對(duì)領(lǐng)導(dǎo)離職感言怎么寫

首先對(duì)領(lǐng)導(dǎo)多年來的照顧表示感謝如“在工作和生活上您都給予了我很大的幫助和關(guān)懷，使我能順利走到今天”之類的，然后對(duì)他將來的晉升發(fā)展寄予祝?！安讲礁呱率马樌薄　‰m然很舍不得領(lǐng)導(dǎo)走,但是已經(jīng)是不能改變的了。

這么久以來都是領(lǐng)導(dǎo)在照顧我，心里一直都很感激。

　　我們不會(huì)忘記您的栽培，希望您也別忘記我們。

謝謝領(lǐng)導(dǎo)在我工作這段期間對(duì)我的關(guān)懷和指導(dǎo)，現(xiàn)在您要離開我們了，雖然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身體健康、事事順心、工作順利。

有緣一起，更有緣相聚。

領(lǐng)導(dǎo)保重身體，我們有緣再見。

領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離告別感言

領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離告別感言篇一：離職告別感言離職告別感言分別之時(shí)，更顯依戀之情、難舍之意。

回顧與同志們并肩戰(zhàn)斗的日日夜夜，我的心情很不平靜，許多情景歷歷在目，許多往事縈繞心頭。

在綿陽這塊正在飛速變化的土地上，我和同志們一起付出了太多的心血，凝結(jié)了太深的感情。

在這4年多的時(shí)間里，我和同志們一道，為建設(shè)好科技城共同努力，為推動(dòng)綿陽加快發(fā)展艱苦奮斗，雖然也曾經(jīng)歷坎坷和曲折，也曾遭遇意想不到的艱難和險(xiǎn)阻，也曾面對(duì)千年不遇的特大地震后各種情況多變多發(fā)、多重困難交互影響、新舊矛盾相互交織、上下內(nèi)外高度關(guān)注的復(fù)雜局面，但從未有過絲毫懈怠和退卻。

我們承擔(dān)了擺脫困境的艱巨任務(wù)，經(jīng)歷了破難前行的艱難歲月，經(jīng)受了千難萬險(xiǎn)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，我們走出了艱難的發(fā)展調(diào)整期，奪取了抗震救災(zāi)斗爭(zhēng)的偉大勝利，實(shí)現(xiàn)了災(zāi)后恢復(fù)重建的良好開局，奠定了新一輪跨越式發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4年多來，我深深感到在綿工作的使命如磐、責(zé)任如山，衷心感謝各級(jí)干部的鼎力支持、團(tuán)結(jié)協(xié)作，真誠(chéng)感恩綿陽人民的傾情奉獻(xiàn)、關(guān)心厚愛，由衷感激各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、殷殷期許。

4年多的時(shí)光，對(duì)于歷史的進(jìn)程是長(zhǎng)河一瞬，但對(duì)于我個(gè)人是人生征途最寶貴的經(jīng)歷。

我欣慰地看到綿陽近年來的發(fā)展變化，這里面承載的是黨中央、國(guó)務(wù)院2作為難忘戰(zhàn)友，難說再見。

最后，衷心祝愿某某市八年，我和大家一道，共同推動(dòng)了某某市城市建設(shè)，城市的規(guī)模、品位、市容市貌發(fā)生重大變化。

我們按照江澤民同志提出的某某市八

正處級(jí)和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的退二線年齡

十分榮幸在某領(lǐng)導(dǎo)麾下工作過，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作中給予的指導(dǎo)，讓我能夠迅速成長(zhǎng)，難忘領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們大家工作和生活上的關(guān)心與照顧，更是不會(huì)忘記我們這個(gè)群體在您的領(lǐng)導(dǎo)下精誠(chéng)團(tuán)結(jié)保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，雖然今后我們不在一起工作了但您的教誨會(huì)永遠(yuǎn)牢記我們心中，您是我們工作生活中的良師益友。

，再次感謝您，祝您在新的工作崗位取得更大的成績(jī)

如何做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)律作風(fēng)工作發(fā)言稿

近年來，我們?cè)诩訌?qiáng)反腐倡廉建設(shè)上，取得了一定成效。

但我們?nèi)砸逍芽吹?，在?dāng)前改革開放和體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)變革的新形勢(shì)下，反腐敗斗爭(zhēng)的形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

由于市場(chǎng)機(jī)制的形成和相應(yīng)的法制建設(shè)都需要一個(gè)過程，會(huì)給種種消極腐敗現(xiàn)象以可乘之機(jī)；由于改革開放所導(dǎo)致的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系日益多樣化，對(duì)黨的作風(fēng)建設(shè)也帶來了一些不容忽視的影響；由于經(jīng)濟(jì)成份和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化，一些貪圖利益者為追求最大利益，往往會(huì)不擇手段，用種種方式拉攏腐蝕干部；由于分配方式的多樣化，使人們的收入差距逐步拉大，容易引發(fā)一些意志薄弱者心理失衡、私欲膨脹而走上違法亂紀(jì)的道路。

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制特別是責(zé)任考核和責(zé)任追究不夠落實(shí)；有些不正之風(fēng)雖經(jīng)治理但時(shí)有反復(fù)；有些管理環(huán)節(jié)和源頭上預(yù)防治理腐敗的力度不夠。

在執(zhí)法過程中，絕大多數(shù)人員秉公執(zhí)法，忠于職守。

但也有極少數(shù)人員，不認(rèn)真履行法律所賦予的職責(zé)，收受賄賂、徇私舞弊、貪污、挪用稅款，侵害稅務(wù)人員職務(wù)行為的廉潔性，妨害國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)。

因此，我們既要充分認(rèn)識(shí)反腐斗爭(zhēng)的重要性和緊迫性，又要充分認(rèn)識(shí)其長(zhǎng)期性和艱巨性，既要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，又要不斷堅(jiān)定信心。

稅務(wù)機(jī)關(guān)作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)管和行政執(zhí)法部門，在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法行為和行政管理行為的監(jiān)督制約，如何進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)就是擺在我們面前的一個(gè)十分重要的現(xiàn)實(shí)課題。

　　胡錦濤總書記指出：“教育不扎實(shí)、制度不完善、監(jiān)督不得力，是腐敗現(xiàn)象得于滋生漫延的重要原因”。

因此，我們應(yīng)從以下幾方面進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)。

一、以人為本強(qiáng)化教育，構(gòu)筑堅(jiān)固思想防線。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，要切實(shí)把反腐倡廉工作落到實(shí)處，必須從宣傳教育入手，著力提高干部職工的思想政治素質(zhì)。

