)貼統(tǒng)籌發(fā)放實(shí)施辦法,探索建立和完善包括項(xiàng)目扶持、考核獎(jiǎng)懲、典型宣傳、社會(huì)榮譽(yù)、政治待遇等多種形式的村干部激勵(lì)保障機(jī)制。
建立健全村干部獎(jiǎng)勤罰懶的考核機(jī)制,完善與農(nóng)村實(shí)際情況相適應(yīng)的考核評(píng)比辦法,減少程序,硬化措施,并綜合運(yùn)用考核結(jié)果,發(fā)揮考核對(duì)村干部的激勵(lì)作用。
對(duì)表現(xiàn)突出的村干部進(jìn)行及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),不但從物資上重獎(jiǎng),精神和政治上也要予以相應(yīng)的配套,注重從優(yōu)秀的農(nóng)村致富能手黨員干部中特別是“五個(gè)好”村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,對(duì)村干部錄用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位人員在時(shí)間、程序、條件等方面進(jìn)行明確,建立長(zhǎng)效機(jī)制,成為村干部的動(dòng)力和吸引優(yōu)秀年輕干部的一種有效手段,讓村干部在政治上能夠不斷追求進(jìn)步。
同時(shí)注意樹立一批先進(jìn)典型,采取編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)、拍攝專題片、舉辦專題報(bào)告會(huì)的形式,大力宣傳新農(nóng)村建設(shè)中的先進(jìn)村干部事跡,營(yíng)造村干部帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村的良好氛圍,建立和完善村干部在帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村中發(fā)揮先鋒模范作用的激勵(lì)保障機(jī)制。
(六)改進(jìn)農(nóng)村工作思路,不斷推進(jìn)村級(jí)工作的創(chuàng)新。
緊緊圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),按照“創(chuàng)新機(jī)制、豐富載體、夯實(shí)基礎(chǔ)、重點(diǎn)突破”的工作思路,結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)不斷改進(jìn)無職黨員設(shè)崗定責(zé)和流動(dòng)黨員“雙向帶動(dòng)”活動(dòng)內(nèi)容;實(shí)施“一村一品”,發(fā)揮村干部的主導(dǎo)作用,帶領(lǐng)群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè);注意培育農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人,并調(diào)動(dòng)“新農(nóng)村建設(shè)理事會(huì)”的作用,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新農(nóng)村;一個(gè)農(nóng)村的工作,其實(shí)就是整個(gè)社會(huì)工作的縮影,繁重;
【參考文獻(xiàn)】;
【第1句】:田筑平姚思勤.把科學(xué)發(fā)展觀融入社會(huì)主義新農(nóng)村;
【第2句】:劉宇翔,王征兵,陳沖;村干部在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中;
【第3句】:王進(jìn)農(nóng)村基層干部素質(zhì)的提高與社會(huì)主義新農(nóng)村建;
【第4句】:陶紀(jì)坤論農(nóng)村社會(huì)保障在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的;
【第5句】:朱峰、朱美玲建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提高村干部隊(duì)農(nóng)村建設(shè)理事會(huì)”的作用,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)。
同時(shí)通過鼓勵(lì)、引導(dǎo)村干部領(lǐng)辦發(fā)展項(xiàng)目、專業(yè)協(xié)會(huì)、合作社和村級(jí)勞務(wù)公司,不斷豐富村干部在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮作用的有效載體。
一個(gè)農(nóng)村的工作,其實(shí)就是整個(gè)社會(huì)工作的縮影,繁重而意義深遠(yuǎn)。
我們村干部要充分發(fā)揮自已的聰明才智,扎實(shí)工作,銳意進(jìn)取,有所作為,用我們的智慧和雙手描繪我國(guó)廣袤農(nóng)村的宏偉藍(lán)圖,為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)自已的一份力量。
【參考文獻(xiàn)】
【第1句】:田筑平 姚思勤.把科學(xué)發(fā)展觀融入社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)[A];貴州省科學(xué)社會(huì)主義暨政治學(xué)學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];
【第2句】:劉宇翔,王征兵,陳沖;村干部在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中的激勵(lì)機(jī)制研究[J],陜西農(nóng)業(yè)科學(xué);
【第3句】:王進(jìn) 農(nóng)村基層干部素質(zhì)的提高與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)[J];黨政干部論壇,2006年06期;
【第4句】:陶紀(jì)坤 論農(nóng)村社會(huì)保障在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用[J];經(jīng)濟(jì)縱橫,2006年03期;
【第5句】:朱峰、朱美玲 建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提高村干部隊(duì)伍素質(zhì)的思考,新疆職業(yè)技術(shù)教育;2008;
【第6句】:姜道奎 當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村干部素質(zhì)的現(xiàn)狀及提升途徑[J];青島農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2009。
輔警辭職報(bào)告怎么寫
辭職報(bào)告寫下面資料有所論述,請(qǐng)。
辭職即辭去,是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
勞動(dòng)者提出辭職,不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人,實(shí)習(xí)期提前3天,非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位,到時(shí)候用人單位批與不批,同意與不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果與你無關(guān)。
★ 辭職一般有三種情形:?????????????? 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系(編者令名快速辭職),如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)職工自己的選擇(編者令名慢速辭職),提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同; 三是向用人單位提出申請(qǐng)(編者令名協(xié)商辭職),雙方協(xié)商一致解除合同。
?。ㄗⅲ恨o職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位,這是為了保留證據(jù)。
)★ 關(guān)于工資問題的論述: 員工為公司工作,付出了勞動(dòng),公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,如不按時(shí)足額發(fā)放的,屬于拖欠工資行為,是違法的行為,對(duì)此可?????????????以舉報(bào)。
