求工會領(lǐng)導到基層慰問,送清涼,員工代表發(fā)表感想稿

基層黨建存在的問題和整改措施與基層黨建工作創(chuàng)新體會感言匯編基層黨建存在的問題和整改措施基層黨建工作是黨的組織建設的重要環(huán)節(jié)，是完成各項任務，促進全面建設的重要保證。

隨著時代的發(fā)展，形勢和任務的變化，基層黨建工作也在與時俱進，不斷創(chuàng)新，同時也存在一定問題。

一、思想認識不到位。

基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象;部分黨員重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關(guān)黨建工作的責任和激情。

一要樹立發(fā)展為第一要務的觀念，要明確黨建工作必須服從服務于發(fā)展經(jīng)濟建設這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點上，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進作用;二要深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。

要克服“基層黨建工作任務較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以黨建實效去推動業(yè)務工作的順利完成。

二、特色亮點不夠多。

基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創(chuàng)

作為一名大學生村干部，如何正確看待基層工作，應該具備什么樣的素質(zhì)，以及開展工作的實際感想

二十年工作之感想二十年光陰瞬息劃過，我已經(jīng)由一個風華正茂的青年步入中年了，容顏漸老，不變的依然是想負責任的心，然而盤點往收獲的是經(jīng)驗、感恩、成熟，還有略顯失落的心。

回想當初從校門步入社會時，意氣風發(fā)、激揚文字，滿腔熱情投入到工作中，這期間經(jīng)歷了大隊輔導員、下崗、上崗、并且走上了夢想中的團委任職，轉(zhuǎn)業(yè)到黨群的行列，經(jīng)歷雖然有些起伏，但寬慰的是越來越有成就感。

尤其是到基層工作期間，逐步找到了人生價值，其實所謂的價值對大多數(shù)人來說太微不足道了，而對我來說卻是平衡心態(tài)的一個支點。

那就是通過我的工作為公司建立了完整的黨建體系、爭得榮譽、為員工服務，做員工知心人，得到了基層員工的尊重。

在我所涉及的領(lǐng)域里，自認有著自信、成就、資歷、領(lǐng)導和員工的認可。

對于初入社會的員工，當他們面對一些不解的現(xiàn)象，找到我時，我也會經(jīng)常開解勸導他們，并用人間正道是滄桑來勉勵他們，希望他們用努力、不放棄來詮釋成功的道理。

可有時我也多次在內(nèi)心問自己，我所倡導的到底是對還是錯，因為對于我來說，就是因為太過于相信陽光，而得不到人們追求的職位、金錢、鮮花，其實在我的內(nèi)心深處也希望通過以上這些證明我的價值。

曾經(jīng)有的領(lǐng)導說我有能力和業(yè)績，但因為我太過于直接，沒有溝通的藝術(shù)性，不適合當部門領(lǐng)導，而同樣的一個現(xiàn)象換個說法，卻是別人的優(yōu)點，那就是所謂溝通的藝術(shù)性在被提拔人的身上卻是正直。

煩惱也罷、不甘也罷，人生就得向前看，生活還得照

工作感想怎么寫··急 急 急 急用·······

2022年基層工會干部培訓感想2022年基層工會干部培訓感想為提高基層工會工作人員的綜合素質(zhì)，強化基層工會干部研究問題、解決問題的能力，進一步維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的科學發(fā)展，2022年3月26日至4月1日，我有幸參加了自治區(qū)2022年第一批基層工會干部培訓。

本次培訓先后談到了企業(yè)工會的基本任務，如何正確處理糾紛，促進企業(yè)和諧，工資集體協(xié)商工作形勢任務及實際操作等內(nèi)容。

通過七天的培訓學習，我感觸頗深。

一、學習理論，明確方向通過培訓學習，使我充分了解了我國工會發(fā)展歷史及國內(nèi)工會與國外工會的不同之處，進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務，增進了對《工會法》、《勞動法》的理解，充分認識到新時期進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。

尤其是在十三五期間，工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、化解矛盾、維護職工合法權(quán)益等方面，將面臨更嚴峻的挑戰(zhàn)。

同時，使我明確在企業(yè)人事改革過程中要依法維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工基層職工投身個人工作，發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的重要性。

二、強化理解，加深認識以前認為，工會就是吹拉彈唱，打球照相，黨政開會，布置會場但通過學習，對這句話工會工作者的工作方法和藝術(shù)有了進一步的理解。

基層工會的主要工作就是維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會工作者有較高的理論知識水平，要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和