要進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育和法紀(jì)教育，增強(qiáng)廣大稅務(wù)干部反腐倡廉的自覺性。

要堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，面向廣大干部，深入開展反腐倡廉教育，使其堅(jiān)定理想信念，筑牢思想道德防線。

要加強(qiáng)理想信念教育，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕；加強(qiáng)法紀(jì)教育，不斷提高法治意識(shí)，增強(qiáng)聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民的自覺性；加強(qiáng)思想政治教育，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想的影響；加強(qiáng)示范和警示教育，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)作用。

加強(qiáng)干部隊(duì)伍的反腐倡廉教育，要立足于形式多樣，要針對(duì)黨員干部在思想作風(fēng)、黨風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的突出問題，認(rèn)真抓好《黨章》和中央下發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)貫徹，堅(jiān)決貫徹落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求。

一要堅(jiān)持正面灌輸。

健全學(xué)習(xí)制度，把抓好教育作為反腐倡廉工作的一項(xiàng)重要舉措，要從實(shí)際出發(fā)，采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，學(xué)歷教育與日常教育相結(jié)合，理論與實(shí)踐相結(jié)合。

通過集中培訓(xùn)，舉辦講座、個(gè)人自學(xué)、統(tǒng)一測(cè)試等形式，使干部明確可為與不可為，從而保證黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

二要注重典型示范。

經(jīng)常組織干部學(xué)習(xí)反腐倡廉典型清正廉潔、勤政為民的先進(jìn)事跡，注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳本單位各個(gè)方面、各個(gè)層次的先進(jìn)典型，用身邊的人和事教育干部，提高干部的綜合素質(zhì)，更好地為納稅人提供高效、快捷、文明、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

三要搞好反面警示。

以案說法，開展警示教育，教育干部正確對(duì)待職務(wù)，解決好依法行政問題；正確對(duì)待權(quán)力，解決好怎樣用權(quán)問題；正確對(duì)待人生，解決好價(jià)值取向問題。

真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

四要強(qiáng)化自我教育。

督促干部從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上找差距，擺表現(xiàn)，挖根源、談危害，并把反腐倡廉教育向“八小時(shí)”之外、家庭及社會(huì)延伸，使干部不僅在工作圈，而且在生活圈、社交圈和娛樂圈都能夠慎獨(dú)自省。

通過系列教育，使每個(gè)干部都做到“五珍惜”，即：珍惜工作崗位、珍惜執(zhí)法權(quán)力、珍惜集體榮譽(yù)、珍惜個(gè)人前程、珍惜家庭幸福，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，構(gòu)筑堅(jiān)固反腐倡廉的思想防線。

二、建立健全制度，筑牢反腐倡廉機(jī)制。

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性，具有約束力。

要從管權(quán)、管人、管錢、管物等環(huán)節(jié)入手，著力改革行政審批制度，財(cái)務(wù)管理制度和干部人事制度，用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人。

建立健全制度，就是要建立行之有效的規(guī)章制度，使用權(quán)有責(zé)、用權(quán)有章、用權(quán)有度，做到權(quán)力的規(guī)范、科學(xué)運(yùn)作，不給稅務(wù)干部濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、以權(quán)受賭、以權(quán)違法等行為制造制度空隙，從源頭上預(yù)防。

一是建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。

一把手要成為反腐倡廉的第一責(zé)任人，要負(fù)總責(zé)，并成立領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)反腐倡廉工作的領(lǐng)導(dǎo)。

要建立定期述職、述廉、議廉、評(píng)廉制度，針對(duì)存在的問題不斷提出整改措施。

要建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、科室責(zé)任制、崗位責(zé)任制“三位一體”的責(zé)任體系，層層分解落實(shí)責(zé)任，每年簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，強(qiáng)化考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

要強(qiáng)化過錯(cuò)追究機(jī)制，敢于動(dòng)真碰硬，對(duì)不正之風(fēng)敢抓敢管敢查處，有效防止不廉潔現(xiàn)象的發(fā)生。

二是要建立制約機(jī)制。

在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，要建立健全考廉制度、個(gè)人收入申報(bào)制度、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、廉政檔案制度、廉政獎(jiǎng)金制度、禮金禮品上交登記制度、干部購買私車住房申報(bào)制度、八小時(shí)外重大事項(xiàng)報(bào)告制度等等。

在內(nèi)部的行政管理制度上，要建立健全財(cái)務(wù)管理制度、經(jīng)費(fèi)使用審批制度、固定資產(chǎn)使用管理制度、財(cái)務(wù)例行審計(jì)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度，基建項(xiàng)目招投標(biāo)制度。

在干部管理方面，要深化干部人事制度改革，抓緊制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善干部考察的制度和辦法，擴(kuò)大干部人事工作中的民主，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。

認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷完善和規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗、考察預(yù)告、任前公示、任職試用期等制度，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；進(jìn)一步加大干部交流的力度，落實(shí)干部交流輪崗等制度，完善干部任職回避制度，落實(shí)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，探索實(shí)行干部任期制度。

三是要完善征管體制。

進(jìn)一步優(yōu)化稅收業(yè)務(wù)流程，明確職責(zé)分工，建立完善的、操作性強(qiáng)的崗責(zé)體系，加強(qiáng)征收、管理、稽查各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)銜接；健全稅收管理員制度，明確工作職責(zé)，實(shí)行定期輪崗，建立監(jiān)督制約機(jī)制，并作出廉政規(guī)定；建立和完善稽查、審計(jì)和監(jiān)察工作的首查責(zé)任制，全面推行復(fù)查制度；通過完善征管體制，形成權(quán)力層層分解、工作環(huán)環(huán)相扣、相互聯(lián)系制約的科學(xué)嚴(yán)密的管理鏈條，規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為。