【第1句】:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,或撥打熱線12333。
【第2句】:去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【第3句】:去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?,申?qǐng)支付令。
根據(jù) 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付??????。
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
★ 的相關(guān)法規(guī) 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
★勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照通常有如下情況:
【第1句】:用人單位存在38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;
【第2句】:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。
其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
【第3句】:用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; ?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查. ★關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定 單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。
協(xié)商不成,到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則需要支付一個(gè)月的代通知金 1,沒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2,《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金; 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
3,解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則需要支付一個(gè)月的代通知金; 4,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 5,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資; 6,用人單位不支付的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,必要時(shí),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。
附錄: ★ 怎樣寫辭職書 辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。
【第1句】: 標(biāo)題 在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。
一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職信”為標(biāo)題。
標(biāo)題要醒目,字體稍大。
【第2句】:稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號(hào)。
【第3句】: 正文 正文是辭職信的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。
該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。
最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
【第4句】:結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”,意思非常明白:在此給您敬禮。
【第5句】: 落款 辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
【第1句】:不要說上司壞話。
如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題,要盡量以委婉的言辭口頭提出。
【第2句】:不要滿紙抱怨,抨擊公司制度。
【第3句】:不要指責(zé)同事,尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求 1.態(tài)度懇切、措辭委婉。
2.不要批評(píng)對(duì)方。
3.含蓄性。
4.簡(jiǎn)潔性。
【第5句】:請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名,而且簽名要盡量剛勁,并寫好日期。
★ 萬人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書的美文欣賞 ?
【第1句】:尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們: 言天下大勢(shì),分久必合,合久必分
雖出自古書三國(guó),吾以為對(duì)當(dāng)今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī),試看全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì),可謂哀鴻遍野,民不聊生,眾廠商、工人、民工皆叫苦連天,司某人有感于此,不禁聯(lián)想自身處境,不勝傷悲呼
司本布衣,出身寒微,躬耕于冀南邢州大地,茍全于世,富貴不求聞達(dá),但求溫飽以殘。
然今酷之至矣,司自去歲四月上旬至本社工作至今,已一載有余,幾度春秋幾度冬夏,時(shí)光流逝過三百余個(gè)日日夜夜。
想當(dāng)初,余本一意氣少年,年少輕狂,夢(mèng)想飛揚(yáng),欲于本社大展抱負(fù),一則為集團(tuán)增光添彩,二則為己身加衣增食,兩全其美之策,豈不爽哉
惜,一年光陰,吾不僅未大展身手,且囊中羞澀,債臺(tái)高筑,惡衣菲食,杜絕聚會(huì)。
眾朋友離去者,有之;鄙視者,有之;唾棄者,有之。
皆因司某昔日之優(yōu)秀少年,竟完全失去自我至此所致。
司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之也。
眾友云:“甚矣,不慧汝之,乃能容忍至今,不死何為
”。
”余汗矣,余何嘗不欲多整數(shù)銀,上謂之起天、下對(duì)得起地、中對(duì)得起氣;然而,余出身農(nóng),是苦皆能,是事皆忍,然終無功,兢兢業(yè)業(yè),溫飽未決。
夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相,何也
食不飽,力不足,才美不外現(xiàn),故猶如千里馬,雖有千里之能,然無奈唯有餓死圈中矣
司雖不才,不敢以千里馬自居,然自知亦非庸者。
人之立于當(dāng)世,需一技之長(zhǎng),司某自視甚低,不敢自稱滿腹經(jīng)綸,然應(yīng)付文字之事亦不在話下;然,一載以來,每每捫心自問,莫不拊膺頓足,以頭搶地,幾欲灑淚襟前。
何也
漫漫長(zhǎng)夜,孤枕難眠,輾轉(zhuǎn)反側(cè),陋室憶昔,悲從心來。
慚對(duì)恩師之視如顏淵,愧對(duì)同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸。
夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往,虛偽客套,周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。
日復(fù)一日,月復(fù)一月,受命以來,夙夜憂嘆,兢兢業(yè)業(yè),誠(chéng)惶誠(chéng)恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆,何等悲哉
桃花謝了春紅,太匆匆,無奈朝來寒雨晚來風(fēng)。
年華如水,倏忽逾四,茫?;厥?,所得幾何
竟如西風(fēng)凜痛