四是建立執(zhí)法責(zé)任機(jī)制。

要建立全員崗位執(zhí)法責(zé)任制體系，要結(jié)合稅收工作實(shí)際，制定崗位執(zhí)法責(zé)任制，推行執(zhí)法程序化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，明確責(zé)任、量化指標(biāo)，做到以事設(shè)崗，以崗定責(zé)，明確每個(gè)崗位的主要工作職責(zé)和操作要求，使業(yè)務(wù)操作過程中，都能符合依法辦事的原則；要按照崗責(zé)體系狠抓責(zé)任制的落實(shí)，使每一個(gè)崗位人員都能做到在其位謀其政、在崗盡職、在崗勤政，努力提高辦事效率和工作的正確程度，保證干部公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，減少和杜絕以權(quán)謀私、侵害群眾合法權(quán)益等行為的發(fā)生；要嚴(yán)格執(zhí)法責(zé)任過錯(cuò)追究制度，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)要監(jiān)督、侵權(quán)要賠償、違法要追究。

對(duì)于稅收?qǐng)?zhí)法各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違法違規(guī)行為都要進(jìn)行追究。

對(duì)崗位責(zé)任人出現(xiàn)違章操作，或未盡崗位職責(zé)的要做到嚴(yán)肅追究和查處，防止以權(quán)謀私、玩忽職守、失職瀆職等行為的發(fā)生。

五是建立健全科學(xué)的評(píng)估預(yù)警機(jī)制。

要建立健全科學(xué)的評(píng)估預(yù)警機(jī)制，堅(jiān)持靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合、內(nèi)部與外部相結(jié)合的原則，暢通信息渠道。

要通過來信來訪、領(lǐng)導(dǎo)班子考察、巡視檢查、經(jīng)濟(jì)審計(jì)、案件查處等途徑，獲取有關(guān)信息。

特別注重從機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事變動(dòng)、重大節(jié)日、婚喪嫁娶及干部社交圈、生活圈、娛樂圈了解和掌握信息。

加強(qiáng)預(yù)警信息的評(píng)估和分析，對(duì)獲取的信息要及時(shí)進(jìn)行梳理、分析，正確評(píng)估和判斷腐敗行為的苗頭和動(dòng)向，從中發(fā)現(xiàn)案件線索，并研究制定解決問題的相關(guān)措施，不斷完善機(jī)制和制度，關(guān)口前移，防范在先，把腐敗現(xiàn)象遏制在萌芽狀態(tài)，確保標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防原則的實(shí)現(xiàn)。

三、強(qiáng)化監(jiān)督，構(gòu)建反腐倡廉監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

強(qiáng)化監(jiān)督是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。

權(quán)力的濫用是最大的腐敗。

失去監(jiān)督的權(quán)力，極易走向腐敗。

針對(duì)不同層次和特點(diǎn)，把多種監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。

一是強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。

認(rèn)真執(zhí)行黨員民主生活會(huì)、黨員大會(huì)、黨支部委員會(huì)等黨內(nèi)生活制度，定期上好黨課，組織黨員、干部開展批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持黨的先進(jìn)性，始終做到立黨為公、執(zhí)政為民，注重發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察等內(nèi)部監(jiān)督的作用，著力解決廉潔從稅等問題。

二是強(qiáng)化群眾監(jiān)督。

建立干部廉政檔案，結(jié)合公務(wù)員考核和干部考察，對(duì)干部進(jìn)行全面的民主評(píng)議，把廉政考核情況與經(jīng)濟(jì)利益和政治榮譽(yù)掛鉤。

三是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。

通過聘請(qǐng)?zhí)匮O(jiān)察員，召開征求意見座談會(huì)，請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員檢查工作，組織監(jiān)察人員深入企業(yè)、納稅戶走訪，問卷調(diào)查，發(fā)放廉政監(jiān)督卡設(shè)舉報(bào)電話等形式，從外部對(duì)稅務(wù)人員進(jìn)行監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，把稅收工作置于社會(huì)監(jiān)督之下。

四是加強(qiáng)輿論監(jiān)督。

通過民主評(píng)議行風(fēng)，納稅服務(wù)評(píng)價(jià)，優(yōu)化投資環(huán)境等活動(dòng)，借助報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞媒體，對(duì)干部執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不廉潔行為公開曝光，督促整改。

五是加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。

對(duì)不同崗位的干部行使的事權(quán)、財(cái)權(quán)進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察，建立干部違紀(jì)舉報(bào)制度，認(rèn)真開展信訪調(diào)查工作，及時(shí)掌握違紀(jì)情況和案件線索，全方位防止有法不依，為稅不廉問題的發(fā)生。

五年級(jí)競(jìng)選班干部發(fā)言稿150字

老師們，同學(xué)們，大家好

我是xx，在發(fā)表我的演講稿之前，和大家說一件事：一天放學(xué)時(shí)，我看見幾個(gè)橫行霸道的學(xué)生圍著一個(gè)弱小的學(xué)生搶錢。

一定是他們班長(zhǎng)沒管他們。

所以，我想如果我當(dāng)上了班長(zhǎng)，我就要成為一名出色的領(lǐng)航員

假如我成功競(jìng)選上班長(zhǎng)，我將用旺盛的精力、清醒的頭腦來做好這項(xiàng)工作，爭(zhēng)當(dāng)老師的小助手多組織一些有意義的活動(dòng)。

帶領(lǐng)大家使15班變得更好。

創(chuàng)造一個(gè)整潔優(yōu)美的學(xué)習(xí)環(huán)境做出自己的貢獻(xiàn)，讓我們的班級(jí)在新的一學(xué)期中更上一層樓。

我想我們每一個(gè)人都應(yīng)該為這個(gè)班級(jí)體多奉獻(xiàn)，這個(gè)班級(jí)體的進(jìn)步是大家共同的努力。

不過，假如我落選了，說明我還有許多缺點(diǎn)，還需要自我完善，并且在新的一輪競(jìng)選中更加努力爭(zhēng)取，同時(shí)也以一位班干部的要求約束自己。

戴爾卡耐基說過“不要怕推銷自己，只要你認(rèn)為自己有才華，你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格提任這個(gè)或那個(gè)職務(wù)”。

同樣，我認(rèn)為自己有這個(gè)能力，有這個(gè)資格。

所以，我將競(jìng)選班長(zhǎng)這個(gè)職位。

同學(xué)們的信任與肯定才是我最終的目的。

同時(shí)，我也希望同學(xué)們把這寶貴的一票投給真正有能力的人。

班級(jí)體的進(jìn)步，才是大家共同的目標(biāo)。

作為一名農(nóng)村新干部對(duì)農(nóng)村建設(shè)有什么感想的作文

淺析農(nóng)村建設(shè)中如何當(dāng)好部

【內(nèi)容摘要】村干作是一項(xiàng)社會(huì)的系統(tǒng)工作任重，意義深遠(yuǎn)。

在新農(nóng)村建設(shè)中，如何當(dāng)好一名村干部，是值得廣大基層工作者深思的話題。

筆者認(rèn)為，要做好這項(xiàng)工作，村干部必須充分認(rèn)識(shí)新農(nóng)村建設(shè)的歷史使命，重新審視新農(nóng)村建設(shè)中自身的不足，探尋良好的建設(shè)策略，才能不斷推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)步伐，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)自已的一份力量。

【關(guān) 鍵 詞】 新農(nóng)村建設(shè) 歷史使命 存在問題 建設(shè)策略黨的十七大站在新的歷史起點(diǎn)上,把“建設(shè)新農(nóng)村”作為我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中一項(xiàng)迫切任務(wù)提上了重要日程,并且明確了“生產(chǎn)發(fā)展,生活富裕,鄉(xiāng)風(fēng)文明,村容整潔,管理民主”的目標(biāo)和要求,這二十個(gè)字具體描繪出了新農(nóng)村建設(shè)的宏偉藍(lán)圖,為農(nóng)村未來的發(fā)展指明了方向。

作為農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心的村干部,如何站在歷史的高度,圍繞如何建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村重新審視自身的角色,進(jìn)一步明確職責(zé)和使命,努力提高領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的能力,切實(shí)承擔(dān)起建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村這一歷史性任務(wù),已經(jīng)成為一個(gè)亟待解決的嚴(yán)峻課題。

一、明確村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的歷史使命。

作為農(nóng)村工作的“領(lǐng)頭雁”和農(nóng)民群眾的主心骨，時(shí)代賦予了村新的歷史使命，他們必須在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮重要作用。

（一）村干部要做農(nóng)民脫貧致富的帶頭人。

新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)首先是生產(chǎn)發(fā)展，只有生產(chǎn)發(fā)展了，農(nóng)民才能富裕，農(nóng)民富裕了才能過上幸福生活。

一些村之所以長(zhǎng)期發(fā)展不起來，經(jīng)濟(jì)落后，就是因?yàn)檫@些村缺乏一個(gè)帶領(lǐng)群眾共同致富的帶頭人，缺少一個(gè)發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的好路子。

村干部應(yīng)該把握方向，緊緊圍繞生產(chǎn)發(fā)展這個(gè)中心進(jìn)行工作，以壯大經(jīng)濟(jì)、實(shí)現(xiàn)共同富裕為突破口，積極探索，大膽創(chuàng)新。

只有加快發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為廣大群眾辦實(shí)事、謀福利，做到既要有人辦事，還要有錢辦事，才能真正確立基層組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，村干部才有凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力。

目前許多經(jīng)濟(jì)薄弱村，由于集體經(jīng)濟(jì)相對(duì)貧困，黨支部缺乏帶領(lǐng)群眾脫貧致富的必要的物質(zhì)條件，修路、陣地建設(shè)等社會(huì)公益事業(yè)無力去辦，導(dǎo)致黨組織在群眾中的威信不高，村黨組織作用弱化，農(nóng)村思想政治工作鈍化，出現(xiàn)人心渙散，治安混亂，思想文化道德水準(zhǔn)下降，宗教氛圍不斷濃厚的不良現(xiàn)象。

實(shí)踐證明，村干部以發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)為根本，把黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力牢牢構(gòu)筑在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)上，發(fā)展和壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)是加強(qiáng)農(nóng)村黨的建設(shè)，提高和鞏固農(nóng)村黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)地位的物質(zhì)基礎(chǔ)。

有了這個(gè)基礎(chǔ)，黨支部就可以為群眾辦許多實(shí)事，就會(huì)說話有人聽，各項(xiàng)工作就會(huì)出現(xiàn)生機(jī)，帶領(lǐng)群眾建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村就大有希望。

村干部要立足村情，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，制訂本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，積極引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，確定適合本村的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

只要從群眾想辦的事做起，從群眾不滿意的事改起，從確定好的發(fā)展思路抓起，就能做到順民心，聚民意，達(dá)到脫貧致富的目的。

（二）村干部要做鄉(xiāng)村發(fā)展的設(shè)計(jì)師。

新農(nóng)村建設(shè)體現(xiàn)了以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的指導(dǎo)思想，是對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的全面可持續(xù)發(fā)展的總規(guī)劃，作為村干部，也應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀，站在歷史發(fā)展的高度，思考本村的發(fā)展規(guī)劃，不能片面的追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也不能擺花架子，搞形象工程，要以設(shè)計(jì)師的頭腦，為新農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。

作為設(shè)計(jì)師，就應(yīng)該懂得新農(nóng)村建設(shè)的內(nèi)涵，懂得在描繪新農(nóng)村美好藍(lán)圖時(shí)，應(yīng)該先畫哪一筆，怎樣畫好這一筆，避免走入新農(nóng)村建設(shè)的誤區(qū)。

（三）村干部要做鄉(xiāng)村惠民政策的宣傳員。

村干部在自身不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的同時(shí)，要定期組織舉辦全民學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過發(fā)放宣傳資料、開設(shè)農(nóng)家課堂、召開村民會(huì)議等形式，廣泛宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和法律法規(guī)，及時(shí)將各項(xiàng)惠民政策和致富信息送到群眾手中。

同時(shí)，要利用長(zhǎng)期與群眾在一起生活、掌握情況多的優(yōu)勢(shì)，傾聽群眾呼聲，收集群眾意愿，向群眾做好宣傳工作，統(tǒng)一思想，凝聚人心。

（四）村干部要做鄉(xiāng)村矛盾糾紛的調(diào)解員。

隨著改革的深入，當(dāng)前基層的矛盾糾紛也逐漸凸現(xiàn)。

村干部要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前農(nóng)村各項(xiàng)政策、法律法規(guī)的理解，著力提高處理矛盾、化解矛盾的能力。

同時(shí)，要主動(dòng)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，對(duì)村內(nèi)的矛盾糾紛進(jìn)行排查，認(rèn)真研究，做好群眾工作，把矛盾糾紛化解在基層，調(diào)處在萌芽狀態(tài)。

（五）村干部要做鄉(xiāng)村發(fā)展的實(shí)干者。

推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，最寶貴的精神是實(shí)干精神，最重要的行動(dòng)是實(shí)干行動(dòng)。