所得——物質(zhì)上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽,更何談穿衣游玩,過品質(zhì)生活;精神上:備受打擊煎熬,一年來新掌握一技之長(zhǎng),即打掃衛(wèi)生,司某高七尺男,本科畢業(yè)生,其不才之至,以非為清潔工列。
故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老,再無活力;一載以來,司某唯唯諾諾,伺候他人勝過關(guān)心自己,其所求,僅每日溫飽問題,然隨物價(jià)飛漲,此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春,磨去了棱角,耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然,何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至,力固至今,唯一故也:在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳,企滿足司某生活所需,實(shí)在可憐,怪司某年幼無知,竟傻傻苦等一年,終究未果也。
夫數(shù)千外債亦無望償還,故司某人頓悟:此處系年輕人之墳?zāi)挂玻涔δ埽轰螞]夢(mèng)想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰,如是而已。
故,頓悟之司某,今定不消磨于此,分路揚(yáng)鑣矣。
言天下勢(shì),分久必合,合久必分
既此處不留司某,司某亦不便繼續(xù)打擾貴處,既不能兩惜,何不兩離,從此,彼此相忘于江湖
以決絕的姿態(tài)
今懇請(qǐng)開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工司某人辭職,不勝感激
年*月*日 ?
【第2句】: 余今請(qǐng)辭,心有戚戚焉。
昔天山一別,取經(jīng)東向,去家萬里,游學(xué)京師。
寒窗十余載,稷下 情正濃。
一朝學(xué)成,東北而望,二三之齡,風(fēng)華正茂,勵(lì)心從檢,宵衣旰食。
求茫茫之正義,雖碌碌而無悔。
不覺春去秋來,寒暑相易,白云蒼狗,滄海桑田,十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。
然書生意氣,求之靡途。
胸中所志,塊壘難消。
羈索牽絆,恍然若失。
口腹之欲,自役徒然。
生生所資,未見其術(shù)。
仕道官途,皆為浮云。
愷悌君子,神所勞矣。
風(fēng)雨如晦,錦雞獨(dú)鳴。
歸歟之情,眷然何以自處
自從檢事,不求顯達(dá)于庭閭,但愿無愧于寸心。
雖心為形役,違以交病,然志不能片刻墮,道不曾須臾離。
嘗東皋而望野,徒舒嘯而迷離,嘆何枝可依。
時(shí)刻自省,經(jīng)常覺悟,然朝悔其行,夕則復(fù)然。
長(zhǎng)此往復(fù),不勝其煩。
觀人情厭惡,世間冷暖,蠅營(yíng)狗茍,驅(qū)去復(fù)還。
曰:營(yíng)營(yíng)青蠅,止于樊。
豈非有所示耶
是因相顧無相識(shí),宜當(dāng)長(zhǎng)歌懷采薇。
歲歲黃菊,千載東籬,伴我倦鳥,茸我衡宇。
往者不可諫,來者尤可追。
欲效接輿醉,狂歌五柳前。
歸去來兮
小舟從此逝,江海寄余生。
歸去來兮
人生幾何復(fù)幾何
曷不任性任我行
掛靴揮手自茲去,蕭蕭斑馬鳴啾啾
丙申甲午***頓首。
★
【第3句】:其他奇葩辭職信: ?①、天氣太冷,起不來。
?②、外面世界那么大,我想出去看看。
?③我累了,不想干了。
?。ň幷咴u(píng)語:這三封辭職通知書,簡(jiǎn)單、易學(xué)、易仿、快速搞定,不需才華,不費(fèi)思勞神。
) ★ 辭職注意辦理下列事項(xiàng)的論述:
【第1句】:交接事項(xiàng)。
【第2句】:還清公司所有的東西(包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等),要回屬于自己個(gè)人的所有東西
【第3句】:核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。
【第4句】:領(lǐng)取人事部門的離職檔案,包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證(有就領(lǐng)取,沒有就不領(lǐng))。
【第5句】:找到下家單位后,同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保,公積金暫時(shí)是封存在你上一家(離職的這家單位的),需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。
有人事檔案的話,到下一家單位也是要辦理接收的。
【第6句】:保存好你的勞動(dòng)合同,以后辦理退休的時(shí)候用得到。
★ 關(guān)于自動(dòng)離職的論述: 根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。
自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任,并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
這里需要注意的是,根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定,如果職工要求停薪留職,但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的,或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。
按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。
按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定,這里講的按自動(dòng)離職處理,是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)其做出除名處理。
為此,因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。
企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。
企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策的,因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。
★ 在回答辭職問題時(shí)候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦
論述于下: 用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的,用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:
【第1句】:勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。
缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;
【第2句】:可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。
如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
二、如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
★ 關(guān)于失業(yè)金問題論述: 根據(jù)第十七條規(guī)定:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。
重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月 申請(qǐng)資格
【第1句】:具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇: (1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的; (4)有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