一名村干部是一個(gè)鄉(xiāng)村的代表和形象，能不能把群眾帶動(dòng)起來發(fā)展經(jīng)濟(jì)，共同致富，建設(shè)鄉(xiāng)村文化，關(guān)鍵看村干部有沒有實(shí)干能力。

作為“實(shí)干家”的村干部不僅要做脫貧致富的“領(lǐng)頭雁”，還要做為農(nóng)民群眾辦實(shí)事的帶頭人。

要想群眾之所想，急群眾之所急，尊重群眾意愿，傾聽群眾呼聲，切實(shí)幫助群眾解決生產(chǎn)和生活中的實(shí)際問題，這樣才不辜負(fù)群眾對(duì)黨員干部的期望，才能加強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

二，我國(guó)目前農(nóng)村村干部隊(duì)伍存在的主要問題。

村干部隊(duì)伍狀況及村干部在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮作用情況總體上是好的，絕大多數(shù)村干部認(rèn)真履行職責(zé)，帶頭貫徹落實(shí)黨和國(guó)家在農(nóng)村的各項(xiàng)路線、方針和政策，默默奉獻(xiàn)，勤奮工作，積極帶領(lǐng)群眾發(fā)展生產(chǎn)、發(fā)家致富，成為新農(nóng)村建設(shè)的組織者和實(shí)踐者。

但通過調(diào)研也反映出，村干部隊(duì)伍自身建設(shè)及客觀條件和工作環(huán)境還存在一些不容忽視的問題。

當(dāng)前影響村干部在新農(nóng)村建設(shè)中進(jìn)一步發(fā)揮作用的制約因素主要表現(xiàn)在：（一）部分村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)。

一些有文化、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的年輕黨員忙于個(gè)人賺錢致富，不愿擔(dān)任村干部。

致使少數(shù)地方村干部新老交替有青黃不接的現(xiàn)象，村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面有搭配不優(yōu)的問題。

（二）村干部素質(zhì)不夠。

少數(shù)村干部特別是年輕村干部，對(duì)新時(shí)期農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不夠。

很少從政治上觀察農(nóng)村形勢(shì)，關(guān)注農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀，考慮農(nóng)民問題；有的在復(fù)雜多變的情況下缺乏明辨能力；有的群眾觀點(diǎn)淡薄，對(duì)局部利益和眼前利益看得較；（三）少數(shù)村干部工作作風(fēng)不實(shí)；（四）村干部工資待遇不高；（五）村干部激勵(lì)機(jī)制不優(yōu)；（六）新農(nóng)村建設(shè)資金不足；三、加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，積極探尋新農(nóng)村建設(shè)策略；（一）加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),不斷提升村干部執(zhí)政能力；（二）抓好建章立制工作，不斷提高村干部管理水平；（三）精心指導(dǎo)村級(jí)換屆，切實(shí)選好配強(qiáng)村“兩委”班；（四）深力；有的群眾觀點(diǎn)淡薄，對(duì)局部利益和眼前利益看得較重．在某種程度上損害了黨群、干群關(guān)系。

另外，少數(shù)年齡偏大的村干部受傳統(tǒng)思維模式的影響，荏一定程度上存在“老辦法不管用，新辦法不會(huì)用”的問題。

有的安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)：有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事，難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，往往小富即安：有的在困準(zhǔn)面前缺乏勇氣，時(shí)常不求進(jìn)??；有的缺乏對(duì)事物本質(zhì)及其特殊性的分析能力，工作中往往“一刀切“；有的法律意識(shí)不強(qiáng)．習(xí)慣于用老辦法、土政策管理村務(wù)。

（三）少數(shù)村干部工作作風(fēng)不實(shí)。

主要表現(xiàn)在：一是工作方法不夠好，以自我為中心，搞“一言堂”：二是實(shí)干精神不夠強(qiáng)，雖有工作熱情，但落實(shí)功夫不足，不能“一桿子插到底”：三是自我要求不夠嚴(yán)．處事待人不能“一碗水端平”，讓群眾信服，甚至以權(quán)謀私，損害群眾利益；四是政治立場(chǎng)不夠穩(wěn)，明辨是非能力不強(qiáng)，有的甚至參與地方宗派活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)。

（四）村干部工資待遇不高。

近年村干部待遇雖有所提高，但與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和村干部工作任務(wù)相比還是偏低。

上面千條線，下邊一根針。

村干部“官位”不大，工作量卻不少。

由于農(nóng)民的認(rèn)知水平和接受能力參差不齊，部分村干部在工作中難免會(huì)吃虧受氣，甚至?xí)蓜判箽狻?/p>

同時(shí)在村級(jí)集體收入逐漸萎縮的情況下，造成工作經(jīng)費(fèi)難保障、公益事業(yè)難開展的“兩難”局面，影響了干群關(guān)系，制約了村干部帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村的積極性。

（五）村干部激勵(lì)機(jī)制不優(yōu)。

現(xiàn)行的選拔用人機(jī)制制約了優(yōu)秀村主要干部的提拔使用，村干部認(rèn)為“干好干壞一個(gè)樣”，“干多干少一個(gè)樣”，致使村干部工作處于“應(yīng)付、被動(dòng)”狀態(tài)，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，熱情不高，干勁不足。

（六）新農(nóng)村建設(shè)資金不足。

建設(shè)新農(nóng)村，既要扶持群眾發(fā)展生產(chǎn)，又要進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，都需要大量的資金，一味依靠政府投資顯然不可能；絕大多數(shù)村集體經(jīng)濟(jì)較為薄弱，維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)已很勉強(qiáng)，甚至有部分村還有較為沉重的債務(wù)無法化解，也不可能有大量資金投入到新農(nóng)村建設(shè)中來，資金不足已成為制約村干部帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村的一個(gè)難題。

三、加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，積極探尋新農(nóng)村建設(shè)策略。

（一）加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),不斷提升村干部執(zhí)政能力。

農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展離不開村干部，農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定離不開村干部，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)離不開村干部，他們的作用發(fā)揮好壞直接影響著黨在農(nóng)村的方針、政策能否得到落實(shí)，關(guān)系著群眾的切身利益能否得到保障。

通過建立和完善以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，積極推進(jìn)村干部工作職能的轉(zhuǎn)變，加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，不斷壯大集體經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強(qiáng)化組織管理、教育引導(dǎo)和服務(wù)協(xié)調(diào)功能，在符合農(nóng)民意愿、帶給農(nóng)民實(shí)惠、得到農(nóng)民擁護(hù)的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)農(nóng)民走向共同富裕；充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)群眾的主體作用，并帶領(lǐng)群眾扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。

同時(shí)針對(duì)新農(nóng)村建設(shè)示范村、貧困村、后進(jìn)村、重點(diǎn)管理村的不同情況，對(duì)不同類型村的干部進(jìn)行分類管理，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，抓好村干部隊(duì)伍的先進(jìn)性建設(shè)。

（二）抓好建章立制工作，不斷提高村干部管理水平。

按照村干部規(guī)范化管理的要求，在堅(jiān)持和完善村“兩委”工作規(guī)則、村務(wù)公開民主管理等各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，建立健全各項(xiàng)制度作為村干部規(guī)范化管理的重要保障。

堅(jiān)持“小學(xué)教”活動(dòng)制度。

每年年初在全縣村干部中開展一次以“三個(gè)代表”重要思想和黨的重大方針、政策為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)；規(guī)范村干部任免報(bào)告制度。

村黨組織書記由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同管理，對(duì)村黨組織書記的調(diào)整，必須事先報(bào)告縣委組織部，經(jīng)同意批復(fù)后方可任免。

完善村級(jí)后備干部培養(yǎng)制度。

每個(gè)村保持有3-5名后備干部。

村后備干部人選一般按照村“兩委”的任期每三年調(diào)整一次，也可根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整；完善民主生活會(huì)制度。

村“兩委”每年年底召開一次民主生活會(huì)，村黨組織書記每半年要與村干部集中開展一次談心活動(dòng)；堅(jiān)持村干部離任審計(jì)制度。

村主要干部在其任期屆滿、離職或免去職務(wù)時(shí)，要進(jìn)行審計(jì)。

經(jīng)審計(jì)有違紀(jì)行為的，視其性質(zhì)和情節(jié)給予嚴(yán)肅處理，違法的移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行查處。

建立讀書日制度。

每月28日為全縣村干部讀書日，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到所包的村組織村組干部集體學(xué)習(xí)；每月5日為村黨組織書記讀書日，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位組織集中學(xué)習(xí)。

如遇抗旱、防汛搶險(xiǎn)等特殊情況可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作適當(dāng)調(diào)整。

同時(shí)對(duì)村干部學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)情況進(jìn)行考核，以考促學(xué)。

注重針對(duì)一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的一些突出問題及時(shí)開展專題教育，強(qiáng)化村干部廉潔從政意識(shí)，不斷提高村干部規(guī)范化管理的水平，逐步探索新時(shí)期村干部教育管理的新方法、新途徑，促進(jìn)村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

（三）精心指導(dǎo)村級(jí)換屆，切實(shí)選好配強(qiáng)村“兩委”班子。

選準(zhǔn)一個(gè)人，帶活一個(gè)村；選準(zhǔn)一班人，致富一方老百姓。

村級(jí)換屆選舉是選好干部配強(qiáng)班子的有利契機(jī)，因地制宜制定提名候選人硬性條件和不宜提名為候選人的輔佐條款，是搞好換屆選舉的一個(gè)重要手段。

從提名候選人到正式候選人的確定，自始至終都要堅(jiān)持以硬性條件為基準(zhǔn)，輔助以對(duì)不宜提名為候選人的有關(guān)條款逐一審查，諸如：計(jì)劃生育、違法違紀(jì)、倫理道德、損公肥私、拉幫結(jié)派、宗族勢(shì)力、滋事生非、威脅要挾、行賄受賄、物品利誘等等。

凡是違反輔佐條款之一的均不得提名為初步候選人，更不能確定為正式候選人。

真正堅(jiān)持“用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人”，建議組織縣人大、紀(jì)檢、組織、民政、計(jì)生、公安、司法等部門聯(lián)合現(xiàn)場(chǎng)辦公，對(duì)照候選人的條件，采用流水作業(yè)的形式對(duì)各村上報(bào)的候選人進(jìn)行仔細(xì)的資格甄別，每個(gè)部門簽署審核意見后反饋給基層，真正把政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、能夠帶領(lǐng)群眾建設(shè)好新農(nóng)村的優(yōu)秀人員選進(jìn)村“兩委”班子，不斷優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效提高村干部的整體素質(zhì)。

同時(shí)建立后備干部選撥、培養(yǎng)機(jī)制，采取群眾舉薦與村干部推薦相結(jié)合的方式，選拔、儲(chǔ)備一批作風(fēng)正、能力強(qiáng)的后備干部，為村級(jí)換屆準(zhǔn)備充裕的人才資源，解決后繼乏人的問題。

（四）深化“素質(zhì)提升”工程，不斷加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)。

鼓勵(lì)和引導(dǎo)村干部解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，及時(shí)總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的好做法和新經(jīng)驗(yàn)，使村干部工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)、符合新需要、邁上新臺(tái)階。

堅(jiān)持不懈地開展馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線教育，加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，引導(dǎo)村干部增強(qiáng)對(duì)群眾的感情和對(duì)工作的激情。

對(duì)村干部進(jìn)行學(xué)歷教育和技術(shù)培訓(xùn)，逐步提高他們的政治理論水平，提高知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，提高落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性，把村干部推向新農(nóng)村建設(shè)的大潮，讓他們?cè)诟母铩㈤_放、發(fā)展中提高本領(lǐng)、增長(zhǎng)才干。

通過大力實(shí)施以“提升文化層次、提升創(chuàng)業(yè)技能、提升服務(wù)本領(lǐng)”為內(nèi)容的農(nóng)村黨員干部“素質(zhì)提升”工程和以“增加總量、提高能力、改善結(jié)構(gòu)”為目標(biāo)的“新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程”，結(jié)合培育新型農(nóng)民，著力從思想政治、實(shí)用技術(shù)和就業(yè)技能等方面加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)力度，繼續(xù)培育和造就一批思想觀念新、生產(chǎn)技能好，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理、輻射能力強(qiáng)的村干部示范戶。

同時(shí)結(jié)合“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃，通過鼓勵(lì)和支持村干部參加學(xué)歷教育、公開選聘村干部等方式，切實(shí)提升村干部隊(duì)伍素質(zhì)，為新農(nóng)村建設(shè)提供有力的人才支持和組織保障。