【第2句】:勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形: (1)終止勞動(dòng)合同的; (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件,提出解除勞動(dòng)合同的; (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng),提出解除勞動(dòng)合同的; (5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同的; (6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動(dòng)合同的; (7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動(dòng)合同的; (8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提出解除勞動(dòng)合同的; (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
有下列情形之二的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
?。ㄒ唬┲匦戮蜆I(yè)的; (二)應(yīng)征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的 ?。o正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。
領(lǐng)取程序 用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后,勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,具體條件和程序如下: ?、俜潜救艘庠附K斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求,(須提供用人單位辭退的證明) ②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上 ?、酃窘獬蚪K止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來辦理 一、參保單位出具兩份,一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心,一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。
二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同),確認(rèn)無誤的發(fā)放2份和1份《失業(yè)求職登記表》。
三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目,背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。
認(rèn)真填寫好《求職登記表》。
注:戶口在城市的請(qǐng)到戶口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋章。
居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。
勞動(dòng)者符合以上條件,即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
★ 對(duì)于隨意調(diào)動(dòng)職工工作崗位的論述: 調(diào)動(dòng)工作崗位。
如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位,必須經(jīng)過你的同意,否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定,你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位,你可離職并要求單位給你賠償。
單位直接辭退你,你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。
★ 關(guān)于五險(xiǎn)一金的論述: 1,關(guān)于五險(xiǎn)一金,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
2,社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來承擔(dān)的,其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的,生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的,其中養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位需要承擔(dān)13%,勞動(dòng)者需要承擔(dān)8%,醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)6%,員工個(gè)人承擔(dān)2%,失業(yè)保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)2%,員工個(gè)人承擔(dān)1%; 3,對(duì)于單位拖繳五險(xiǎn)一金的,屬于違反“勞動(dòng)合同法”的規(guī)定,勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金,也可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行投訴,由當(dāng)?shù)氐纳绫U魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。
用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社保費(fèi),書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
★關(guān)于沒有與用人單位簽合同的論述: 用人單位不與職工簽合同的,違犯了現(xiàn)行實(shí)施的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》。
理論依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十條?。航趧?dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
解讀:建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng),不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同,將受到同等的保護(hù)。
書面勞動(dòng)合同簽訂在前,實(shí)際用工在后的,勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立;實(shí)際用工在前,簽訂書面勞動(dòng)合同在后的,勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立,勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動(dòng)合同的影響。
(1)書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式,不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同,達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的,視為未簽訂勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同; ?。?)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月,但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
★關(guān)于單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述: 單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據(jù): 《勞動(dòng)法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
對(duì)違反以上規(guī)定的,勞動(dòng)者可向公安部門和勞動(dòng)部門舉報(bào),兩部門應(yīng)責(zé)令用人單位立即將其退還給勞動(dòng)者本人。