（五）健全完善激勵(lì)保障機(jī)制，不斷營(yíng)造村干部工作的良好氛圍。

認(rèn)真研究制定全縣村干部補(bǔ)貼統(tǒng)籌發(fā)放實(shí)施辦法，探索建立和完善包括項(xiàng)目扶持、考核獎(jiǎng)懲、典型宣傳、社會(huì)榮譽(yù)、政治待遇等多種形式的村干部激勵(lì)保障機(jī)制。

建立健全村干部獎(jiǎng)勤罰懶的考核機(jī)制，完善與農(nóng)村實(shí)際情況相適應(yīng)的考核評(píng)比辦法，減少程序，硬化措施，并綜合運(yùn)用考核結(jié)果，發(fā)揮考核對(duì)村干部的激勵(lì)作用。

對(duì)表現(xiàn)突出的村干部進(jìn)行及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，不但從物資上重獎(jiǎng)，精神和政治上也要予以相應(yīng)的配套，注重從優(yōu)秀的農(nóng)村致富能手黨員干部中特別是“五個(gè)好”村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，對(duì)村干部錄用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位人員在時(shí)間、程序、條件等方面進(jìn)行明確，建立長(zhǎng)效機(jī)制，成為村干部的動(dòng)力和吸引優(yōu)秀年輕干部的一種有效手段，讓村干部在政治上能夠不斷追求進(jìn)步。

同時(shí)注意樹立一批先進(jìn)典型，采取編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)、拍攝專題片、舉辦專題報(bào)告會(huì)的形式，大力宣傳新農(nóng)村建設(shè)中的先進(jìn)村干部事跡，營(yíng)造村干部帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村的良好氛圍，建立和完善村干部在帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村中發(fā)揮先鋒模范作用的激勵(lì)保障機(jī)制。

（六）改進(jìn)農(nóng)村工作思路，不斷推進(jìn)村級(jí)工作的創(chuàng)新。

緊緊圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，按照“創(chuàng)新機(jī)制、豐富載體、夯實(shí)基礎(chǔ)、重點(diǎn)突破”的工作思路，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)不斷改進(jìn)無職黨員設(shè)崗定責(zé)和流動(dòng)黨員“雙向帶動(dòng)”活動(dòng)內(nèi)容；實(shí)施“一村一品”，發(fā)揮村干部的主導(dǎo)作用，帶領(lǐng)群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)；注意培育農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人，并調(diào)動(dòng)“新農(nóng)村建設(shè)理事會(huì)”的作用，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新農(nóng)村；一個(gè)農(nóng)村的工作，其實(shí)就是整個(gè)社會(huì)工作的縮影，繁重；

【參考文獻(xiàn)】；

【第1句】：田筑平姚思勤.把科學(xué)發(fā)展觀融入社會(huì)主義新農(nóng)村；

【第2句】：劉宇翔,王征兵,陳沖;村干部在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中；

【第3句】：王進(jìn)農(nóng)村基層干部素質(zhì)的提高與社會(huì)主義新農(nóng)村建；

【第4句】：陶紀(jì)坤論農(nóng)村社會(huì)保障在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的；

【第5句】：朱峰、朱美玲建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提高村干部隊(duì)農(nóng)村建設(shè)理事會(huì)”的作用，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)。

同時(shí)通過鼓勵(lì)、引導(dǎo)村干部領(lǐng)辦發(fā)展項(xiàng)目、專業(yè)協(xié)會(huì)、合作社和村級(jí)勞務(wù)公司，不斷豐富村干部在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮作用的有效載體。

一個(gè)農(nóng)村的工作，其實(shí)就是整個(gè)社會(huì)工作的縮影，繁重而意義深遠(yuǎn)。

我們村干部要充分發(fā)揮自已的聰明才智，扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取，有所作為，用我們的智慧和雙手描繪我國(guó)廣袤農(nóng)村的宏偉藍(lán)圖，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)自已的一份力量。

【參考文獻(xiàn)】

【第1句】：田筑平 姚思勤.把科學(xué)發(fā)展觀融入社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)[A]；貴州省科學(xué)社會(huì)主義暨政治學(xué)學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C]；

【第2句】：劉宇翔,王征兵,陳沖;村干部在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中的激勵(lì)機(jī)制研究[J]，陜西農(nóng)業(yè)科學(xué)；

【第3句】：王進(jìn) 農(nóng)村基層干部素質(zhì)的提高與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)[J];黨政干部論壇，2006年06期；

【第4句】：陶紀(jì)坤 論農(nóng)村社會(huì)保障在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用[J];經(jīng)濟(jì)縱橫，2006年03期；

【第5句】：朱峰、朱美玲 建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提高村干部隊(duì)伍素質(zhì)的思考，新疆職業(yè)技術(shù)教育；2008；

【第6句】：姜道奎 當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村干部素質(zhì)的現(xiàn)狀及提升途徑[J]；青島農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)；2009。

輔警辭職報(bào)告怎么寫

辭職報(bào)告寫下面資料有所論述，請(qǐng)。

辭職即辭去，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。

　　如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。

　　★　辭職一般有三種情形：??????????????　　一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；　　二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；　　三是向用人單位提出申請(qǐng)（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。

　?。ㄗⅲ恨o職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)。

）★ 關(guān)于工資問題的論述：　　員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如不按時(shí)足額發(fā)放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對(duì)此可?????????????以舉報(bào)。

【第1句】：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

【第2句】：去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【第3句】：去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。

　　根據(jù)　　第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付??????。

　　第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　★　的相關(guān)法規(guī)　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　★勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照通常有如下情況：　　

【第1句】：用人單位存在38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　

【第2句】：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

【第3句】：用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

　　　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查.　　★關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定　　單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。

協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

　　解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金　　1，沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；　　2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；　　4，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；　　5，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；　　6，用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

　　如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。

　　附錄：　　★ 怎樣寫辭職書　　辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。

【第1句】：　標(biāo)題　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。

一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。

標(biāo)題要醒目，字體稍大。

【第2句】：稱呼　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。

【第3句】：　正文　　正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

　　首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

　　其次敘述遞交書信辭職的具體理由。

該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

【第4句】：結(jié)尾　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。

【第5句】：　落款　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

　　注意禁忌　　

【第1句】：不要說上司壞話。

如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

【第2句】：不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

【第3句】：不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

　　寫作要求　　1．態(tài)度懇切、措辭委婉。

　　2．不要批評(píng)對(duì)方。

　　3．含蓄性。

　　4．簡(jiǎn)潔性。

【第5句】：請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。

　　★　萬人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書的美文欣賞　　?　

【第1句】：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：　　言天下大勢(shì)，分久必合，合久必分

雖出自古書三國(guó)，吾以為對(duì)當(dāng)今之事亦有裨益。

　　夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼

　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達(dá)，但求溫飽以殘。

然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時(shí)光流逝過三百余個(gè)日日夜夜。

想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢(mèng)想飛揚(yáng)，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團(tuán)增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉

　　惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺(tái)高筑，惡衣菲食，杜絕聚會(huì)。

眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。

皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。

司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之也。

　　眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為

”。

”余汗矣，余何嘗不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對(duì)得起地、中對(duì)得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決。

　　夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相，何也

食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣

　　司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。

　　人之立于當(dāng)世，需一技之長(zhǎng)，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。

何也

漫漫長(zhǎng)夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，悲從心來。

　　慚對(duì)恩師之視如顏淵，愧對(duì)同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸。

　　夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。

日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉

　　桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風(fēng)。

年華如水，倏忽逾四，茫?；厥?，所得幾何

竟如西風(fēng)凜痛

　　所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長(zhǎng)，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列。

　　故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價(jià)飛漲，此問題之解決亦不可得。

　　所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。

　　然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實(shí)在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。

　　夫數(shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂玻涔δ埽轰螞]夢(mèng)想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰，如是而已。

故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚(yáng)鑣矣。

　　言天下勢(shì)，分久必合，合久必分

既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖

以決絕的姿態(tài)

　　今懇請(qǐng)開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激

　　年*月*日　　?　

【第2句】：　余今請(qǐng)辭，心有戚戚焉。

昔天山一別，取經(jīng)東向，去家萬里，游學(xué)京師。

寒窗十余載，稷下 情正濃。

　　一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵(lì)心從檢，宵衣旰食。

求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。

不覺春去秋來，寒暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。

然書生意氣，求之靡途。

　　胸中所志，塊壘難消。

羈索牽絆，恍然若失。

口腹之欲，自役徒然。

生生所資，未見其術(shù)。

仕道官途，皆為浮云。

愷悌君子，神所勞矣。

風(fēng)雨如晦，錦雞獨(dú)鳴。

歸歟之情，眷然何以自處

　　自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無愧于寸心。

雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。

嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。

時(shí)刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。

長(zhǎng)此往復(fù)，不勝其煩。

觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營(yíng)狗茍，驅(qū)去復(fù)還。

　　曰：營(yíng)營(yíng)青蠅，止于樊。

豈非有所示耶

是因相顧無相識(shí)，宜當(dāng)長(zhǎng)歌懷采薇。

歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。

往者不可諫，來者尤可追。

欲效接輿醉，狂歌五柳前。

　　歸去來兮

小舟從此逝，江海寄余生。

　　歸去來兮

人生幾何復(fù)幾何

曷不任性任我行

掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾

　　丙申甲午***頓首。

　　★　

【第3句】：其他奇葩辭職信：　　?①、天氣太冷，起不來。

　　?②、外面世界那么大，我想出去看看。

　　?③我累了，不想干了。

　?。ň幷咴u(píng)語：這三封辭職通知書，簡(jiǎn)單、易學(xué)、易仿、快速搞定，不需才華，不費(fèi)思勞神。

）　　★　辭職注意辦理下列事項(xiàng)的論述：　　

【第1句】：交接事項(xiàng)。

【第2句】：還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等），要回屬于自己個(gè)人的所有東西　　

【第3句】：核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。

【第4句】：領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒有就不領(lǐng)）。

【第5句】：找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時(shí)是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。

有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。

【第6句】：保存好你的勞動(dòng)合同，以后辦理退休的時(shí)候用得到。

　　★ 關(guān)于自動(dòng)離職的論述：　　根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。

自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。

按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出除名處理。

為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。

企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。

企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。

　　★　在回答辭職問題時(shí)候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦

論述于下：　　用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　

【第1句】：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　

【第2句】：可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

　　二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　★　關(guān)于失業(yè)金問題論述：　　根據(jù)第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月　　申請(qǐng)資格　　

【第1句】：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

【第2句】：勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：　　(1)終止勞動(dòng)合同的;　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　　　有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　?。ㄒ唬┲匦戮蜆I(yè)的；　　（二）應(yīng)征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的　?。o正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。

　　領(lǐng)取程序　　用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下：　?、俜潜救艘庠附K斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上　?、酃窘獬蚪K止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來辦理　　一、參保單位出具兩份，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。

　　二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無誤的發(fā)放2份和1份《失業(yè)求職登記表》。

　　三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。

認(rèn)真填寫好《求職登記表》。

　　注：戶口在城市的請(qǐng)到戶口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋章。

居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。

　　四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。

　　勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　★ 對(duì)于隨意調(diào)動(dòng)職工工作崗位的論述：　　調(diào)動(dòng)工作崗位。

如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約。

　　如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。

　　如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。

單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。

　　★　關(guān)于五險(xiǎn)一金的論述：　　1，關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

　　2，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的，生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位需要承擔(dān)13%，勞動(dòng)者需要承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)6%，員工個(gè)人承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)2%，員工個(gè)人承擔(dān)1%；　　3，對(duì)于單位拖繳五險(xiǎn)一金的，屬于違反“勞動(dòng)合同法”的規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，也可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

　　★關(guān)于沒有與用人單位簽合同的論述：　　用人單位不與職工簽合同的，違犯了現(xiàn)行實(shí)施的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》。

　　理論依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條?。航趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　解讀：建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，將受到同等的保護(hù)。

書面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立；實(shí)際用工在前，簽訂書面勞動(dòng)合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動(dòng)合同的影響。

　　（1）書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同，達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為未簽訂勞動(dòng)合同；　　（2）勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；　?。?）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　★關(guān)于單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：　　單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。

　　理由依據(jù)：　　《勞動(dòng)法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　對(duì)違反以上規(guī)定的，勞動(dòng)者可向公安部門和勞動(dòng)部門舉報(bào)，兩部門應(yīng)責(zé)令用人單位立即將其退還給勞動(dòng)者本人。